政府大力推綠能，產業喊缺人。歐洲商會（ECCT）與人力顧問公司米高蒲志（Michael Page）今（19）日發布2019年台灣薪資調查報告，指出由於台灣政府大力推動綠能，導致產業快速發展，但因台灣過去沒有相關產業，加上技術人力未具備雙語能力，導致整體人才「缺量也缺質」。
蔡英文政府上台後訂出2025年再生能源發電占比2成目標，大力推動設置太陽光電及離岸風電，隨相關工作啟動，產業也亟需相關人力。米高蒲志董事總經理鐵弼時（Mark Tibbatts）指出，政府有野心的政策目標，讓台灣成為亞洲地區的綠能市場領導者，進而改變求職市場狀況。他也提到，近期政府鬆綁部分法規，讓外國工作者更願意來台工作。
米高蒲志台灣地區協理吳紹瑀則表示，綠能是近期的熱門產業，但台灣過去電力市場主要由台電經營，相關人力多集中於公部門、而未有民間單位培養，也讓現在要推動綠能產業時，難以在民間找到具備相關專業技術能力的人才。如此也導致業者在投資初期必須從國外引進人力，或是從旁尋找相關產業人才、再提供在職訓練。
綠能產業求才若渴 轉職加薪幅度不小
吳紹瑀也指出，目前有許多外商來台投資綠能，需要大量同時具備技術及雙語能力的人才，但台灣具備雙語能力的技術人才也相對短缺，導致綠能產業在人才的「質」與「量」兩層面都有供需缺口。 （相關報導： 再生能源躉購費率定案》太陽光電費率全較草案調漲、普遍降幅4~5% 公會肯定 ｜ 更多文章 ）
而米高蒲志的調查也顯示，綠能產業隸屬的工程與製造業分類，因人才缺口大，若員工在同業別內轉職，平均可獲得17%以上的加薪幅度。未來產業內也將有更多年輕工作者可爭取的工作機會。
