工作取代性高，就活該領低薪？在韓工作的她，點破韓國競爭力電爆台灣的關鍵
台灣如果不要這麼低薪、年輕人苦到連韓國人都知曉，那就好了...（圖/取自드라마 미생@facebook）
升遷困難、加薪無望，真是因為「選錯行業」？某知名周刊社論表示，一名42歲行政女主管月領5萬，跳槽投百封履歷幾乎石沉大海、最高只開35K，原因在於「選錯行」，並表示女性通常對加薪較無企圖心。這篇文章讓一名在韓國工作的OL感到相當不滿，身為七年級生、出生藍領家庭、靠努力拿下韓國主管職，她認為問題根本不在「選錯行」，而是台灣與韓國之間，很難填滿的一種差距……
年輕人努力拿不到高薪，真的是因為工作太容易被取代？
我承認有些工作的確領不到高薪，這當然跟取代性有相當大的關係。當你從事著任何人都能輕易取代的工作，相對來說的確薪資相對來說會較低。要說這些工作沒有升遷與加薪也並不完全正確，畢竟行政職仍舊會依照年資反應出等級，至少他當到行政姥姥底下還是有一群行政軍由他支配吧。
的確相對於專業性更高的職缺，行政人員加薪幅度與升遷較有限，不過拿總經理跟清潔員舉例並不妥當。同薪同酬的定義似乎被扭曲了。
身為女性，最為在意的是為何做了一樣的工作，連職稱都是一樣，然而同樣是業務經理的狀況，對方甚至是自己的業務代理人，薪資卻有所差異。
另外我們在意的是，為何年輕人再怎麼努力，換來的卻可能還是低薪？的確每個世代都有成功與失敗的人，的確成功的人懂得找方法，這世界上仍有許多七、八年級生很努力上進，希望尋求一點未來與出口，然而，當我們無法踏出國門冒險、因為現實因素只能工作時，為何最終只能淪為低薪台奴？
那個看輕台灣人才的惡魔不是別人，而是同樣是台灣土生土長的勞方。我不是要妖魔化勞方，也不是想創造對立，只是不懂為何存在制度性的問題沒有獲得妥善解決，問題最後矛頭依舊轉向「因為年輕人不努力」——這世界絕對有一些是連你我都看不下去的「年輕人」，同樣的也存在著一群你我看了都覺得替他感到可惜的「年輕人」。
我不是專家，只是個七年級生，一個被譽為草莓族的七年級世代，而這個社會即將由七年級開始領軍成為中堅世代。你說，我們能期待些什麼？亦或是能改變些什麼？我們只會拿別的國家比較顯現台灣並沒有性別差異問題，但我們這樣自我呼呼、拍手的狀況，並不會改變我們需要面對的問題。我很贊同剛進職場要選對工作這點，只是你我年輕時，具體知道什麼是「對的工作」嗎？
我記得我剛出社會，懵懵懂懂的，要說我有想法，好像就只是比別人心思更細、想更多而已。這是個用嘴巴講人人都懂的道理，然而對一個社會歷練還不夠的新鮮人而言，並不是這麼簡單的事情。
這中間也存在一個很大的盲點，文中舉例，程式人員平均作一年半就跳槽，即使加薪5千也寧可跳到新公司，因為新公司加他一萬。
不是只考慮薪水，工時和生活平衡也是求職的考量之一
制度上如果沒有太大的問題，其實草莓七年級生經過多年社會歷練後，會變得稍微強壯一點，懂得沒有一百分的職場、但有最適合自己的職場。不要真的太難熬，七年級很多人也不是一踩就爛的草莓。
說穿了，文章是希望告訴女生不要害怕挑戰、要打破性別限制，然而身為女性看這篇文章，卻感覺到性別歧視的不悅感（當然我想筆者本身也是女性，應該沒有惡意）。
舉我自己為例子吧。我剛出社會時，面試過兩家千大企業的行政助理。當時的我就是懵懵懂懂，某千大企業的總經理以壓迫性面試告訴我：「年輕人就要磨練，24K很高了。」但可能我愛錢個性從當時就養成了，當下覺得24K扣掉勞健保、我固定拿錢回家給爸媽，這樣我到底要存多久，才可以存到我人生的第一桶金？
對我來說，孝親費是天經地義的事情，不管我賺多賺少，都不能讓那個從小拉拔我長大、如今逐漸頭髮斑白的雙親還要擔心金錢的事情。即使不才的我沒辦法讓他們過多優渥的生活，仍舊會拿錢回家，而對一個這麼愛錢的青年來說，24K就是哭哭的金額。
所以我毅然選擇一個我能夠接受、又看起來比較不會被取代的職缺。我從行銷助理、業務助理開始做，加上我本身有貿易實務的知識，逐漸往上發展成業務。
當然有的老闆不覺得貿易是門學問，但我也滿想問，貿易不是學問，那請問你幹嘛要求求職者要會看L/C？的確女性因為踏入婚姻家庭後會對於工作上的野心降低，但是不代表全部的女性都如此，隨著時代的變遷，我身邊也多了很多跟我一樣希望在工作獲得肯定，對於自己的未來有所期待的女性。
我曾經過著平日在公司上班、假日在當日文家教的日子，入帳比同期同學多，卻也失去了不少個人生活的時間。我不後悔自己的選擇，但有點感嘆自己TWO JOB的入帳，是韓國當地畢業生基本的薪資水平。
要聘請人才，請用合理的薪水給他尊重
當然我也知道這樣有點任性，沒有考慮到當下的物價水平，但即使韓國物價比台灣高，薪資水準仍隨著物價水平成正比成長。這就是物價齊漲、薪水卻停滯的台灣必須改進的問題。記得我在台灣，發現人氣紅翻天的知名手搖漸層飲料竟然賣到70左右，我整個嚇呆了。因為這完全要吃一個便當、還是喝一杯飲料填飽肚子的選擇。
另外，在台灣行銷企劃跟行政總務也許是不限科系、甚至踏入門檻較低的工作，但在韓國，這兩個職缺在科系上有基本的要求；特別是行銷類別，在重視行銷、包裝技巧的韓國，行銷人才十分受到重視，不止在主修科系上有要求，連專業性問題也不少。
台灣是個職場氣氛相對較友善的國家，但對人才的重視度不高，拿出我的學經歷，台灣的公司覺得是賺到寶、給低薪就能擁有小叮噹。
反而在韓國，我獲得對等的尊重，他們讓我體會到企業希望獲得人才，願意付出對等的價值、付出時間與你協商，希望讓你明白他們有誠意與你共事。他們仍然希望你是小叮噹，但你不會覺得自己只是廉價小叮噹。
一個職場文化以友善聞名的國家——逮丸（台灣），如果不要這麼低薪、年輕人苦到連韓國人都知曉，那就好了。
我是七年級生。我不是專家，我寫出我充滿任性又主觀的七年級心聲。
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