升遷困難、加薪無望，真是因為「選錯行業」？某知名周刊社論表示，一名42歲行政女主管月領5萬，跳槽投百封履歷幾乎石沉大海、最高只開35K，原因在於「選錯行」，並表示女性通常對加薪較無企圖心。這篇文章讓一名在韓國工作的OL感到相當不滿，身為七年級生、出生藍領家庭、靠努力拿下韓國主管職，她認為問題根本不在「選錯行」，而是台灣與韓國之間，很難填滿的一種差距……
年輕人努力拿不到高薪，真的是因為工作太容易被取代？
我承認有些工作的確領不到高薪，這當然跟取代性有相當大的關係。當你從事著任何人都能輕易取代的工作，相對來說的確薪資相對來說會較低。要說這些工作沒有升遷與加薪也並不完全正確，畢竟行政職仍舊會依照年資反應出等級，至少他當到行政姥姥底下還是有一群行政軍由他支配吧。
的確相對於專業性更高的職缺，行政人員加薪幅度與升遷較有限，不過拿總經理跟清潔員舉例並不妥當。同薪同酬的定義似乎被扭曲了。
身為女性，最為在意的是為何做了一樣的工作，連職稱都是一樣，然而同樣是業務經理的狀況，對方甚至是自己的業務代理人，薪資卻有所差異。
另外我們在意的是，為何年輕人再怎麼努力，換來的卻可能還是低薪？的確每個世代都有成功與失敗的人，的確成功的人懂得找方法，這世界上仍有許多七、八年級生很努力上進，希望尋求一點未來與出口，然而，當我們無法踏出國門冒險、因為現實因素只能工作時，為何最終只能淪為低薪台奴？
那個看輕台灣人才的惡魔不是別人，而是同樣是台灣土生土長的勞方。我不是要妖魔化勞方，也不是想創造對立，只是不懂為何存在制度性的問題沒有獲得妥善解決，問題最後矛頭依舊轉向「因為年輕人不努力」——這世界絕對有一些是連你我都看不下去的「年輕人」，同樣的也存在著一群你我看了都覺得替他感到可惜的「年輕人」。
我不是專家，只是個七年級生，一個被譽為草莓族的七年級世代，而這個社會即將由七年級開始領軍成為中堅世代。你說，我們能期待些什麼？亦或是能改變些什麼？我們只會拿別的國家比較顯現台灣並沒有性別差異問題，但我們這樣自我呼呼、拍手的狀況，並不會改變我們需要面對的問題。我很贊同剛進職場要選對工作這點，只是你我年輕時，具體知道什麼是「對的工作」嗎？
我記得我剛出社會，懵懵懂懂的，要說我有想法，好像就只是比別人心思更細、想更多而已。這是個用嘴巴講人人都懂的道理，然而對一個社會歷練還不夠的新鮮人而言，並不是這麼簡單的事情。
這中間也存在一個很大的盲點，文中舉例，程式人員平均作一年半就跳槽，即使加薪5千也寧可跳到新公司，因為新公司加他一萬。
不是只考慮薪水，工時和生活平衡也是求職的考量之一
這存在著一個叫做「制度」的盲點。錢真的很重要、非常重要，可是對逐漸該成家立業的青年人而言，薪水、福利制度、工時與生活平衡都一樣重要。 （相關報導： 為何23歲的他棄台大門票、赴中國發展？鬼島再不振作，年輕人都要出國當台勞 ｜ 更多文章 ）
制度上如果沒有太大的問題，其實草莓七年級生經過多年社會歷練後，會變得稍微強壯一點，懂得沒有一百分的職場、但有最適合自己的職場。不要真的太難熬，七年級很多人也不是一踩就爛的草莓。
