台灣知名集團「取消1規定」！從前高傲、現在求人回來…網友笑了

台塑過往有一條「永不錄用條款」，意指離職員工不能再回鍋，只要是台塑旗下企業都不錄用，多次引起討論。不過有網友發現，台塑近期疑似進行調整，將該制度取消。

台塑鬆綁「永不錄用」規定

一名網友在Threads發文，點名台塑並貼出一張公告，內文表示，為改善現行新進人員甄選及企業任用適切性，未來「取消企業正式人員離職後永不再錄用之限制」。

這項變革被視為企業因應人力市場劇烈變化所做的策略性轉向，但也讓讓該名網友笑道：「離職前：出去了就不要回來了；離職後：拜託回來吧，沒有人了。」短短幾句話道盡當今職場現實。

市場現實倒逼企業鬆綁

台塑集團長期以來以制度嚴謹著稱，對於員工離職再返聘向來採取保守態度。該條「永不再錄用」規定，不僅反映過往企業對人力供需掌握的自信，也顯示當時人力替代性高、供給穩定的時代背景。

然而，近年隨著少子化衝擊、勞動人口急遽減少，企業面臨招募困難，人才青黃不接的現實逐步浮現；加上年輕世代對職涯價值觀產生質變，不再一味追求穩定與高薪，反而更重視彈性、尊重與生活品質，使得傳統企業面臨前所未有的「用人焦慮」。

網友反應兩極

對於台塑取消「永不錄用」限制的政策調整，不少網友留言表示：「離職後永不錄用這到底是多古板的觀念，難怪沒人想去」、「以前以為公司不缺人，現在真的不好找人啦」、「一手好牌打到爛掉的教科書級別企業」、「回去會不會被貼標籤？制度改了，文化改了嗎」、「離職不是同一間公司不錄用，而是整個台塑集團都不錄用喔，台塑集團以前發達時，就是企業囂張跋扈的代表」、「少子化不是開玩笑，企業不能再用20年前的心態用人了」。

台塑此項調整不僅是人力策略的鬆動，更凸顯勞動市場的結構性轉變。尤其台灣長年面臨「少子化、高齡化、產業轉型」三大壓力，企業若未能與時俱進，勢必在未來人才競爭中失去優勢。
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