一場由AI革命引發的就業市場風暴，正猛烈衝擊著美國的Z世代（1990年代末至2010年代初期出生）。美國史丹佛大學最新調查顯示，自ChatGPT問世以來，年輕族群的就業率竟驚人地下滑了13%。全球最大求職社群平台領英（LinkedIn）執行長羅斯蘭斯基（Ryan Roslansky）更發出震撼警示：傳統的「高學歷」光環正在快速褪色，未來職場的遊戲規則已經徹底改變。
AI海嘯第一波受害者？史丹佛：Z世代就業率3年內暴跌13%
根據史丹佛大學人本人工智慧研究中心（HAI）的調查，自OpenAI推出ChatGPT後的過去3年裡，22至25歲族群的就業率下降了13%。報告指出，在受AI衝擊較大的領域中，資深勞工的就業情況相對穩定，反而是許多初階職務正被快速取代或整併，這可能導致產業未來面臨嚴重的「人才斷層」。
在高科技公司密集的舊金山灣區，這個現象尤為明顯。一名在美國東北大學奧克蘭校區（NEU Oakland）的台灣留學生羅子原向中央社分享，許多企業為了向外界展示其運用AI的能力並節省成本，正大量裁減初階職務，讓剛畢業的年輕人求職之路雪上加霜。
領英CEO羅斯蘭斯基：高學歷非鐵飯碗，AI技能比學位更重要
領英執行長羅斯蘭斯基近日在舊金山一場爐邊談話中，對此趨勢提出了更深層的警告。根據《財經內幕》（Business Insider）與《財星》（Fortune）雜誌的報導，他直言未來情況並不會好轉，「高學歷在未來職場未必適用」。
羅斯蘭斯基的觀點非常明確：「AI不會取代全體人類，但是會取代不具備AI技能的人類。」他強調，AI技能將比一張大學學位更具職場優勢。
領英內部的數據也印證了這一點：在過去一年中，要求求職者具備AI素養的職缺數量，暴增了約70%。
未來職場新貨幣：「適應力」！專家點名3大關鍵特質
除了直接的AI技能外，羅斯蘭斯基表示，具備以下3種特質的人，將在未來的AI職場中特別吃香：
適應力強（Adaptability）
具前瞻思維（Forward-thinking）
樂於學習並準備好擁抱新工具
領英首席經濟學家金柏格（Karin Kimbrough）在同一場活動中更精闢地總結：「適應力就是新的通行貨幣（new currency）。」她坦言，AI帶來的改變既巨大又快速，甚至令人「有點害怕」。
不過，羅斯蘭斯基也補充，儘管技術變革劇烈，但人際互動的能力（human interaction skills）在未來仍將受到高度重視。
學歷貶值？祖克柏、阿特曼「輟學傳奇」在AI時代再引熱議
這波由AI引發的「技能>學歷」浪潮，也讓矽谷長期以來關於學歷重要性的辯論再次浮上檯面。從Meta執行長祖克柏（Mark Zuckerberg）到OpenAI執行長阿特曼（Sam Altman），當前許多引領AI時代的科技巨擘，都未取得大學文憑，而是憑藉其技術實力與前瞻思維成功創業。他們的「輟學傳奇」，似乎正預示著一個新時代的來臨。
總結來說，AI革命正以前所未見的速度重塑全球就業市場，過去「一紙文憑定終身」的傳統觀念正面臨嚴峻挑戰。未來，能否成功駕馭AI工具、並保持高度的適應力與學習意願，將可能成為比一張大學畢業證書更具決定性的職場核心競爭力。 （相關報導： 「1國家」爆失業潮，高學歷也不吃香了！工程師只能當三明治店員、大學教授也找不到工作 ｜ 更多文章 ）
責任編輯／李伊晴
