矽谷上演AI搶人大戰！OpenAI遭祖克柏「爆炸式錄用」挖角，高管怒稱：有人闖進我家偷東西

7月18日，一家原本將被OpenAI以30億美元收購的AI新創公司，卻在慶功前夕遭遇「背叛」：CEO帶隊跳槽Google，交易瞬間破局，員工淚灑會議室，兩天後公司又被競爭對手火速收購。這段離奇劇情背後，是一場由科技巨頭主導的AI人才爭奪戰：不只Google，連祖克柏親自上陣搶人，砸重金挖角其他公司的核心人才——在這場「有人出天價搶人才，有人靠理想綁住人心」的混戰中，誰能堅持到最後？

祖克柏親自上陣，靠「爆炸式錄用」搶人

這家新創公司被搶走CEO的遭遇，只是矽谷近期最戲劇化的縮影。放眼整個產業，從挖角、秘密交易到臨陣倒戈，一場史無前例的AI人才爭奪戰正如火如荼展開。頂尖AI研究員身價飆漲，成為科技業的NBA球星與好萊塢明星，各大科技巨頭為了搶到這些「黃金腦袋」，不惜開出超過3億美元的薪酬包，還不一定挖得到人。

這場戰火的中心，正是Meta。

​《華爾街日報》7月21日報導，為了打造自己的AI夢幻軍團，Meta執行長馬克・祖克柏（Mark Zuckerberg）親自上陣，目標明確：不是買技術，而是搶人。他親自發電郵、傳訊息，甚至邀請對象到他在加州的豪宅面談，開出「爆炸式錄用通知」——限時幾天內回覆，否則作廢，讓對手連出招都來不及。

這場行動的開端，來自今年春天的一場非正式會面。當時，祖克柏與OpenAI研發長Mark Chen私下交流，請教如何強化Meta的AI團隊。Chen建議他：除了加大算力投入，更應該在人才上投注更多資源。祖克柏聽進去了，甚至當場開出高達十幾億的薪酬邀請Chen加入Meta，卻被婉拒。但這場對話讓他產生了念頭——既然請不來，就直接從對手手中搶人。

祖克柏最引人注目的戰利品之一，是28歲創業奇才Alexandr Wang。為了延攬這位Scale AI創辦人，他不惜砸下140億美元收購該公司股份，讓Wang加入Meta的超級智能實驗室。Wang離職時想起自己19歲創辦公司的經歷，不僅幾度哽咽，員工也報以掌聲、擁抱與淚水，「就像迪士尼電影的結尾」，一位在場員工說。幾天內，Scale與Google、OpenAI的合作終止，公司營運重挫。

但這只是祖克柏出手的第一波。他繼續從Anthropic、DeepMind、蘋果、OpenAI大量挖人，甚至對前OpenAI頂尖科學家Sutskever領軍的SSI公司出價收購。雖然被拒，Meta仍投入資金入股，更成功挖走SSI共同創辦人Daniel Gross，讓創投圈為之震撼。

祖克柏不再只是社群帝國的總帥，更成了矽谷最強獵才將軍，拿出史上最貴的搶購清單，打響「AI人爭奪戰」的第一槍。

Meta與OpenAI正面開火，「傳教士」能守住理想嗎？

當祖克柏重金出擊、瘋狂挖人之際，OpenAI也緊急拉起防線。《華爾街日報》分析，這場挖角戰不只是人員流動，更是一場價值觀衝突：傳教士對上傭兵，理想對抗金錢誘惑。 （相關報導： 拒絕Meta八億美元收購！「輝達挑戰者」首獲LG大單，南韓新創公司FuriosaAI它是誰？ ｜ 更多文章 ）

在矽谷語境中，「傳教士」是那些懷抱使命感、願意為技術與未來奮戰的工程師；而「傭兵」則更在意高薪與短期回報。矽谷風投傳奇人物、Kleiner Perkins董事長約翰・杜爾（John Doerr）早年就曾說過：「傭兵的核心目標是賺錢，傳教士則在賺錢之外追求意義。」

這場價值拉鋸在OpenAI內部發酵。6月底，執行長山姆・阿特曼（Sam Altman）在一封Slack訊息中寫道：「我們這個行業整體仍以使命為導向，我為此感到自豪。當然，傭兵總會有的。但傳教士終將戰勝傭兵。」當時，Meta正對OpenAI展開大規模挖角，連陣中大將、曾一度參與解職阿特曼的Mark Chen，也成為祖克柏搶人的對象之一。

這番話，如今卻在人才爭奪最激烈的時刻被無情撕裂。

面對這場內外夾攻，OpenAI除了喊話，也不得不出招應戰。Chen在Slack坦言，公司正在調整薪酬方案，試圖找出「創新的方式認可和獎勵我們的頂尖人才」。他更語帶憤怒地寫道：「我現在有種發自內心的感覺——就好像有人闖進我們家偷了東西。」並提醒同仁：「如果他們向你施壓，或開出荒謬的爆炸式錄用通知，就請他們走開。人生中最重要的決定，不該被倉促逼出。」

儘管Meta對外否認自己是用錢砸人，祖克柏公開表示，Meta吸引人的不是薪資，而是資源——「我們給研究員的算力是業界頂尖」，他在Threads上寫道。但在OpenAI眼中，這不只是算力之爭，更是信念攻防。

截至目前，Meta已從OpenAI挖走至少十幾位員工，阿特曼只能在內部不斷安撫：「我們撐得住。」兩人自春天那場私下對話後再無交集，直到7月在太陽谷的Allen & Co.大會上短暫碰面。

在巨頭搶人的時代，新創公司還有機會嗎？

當OpenAI與Meta等AI巨頭對頂尖研究員開出數億美元身價時，Windsurf顯得像被捲入這場大戰的小兵。

《華爾街日報》報導，Windsurf曾是矽谷最受矚目的AI新創公司之一，原本有望以30億美元賣給OpenAI，卻因談判破局、執行長轉身跳槽Google，幾百名員工一夕之間被晾在半空。7月18日，他們滿心期待迎來慶功，卻只等到CEO「叛逃」的消息；兩天後，公司又被另一家新創公司Cognition火速收購，劇情在短時間內跌宕起伏，讓人直呼像坐雲霄飛車。

這家接手Windsurf的新創公司Cognition，由全球青少年編程奧林匹克競賽三金得主Scott Wu創辦，他去年推出AI編程工具Devin後備受矚目。Windsurf新任執行長Jeff Wang與Wu僅用一個週末敲定交易，承諾所有員工都能獲得補償，不論股權是否已生效。當消息公布時，全場起立鼓掌。

但多數AI新創公司恐怕沒那麼幸運。《華爾街日報》指出，近年，Meta、Google、OpenAI等科技巨頭將「人才併購」（acquihire）作為避開反壟斷審查的捷徑，吸收新創公司團隊。它們不再只是買技術，而是為了鎖定關鍵工程師。一旦幾位核心人物離開，許多新創公司便難以為繼。

在這場競爭中，Cognition成功整合Windsurf剩餘團隊，也突顯出：即便在巨頭環伺的環境下，新創公司仍有機會重整旗鼓，快速應變。但這樣的逆襲，是特例，還是新常態？沒人能肯定。 （相關報導： 拒絕Meta八億美元收購！「輝達挑戰者」首獲LG大單，南韓新創公司FuriosaAI它是誰？ ｜ 更多文章 ）

當AI人才被貼上價格標籤，「傳教士」變「僱傭兵」，下一場戰爭，不只是搶人，而是搶未來的主導權。