停砍公教年金後要勞保年改？凍結9年沒調，年資43年月領「只有這金額」：300萬勞工被低報

隨著立法院於 12 日三讀通過「停砍軍公教年金」修正案，公教人員所得替代率將回穩，然而這股改革風潮卻也讓千萬勞工的退休權益再度成為焦點。時代力量（時力）近日針對勞保制度提出嚴正質疑，指出勞保最高投保薪資級距已凍結 9 年，導致全台高達三分之一的勞工薪水被「合法低報」，呼籲政府與朝野不應再坐視「退休黑洞」擴大。

時代力量指出，勞保退休金是廣大基層勞工老年生活的經濟命脈，但現行制度卻存在長期扭曲。關鍵在於「勞保最高薪資級距」被鎖死在 45,800 元，無論勞工實際月薪多高，投保薪資與未來的月退金計算基準，一律只能以這項數字為上限。

根據時力試算，即便勞工自大學畢業後就以最高級距投保，也必須不間斷累積長達 43 年的年資，退休後才勉強能領到每月 3 萬元的月退金。然而，去年全台僅有 7% 的退休勞工能達到此門檻；勞保局數據更顯示，超過半數的退休勞工，每月領取金額甚至不足 2 萬元。即使加計個人勞退金，總額也僅在 3 萬元邊緣掙扎，難以支撐有尊嚴的老後生活。

回顧歷史，勞保最高投保薪資近 20 年來僅微調過兩次，分別是 2006 年與 2016 年。時力分析，這 9 年間，受限於上限的勞工人數已從 160 萬暴增至超過 300 萬人，這意味著全台有三分之一的勞工薪資被制度性「打折」。

為何級距調整如此艱辛？時力揭露兩大主因：

1. 資方強力彈壓： 由於雇主需負擔七成勞保費，級距調高將直接增加人事成本。過去調整時，資方團體曾多次重砲批評政府「討好選民」，導致勞動部原擬的調幅縮水。
2. 基金財務黑洞： 勞保目前收支嚴重失衡，保費收入趕不上支出，導致「收越多、虧越多」。根據精算，勞保維持財務平衡的合理費率應為 17.19%，但現行費率僅 11.5%。若不推動全面性改革，調高投保級距反而會讓基金負擔暴增，陷入惡性循環。

本週立法院衛環委員會將針對《勞保條例》修正草案進行審查，重點在於強化政府撥補虧損的責任。然而時代力量直言，「政府撥補僅是治標不治本」，如果不能同步調整費率、反映真實薪資級距，並讓資方擔負應盡責任，勞保的財務黑洞只會繼續侵蝕勞工權益。 （相關報導： 勞保年金65歲才領吃虧了！最划算請領年齡曝「退休比別人多領102萬」，明年門檻加1歲 ｜ 更多文章 ）

「台灣勞工付出了數十年的血汗，不該換來被制度打折的保障，」時代力量呼籲朝野應放下口水戰，儘速啟動實質性的勞保年金改革，打破 45,800 元的緊箍咒，還給台灣勞工一個真正安心、安穩的退休許諾。