如果不聆聽，我們如何相信？如果不相信，社會如何成長？如果不成長，世界如何能更好？
她們不說大話，但求紮實做事；她們堅毅處事，而柔軟待人；她們不畏挑戰，對自己問心無愧；從翁山蘇姬到希拉蕊，12 位女力領導，身上陽性與陰性特質並存，她們共同推動世界往更好的方向。
分享她們的女力領導名言給你，前行的路途上，你不用寂寞，我們前行，因而成為自己更好的理由。
臉書營運長 Sheryl Sandberg：關於前進
「如果你總是企圖討好所有人，你不會進步。」
雪柔‧桑德伯格在 2013 年 3 月推出《Lean In》英文版，並成立 Lean In 團隊，鼓勵職場女力！在職場前行的路途中，我們不力求自己做最討喜的人，不只想被所有人喜歡，更期許自己能是無畏前行與進步的人。
Youtube 執行長 Susan Wojcicki：關於相信
「職場上，本來就無關性別。」
Susan Wojcicki 是 Google 前期的第16名員工，於 2014 年成為全球最大影像平台 Youtube 的 CEO，在競爭激烈的職場中，她告訴我們職場是中性的，我們不看性別，但看能力。
翁山蘇姬：關於不後悔
「請用你的自由，來促進我們的自由。」
有一種領導的模樣，是堅毅而讓人心碎的，那是翁山蘇姬。在緬甸力暢非暴力民主，爭取人權與自由，因此曾遭軍政府軟禁長達 15 年，1991 年翁山蘇姬拿下諾貝爾和平獎，她那一句「用你的自由來促進我們的自由」，讓緬甸人相信改革的可能。
Pepsi 執行長，Indra Nooyi：關於更好
「如果你想改善一個組織，最有效的方法就是讓自己先更好！」
說到改善團隊，Indra Nooyi 有自己的一套作風，在接受專訪時她曾表示若想保持領先，就必須讓世界上最好的人才，願意為你工作。人才願意為你工作的前提，是打造一個充滿激勵性、創造性、能激發長才的工作環境。要改善工作環境，比起揮舞教鞭趕牛上陣，由自己做起，是最快且最紮實的方法。
赫芬頓郵報創辦人 Arianna Huffington：關於毅力
「那時我身無分文，唯一有的就是厚臉皮的勇氣與毅力。」
誰曾想過，今日在媒體圈占有一席之地的赫芬頓郵報，曾經無人看好；誰曾想過，創辦人 Arianna 曾是文字工作者，寫過一本被 37 家出版社拒絕出版的書。成功的人，領導別人之前先領導自己，不消極等待他人協助，而是因為知道世界需要他，而毅力前行。 （相關報導： 《女力時代》選摘(3)：光鮮亮麗的外表是一種本錢 ｜ 更多文章 ）
德國總理 Angela Merkel：關於改變
「真正有心投身政治的人明白，賺錢從不是首要目的。」
被稱為歐洲鐵娘子的梅克爾並非最討喜，但她可以算得上數一數二誠實的政治人物。面對黎巴嫩難民時她誠實表示國家無法收容全部的人；面對希臘危機時她力保希臘留在歐元區；她的民意支持率始終居高不下，或許是因為她眼中的政治從不是賺錢的玩具。
