行政院力推「AI新十大建設」，涵蓋智慧應用、關鍵技術及基礎建設等三大面向，將引領國內百工百業，至少百萬家企業導入AI服務，由上而下全面動起來，昨(7/31)日數位發展部部長黃彥男出席由數位產業署與台北市電腦公會（TCA）共同主辦的AI WAVE SHOW致詞時指出，臺灣有很好的硬體技術，若能結合應用資料、軟體服務等，有機會成為AI大國，但前提是政府必須推動很多工作。
根據1111人力銀行資料庫，７月份AI相關工作職缺數和去年同期相比，大幅成長17%，當中除了科技業開出大量職缺外，為了優化客戶體驗，金融業也強力徵求AI人才助陣，甚至連傳統製造業、不動產業、物流業等都釋出相關工作機會，說明各行各業「會懂、會用」生成式AI工具的人才需求明顯躍升。
AI人才難尋，企業該如何辨識能力呢？根據數位發展部數位產業署發布《AI產業人才認定指引》手冊，提出3大AI人才類型、9項關鍵能力及認定標準，為企業招募與培訓、個人學習與認證提供實用依據。數發部次長林宜敬致詞時表示，《AI產業人才認定指引》，主要聚焦「應用」及「開發」2大類別，給予明確定義，希望未來人力銀行可以在職缺上，標註需要何種類別的人才，民間教育訓練機構可以為不同類別的人才開班授課、並成為認證機構，讓社會知道哪類人才要符合哪些能力，數發部主責為建立產業生態，靠民間力量一同育才。
1111人力銀行策略長劉政宏指出，國內中小企業正面臨AI轉型的三大困境，包括薪資無競爭力找不到人才、沒有明確人才培育計畫以及留不住AI人才，不僅虛耗人事成本，也削弱了產業競爭力，因此1111人力銀行推出「AI智能職缺」及「履歷自動推薦標註引擎」兩大功能，更進一步提升求職準度與速度。
針對國內AI人才不足困境，1111人力銀行總經理張篆楷表示，今年三月起，我們持續開設AI應用規劃師培訓班，兩期課程合計超過千人報名參與，學員背景涵蓋各行各業，顯示市場對AI應用能力的關注度已不分領域、不分資歷。目前正值新鮮人求職高峰，為提高媒合率，1111「AI小精靈」提供豐富完整資訊，平均每天有高達20萬次使用量，即時解析語意，自動對應最適職缺，打破傳統關鍵字搜尋限制，有語意驅動的智能職涯導航系統，結合自然語言理解（NLU）與量化職缺推薦引擎，使用者只需要說出「理想的工作」、「地區」與「自身條件」，AI小精靈即問即答，是實用智能的最佳求職幫手。
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