半導體缺才逾3萬人，五大關鍵職能人資最愛！這類工程師年薪衝178萬最賺

在AI技術快速演進、全球供應鏈重構之際，半導體產業已成為推動台灣經濟與科技實力的關鍵支柱，然而，高階技術人才嚴重不足正限制整體產業升級的腳步。據104人力銀行與工研院共同發布的《2025半導體業人才報告書》，截至2025年5月，半導體產業人力缺口達3.4萬人，研發、製造與技術職缺成長迅猛，供需比甚至低至0.2，反映出人才市場供應極度吃緊。本報導將深入解析半導體產業的人才斷層現象、剖析人資最愛的五大關鍵職能以及企業應對策略。

根據《2025半導體業人才報告書》，截至2025年5月，台灣半導體產業每月人力缺口高達34000人，其中以「生產製造／品管／環衛類」、「研發類」與「操作／技術／維修類」這三大職類缺口最為嚴峻，分別達9968人、9316人與7240人。

「操作技術與維修類職缺的供需比僅0.2，也就是說，每五個職缺只有一位合格人選，這樣的人力緊張情況是前所未見的，」104人力銀行人資長鍾文雄表示。

上述3大職類的職缺需求自2023年下半年起急遽上升，以「生產製造／品管／環衛類」為例，從2023年10月的5600個工作機會，在2025年5月已暴增至9968個，增幅達77%；「操作／技術／維修類」同期也從4300個增長至7000個，增幅達67%。鍾文雄指出，這顯示產業擴廠腳步加快，加上AI與先進封裝技術導入，對人力的需求不減反增。

在用人策略上，企業普遍認為「職能可培養，性格難以塑造」。報告指出，半導體企業在招募人才時，除了專業技能，更看重「五大關鍵職能」：

一、溝通協調能力：跨部門、跨國團隊日益常態，清晰表達與理解力成為基本門檻。
二、主動積極態度：面對技術快速變動，主動解決問題與自我驅動力至關重要。
三、團隊合作精神：具備協作意識、願意支援他人、追求團隊共好。
四、問題解決能力：不僅能辨識問題，更能提出可行解法，並執行落實。
五、誠信正直與責任感：高壓環境下仍能堅守原則、承擔職責，是穩定任職的基石。

「這些軟實力將決定人才能否長期穩定任職，尤其在跨部門、跨國團隊合作愈發普遍的情況下，這些能力已經是進入半導體業的基本門檻」，鍾文雄補充。

至於薪資方面，《報告書》揭示半導體高薪職務排行榜，「類比IC設計工程師」年薪中位數高達178萬元，「數位IC設計工程師」157萬元居次，顯示IC設計在產業價值鏈中仍具極高的技術門檻與附加價值。主管職方面，「硬體工程研發主管」以181萬元中位數位居榜首，反映企業願以高薪留才。

此外，薪資年增幅同樣值得關注。「非主管職中，其他特殊工程師的薪資年增率高達21.1%；主管職則以專案業務主管增幅最大，達19.9%，」鍾文雄說。這也說明，在知識密集與技術快速迭代的產業中，能夠整合管理、溝通與技術的複合型人才，正是企業爭搶的對象。 （相關報導： 台積電撿到錢？日本宣布投資美國16兆換關稅　稱「可能用來幫台企在美設廠」 ｜ 更多文章 ）

半導體逐漸鬆綁科系門檻　非理科人才也能發揮​

工研院副總暨協理蘇孟宗表示，台灣半導體產業已進入後摩爾時代，人才養成不能再依賴傳統教育體制，企業必須更主動與學界合作，透過半導體學院、產學協同培育制度，來加速職能落地。他也強調，未來全球半導體供應鏈重組下，台灣若能建立具彈性、創新力與國際移動力的人才體系，將可在全球競爭中取得更關鍵的位置。

而在半導體產業的轉型趨勢上，工研院產業科技國際策略發展所所長林昭憲進一步指出，「產業轉型意味著人才必須具備跨領域與國際移動力。」AI技術的導入將改變產業職能的70/30結構：70%的工作由AI輔助，30%則需人類加值，這也是文科與商業人才未來可以發揮的空間。

他並強調：「你原來是做IC設計的，AI可以協助你完成重複性工作，但你要做決策、要整合IP、與國際客戶協商，這些能力還是得靠人來補位。」未來若不能善用AI與跨域整合，人力將被邊緣化。這也意味著，未來的工程師與專業人才，除了硬技術，更要懂商務、懂管理、懂國際文化。

根據報告，儘管研發類職缺對科系要求仍高，但操作與維修類中，有多達58%的職缺不設科系門檻，顯示半導體業正逐漸鬆綁傳統學歷框架，轉而聚焦「學得快」、「適應力強」與「願意投入訓練」的人才特質。

鍾文雄對此表示，半導體業之所以逐步放寬學科背景限制，主因在於傳統理工專業人才供給不足。他強調：「與其等待人才從大學養成，不如企業主動培訓、與學校合作建立半導體學院，這樣更有效率。」

面對生產、研發雙雙缺工超過9000人，鍾文雄指出，不同職類的缺工成因略有差異，但整體關鍵仍在於台灣勞動市場的結構性挑戰，包括中高齡人口快速老化與出生率持續下降。他也補充：「政府正擴大開放外籍與僑生來台就業，這對未來的人力供應會是正向幫助。」

針對AI對人才市場的衝擊，蘇孟宗認為，AI與電子資訊相關產業給薪高，自然吸引大量人才，勢必會排擠到傳統服務業的供給。政府應該積極培養多元人力來源，讓外籍生投入餐飲、觀光等服務業，形成人力互補。

林昭憲總結指出，台灣不只應該成為技術領先的晶片島，更應該成為全球科技人才的匯聚中心（Talent Hub）。這次報告就是為產官學研各界提供可行的藍圖與對話基礎。
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