Google免費豪華員工餐、Netflix無上限年假,其實都是老闆的陰謀?矽谷圈內人揭高福利背後真相

2020-08-25 18:07

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矽谷Google。(圖/維基百科)

矽谷Google。(圖/維基百科)

矽谷科技公司提供的福利非常豐富,尤其是名氣響叮噹的FAANG(Facebook、Amazon、Apple、Netflix、Google)。這些福利無疑是公司爭搶高階人力資源的手段,能應徵上這些公司的員工們也有足夠的智力能夠看穿這件事。與某些文章暗示的不同,這些公司的員工才不是什麼被佔了便宜還對公司感激涕零的白癡。應徵不上這些公司的酸民們可以停止同情高科技人才了。

就如諾貝爾經濟學獎得主費德曼所說的:「企業唯一的社會責任就是獲利。」人們本就不應該期望矽谷企業做無謂的慈善,有實力能進入這些公司的員工們在做職涯選擇的時候,也是心知肚明的,就算公司號稱是「大家庭」也不會有人天真到把這個口號信以為真。

當你有這樣的基本認知才能理性而正常地看待這些公司,而不是用過高的標準,抱著過高的期待,將企業當做慈善事業審視。

通常Google或Facebook等「較老牌」或是招牌已經足夠醒目的企業是以整套package(compensation,年薪,包含基本薪資、股票、紅利、福利等等)或企業穩定度來吸引人才。新創公司或起飛階段的企業,如Netflix,則是利用標新立異的福利或令人下巴掉下來的高薪來搶人。

越是急於發展的企業,他們的福利會越是引起矚目、越是令人感到不可思議,也越是容易上媒體版面而受到廣泛討論,不但會達到公司想要的廣告效果,也引起業外人士用自己經驗推測出來的指指點點。不論如何,這種不可思議會逐漸變成矽谷的常態,因為其他企業可能會紛紛跟進。這可不是什麼畸形風潮,而是正當的徵才手段。會認為這個風潮很畸形的,八成是這些公司不會要的人才。

Google創辦人之一謝蓋爾布林(Sergey Brin)曾說:「任何人都不該距離食物200英尺(60公尺)遠。

一句話,就概括了Google的免費食物政策。Google初創之時,為了吸引人才,將自己打造成軟體工程師的天堂,彷彿是大學園區的延伸,與一般企業不同,他們不去計較每位員工能分到的辦公空間,幅員廣闊的園區(campus)處處都是遊戲間、沖澡間、健身房、游泳池、排球場、餐廳等等設施,彷彿將員工養在自給自足的生態圈,什麼設施都應有盡有。那時的免費午餐甚至有龍蝦與酒水,但自從打出名號後,免費午餐豪華程度已不能同日而語,中規中矩而不失美味的各國餐點取代了龍蝦。

儘管如此,Google還是鼓勵員工要吃得健康,像是,他們會故意將含糖飲料藏在冰箱下層的霧化玻璃後面,員工能見且輕易取得的位置放的反而是無糖飲料或水,他們也會選用上好的在地食材,並將每一道菜的原料貼在每道菜旁邊,貼心地預防有人吃到過敏原。

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