平均工時排全球第5！台灣人1敬業表現「反而害公司虧損」：比曠職嚴重10倍

不少台灣人都擔心請假會導致同事工作量增加、或是因此成為議論焦點，因此寧願硬撐也要抱病上班，然而薪資查詢平台《比薪水》引述英國研究指出，台灣人抱病上班的行為是一種被稱為「出勤主義」的不健康文化，長久下來甚至會傷害員工、公司。

什麼是出勤主義？

英國網站《ResearchGate》解釋，「出勤主義」就是員工在身心不適的情況下，仍堅持上班導致工作效率受到影響。

儘管這樣的行為在台灣職場中被視為一種敬業的表現，但「出勤主義」對公司的負面影響、虧損都可能是曠職的十倍甚至以上。

不過英國職場顧問公司「Robertson Cooper」也說明，並非所有出勤主義都是不好的；將其劃分為「務實出勤（Pragmatic presence）」、「療癒出勤（Therapeutic presence）」、「真正的出勤主義（True presenteeism）」等三種蕾行來看，只有第三種的「真正的出勤主義」應該要避免。

• 務實出勤：員工病情改善但未完全康復，短暫回辦公室處理特定工作後提早離開。
• 療癒出勤：員工長期在家療養後「在醫師許可下」重返職場。
• 真正的出勤主義：員工身體明顯無法應對工作仍然出勤。

台灣平均工時「全球第五」

勞動部統計，台灣每位受雇員工的加班工時已經連續4年呈現增加趨勢，正常工時、加班工時合計已達2020.4小時，不僅是亞洲第二高、更是世界主要國家第五高。

「員工出勤率」成惡性循環

如今不少企業將「出勤率」視為衡量員工上班狀態的選項之一，意外開啟惡性循環；對此專家強調，在台灣已經根深蒂固的「出勤主義」是不健康的職場文化，員工不該為了表現、考績而犧牲健康，主管、資方也不該以出勤評估員工的能力。 （相關報導： 飛機上換座位「小心被黑名單」！空姐警告2後果　最慘「信用卡恐遭盜刷」 ｜ 更多文章 ）

對此《比薪水》專家認為，企業著手調整考績制度、建立彈性代理人機制、強化請假制度宣導、鼓勵主管以身作則、提供心理健康資源、將出勤問題納入風險管理，以及推動性別友善政策，使生理假等假別正常化、制度化等7項措施，才有辦法改善當今的惡性循環。