石恬華專欄》你經得起職涯的壓力測試嗎?三個心態幫你把壓力變助力

2021-07-28 08:40
頭暈 頭痛 壓力 (圖/取自Pexels)
頭暈 頭痛 壓力 (圖/取自Pexels)

我們想讓你知道:疫情降為二級警戒後,大家又將重新聚首辦公室,面對老闆督促,你該如何處理壓力?作者以多年豐富經驗解釋,拿出遊戲「打怪」破關的態度,有助於解決棘手問題。

我們常常聽到某些網站、系統,或是企業在進行壓力測試,測試過關,就代表服務或產品可承載的最大量獲得確認。但你可有想過,自己在職涯上是否經得起壓力測試?在一次又一次的考驗中,你是因為過關而升級,還是因為耐壓度不足而敗下陣來?你在壓力測試面前是躍躍欲試,沉著應戰,還是懼怕退卻?(延伸閱讀:「這兩種低級錯誤,職場一定要避免!」前外商董事長:當業務是最寶貴的學習機會)

我自己在職涯上經過三次壓力測試,第一次應該是剛進職場時,在沒有任何背景與訓練下,丟到媒體圈當記者跑線,上班兩周就被要求在截稿前的極短時間,配合中美貿易談判之新聞;後來又有一陣子,每天都要一個人扛大半版的衍生性金融商品新聞內容,現在回想當時的壓力值真的破表,但也因為當時的訓練,讓我後來的職涯有極豐富的養份。(延伸閱讀:想升官加薪?試著學鼎泰豐,給老闆一場沈浸式體驗!

第二次在外商金融業當行銷主管,當時剛剛擔任部門管理職,公司又在進行品牌改造,組織重整,我又自找麻煩地去申請了課業超重的芝加哥EMBA,每個月都要飛新加坡一周。當時的我一邊工作一邊讀書,兩邊的壓力都超大,又不想落人口實,周間工作滿檔,周末也都在讀書,20個月沒休過一天假。事後想起來,那20個月不知道怎麼熬過來的,中間也曾經想要放棄,但可能是一股拼勁與傻勁,撐過去後發現自己開出兩倍的產能與效率,後來很少有讓我覺得太累或太難的時刻。

第三次則是擔任CEO的時候,身為行銷業務出身的執行長,在國外要求之下要對自己過去帶領的前台全面進行組織與流程改造,後台又要進行史無前例的百人外包計畫,台灣事業體是全球目光焦點,又同時在進行為期一年的跨國受訓專案,壓力值又升到職涯新高點,自己都無法想像到底怎麼應付這麼多人與事。現在回想起來,當時如同海軍陸戰隊一般的訓練,讓自己的領導管理與龐雜人事物處理的能力都大大升級。

根據我自己的過來人經驗,很誠心地建議大家,當面對職涯壓力測試的時候,可以透過以下幾個心態,轉化壓力成為助力!

職涯就像打怪 破關就升級

一直以來,我都是以打怪的態度面對職涯的挑戰。有挑戰來到,就把它當成玩遊戲的打怪與闖關。你在遊戲過程中是想要破關的,所以你會全神慣注,全力以赴,但是你終究知道這是一場遊戲,所以不會得失心太重,不會怕失敗,不會怕丟臉,你知道破關就會升級,但你會享受遊戲中不斷給你挑戰的過程。

壓力測試讓你了解自己的極限

每一次壓力來到時,你可能會感到害怕,也一定擔心自己不能應付,但其實背後代表的是,你對於自己不能成功的恐懼。如果用前面打怪的心態,把壓力測試當成了解自己極限的方式,那壓力就成為讓你更了解自己能耐的工具。壓力這種事,不測不知道,測了你會發現其實自己的潛力比想像的高很多。當然,在過程中,自己需要調整配速,如果發現超出警戒值,也要懂得踩煞車與減壓。畢竟這是一場自我了解與探索的過程。

突破極限 讓每次的耐壓值不斷升級

當你對每次的壓力測試習以為常時,你會發現,你的職涯會透過這每一次的過程,不斷跳級。當然總是會有新的挑戰到來,但那已經不是上一次的程度了,你能應付的人事物都更多更難更廣了,你的層級也就提升了。(延伸閱讀:你常被主管檢討嗎?與其食指向人,不如姆指向自己

職涯的壓力測試看似是一場又一場艱難的戰役,但只要心態正確,放下得失心,會讓你快速跳級,不斷往前進!祝福大家打怪成功!


作者為「領袖100 | 職涯貴人引路計畫」創辦人,職涯上半場都在外商金融業奮鬥,有著許多豐功偉業,卻始終對人才議題懷抱強烈熱情。

責任編輯/周岐原

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