日本7-Eleven領導階層大地震「新經營之神」鈴木敏文請辭下台

日本7&I（柒和伊）控股公司會長（董事長）兼執行長鈴木敏文7日表示將辭職。鈴木原本要撤換子公司「7-Eleven日本」社長井阪隆一，卻遭到董事會否決，鈴木為此請辭，預定在5月下旬召開的股東大會上辭去7&I控股公司以及7-Eleven公司等的會長（董事長）兼執行長職務。

鈴木7日在東京召開記者會表示，7-Eleven要持續創造最高收益之際，不能逃避，希望大家都能好好思考，所以他決定引退。高齡83歲的鈴木是日本7-Eleven之父，開創銷售額逾6兆日元（約新台幣1.8兆億元）的亞洲最大零售王國，日本媒體稱他是繼松下幸之助之後的「新經營之神」。

鈴木生於長野縣，畢業於中央大學經濟學部，1963年進入綜合超市「伊藤洋華堂」，赴美國考察時無意中發現由美國南方公司（Southland Corporation）經營的便利商店7-Eleven，於是引進以小規模店鋪經營、販售日用品的超商，建立了日本超商經營的模式。

1973年在總部不看好的情形下，鈴木自行籌資一半，召集15名完全沒有經驗的新手成立日本7-Eleven，翌年5月於東京都江東區開出第一家店，兩年內便開設了100家店。

1978年，鈴木就任7-Eleven公司社長，開拓在超商店鋪提供宅配運送、受理水電瓦斯費等服務，也設置了ATM自動提款機，擴大超商服務的項目。

鈴木以其獨到的經營手腕，開創「單品管理」經營模式，使日本7-Eleven取得空前的成功，成為世界最大的單一便利商店體系，1991年買下聲請破產的美國南方公司，其成功的經驗成為許多大學研究的案例。

鈴木於2005年就任集團控股公司7&I控股公司的會長（董事長），將SOGO和西武百貨店納入旗下等，將7&I變成擁有超商、超市、百貨公司等的日本最具代表性的流通業集團。

鈴木是7-Eleven壯大成功的靈魂人物，曾擔任日本最重要企業團體「經團聯」副會長，但因他長年領導集團，影響力極大，使得內部有聲浪指出，多元意見無法反映在經營上。

對於今後的經營體制，鈴木今天在記者會上只說：「會跟大家一起商量，目前沒考慮要提名繼任人選。」

引發7日這場大地震的人事案，主要內容為撤換7-Eleven的58歲社長兼營運長井阪隆一，改由66歲的副社長古屋一樹升任。

日媒報導，鈴木在2009年欽點井阪隆一管理7-Eleven公司，讓集團內一度以為井阪是最終接班人選，但近年他對井阪的表現不滿意。

7-Eleven公司的大股東美國對沖基金「第三點」（Third Point）反對鈴木的作法，認為鈴木撤換井阪是為了幫51歲的次子鈴木康弘接班鋪路，他們反對這種企業世襲化的作法。

對此，鈴木7日表示，「為何會有我兒子將接班的消息傳出，我聽到社內有那樣的傳聞，感到很驚訝，我都沒說什麼，我兒子也沒那樣的想法。」

7日7&I董事會對撤換井阪人事案進行表決，15名出席董事有7票贊成、6票反對、2票棄權，贊成票未過半數。井阪將繼續擔任社長，並於近期召開臨時董事會討論新體制。