# 補休  

近年公務人員、第一線警消待遇及職場環境引發關注，軍公教明年起通案調薪4%，此外也定額調增兩項加給，但長期關注公務員權益的「台灣公務革新力量聯盟」（公革力）近期在臉書談及基層警察的「健康權」，並揭露輪班、加班補休各類「鬼故事」。公革力指出，有基層消防員長年累積的「未補休時數」已突破10萬小時，就連地方消防局也坦言，若靠排假要6、7年才能消化；若算成加班費，......

近年公務人員、第一線警消待遇及職場環境引發關注，軍公教明年起通案調薪4%，此外也定額調增兩項加給，但長期關注公務員權益的「台灣公務革新力量聯盟」（公革力）近期在臉書談及基層警察的「健康權」，並揭露輪班、加班補休各類「鬼故事」。公革力指出，今年3月「40小時換1嘉獎」的舊規定，又在警界借屍還魂，輪班體系底層的超時勞動，依然換不到實質的健康與實質的對價，變的只是......

規劃步入婚姻殿堂的廣大上班族迎來重磅政策利多。勞動部正式預告修正《勞工請假規則》第二條條文，將現行法定的8天婚假一口氣調升至14天，所有請假日數全數維持工資照給，全面比照現行軍公教人員的婚假水準。這項新規定在完成法制作業程序後，預計於10月1日正式公告施行。除了未來登記的新人受惠，勞動部也放寬認定標準，只要在10月1日前完成結婚登記且符合特定條件的勞工，同樣......

行政院會7月初拍板明年度「軍公教員工待遇提升方案」，通案調薪4%外，專業及主管加給各調增2000元，並追溯自今年7月1日起適用，這也讓公務員的現行處境及各項待遇引發關注；對於公教團體提出公務員面臨「領不到加班費」的窘境，主計總處也做出說明。但對此，長期關心公務人員權益的台灣公務革新力量（公革力）8日在臉書指出，針對公務員「加班被迫補休」，主計總處稱「若有增加......

上班族最期待的「週休三日」要通過了嗎？去年（2025年）有民眾在公共政策平台提案，盼台灣能跟進歐美試辦「做四休三」，獲得5000多名國人附議支持、通過連署門檻。勞動部與行政院人事行政總處終於在昨（6）日正式回應，考量到缺工潮、中小企業成本以及股市接軌國際等因素，現階段要全面強制週休三日「難度很高」。不過，勞動部也拋出替代方案，強調未來將主攻「工時彈性化」，鼓......

歲末年終，企業尾牙陸續登場，科技業更頻頻傳出「豪氣撒錢」的消息。包括 廣達電腦 尾牙總獎金衝上 7,000 萬元、技嘉科技 祭出 4,700 萬元獎項，華碩電腦 甚至端出百萬豪車，羨煞不少上班族。 然而，當「別人家的尾牙」成為話題時，更多勞工卻私下感嘆：與其被迫參加，不如直接發獎金來得實在。 近 7 成上班族直言：不如把尾牙換成現金 根據 1111人力銀行 ......

立法院近日三讀通過《勞動基準法》修正案、《紀念日及節日實施條例》草案，未來台灣人一年將多放5天假，掀起產業界一片議論，力積電董事長黃崇仁12日出席活動受訪時大方表態：「多放三、四天假，死不了人！」這番「人話」發言火速在網路掀起熱議，被讚是少見挺勞工的企業主。

農曆春節將近，是家家戶戶團聚的時刻，在外的學子或打拼工作的人期待回到家與家人相聚，好好享受休息的時光。不過春節期間仍有許多人需要出勤值班。若需在過年期間上班的民眾，需注意相關的額外工資給付，以及換休、補休規定。以下則為您一次整理春節薪資給付與補假相關規定。

台鐵人力不足一事延燒多日都未有良好解決方案，為配合火車正常運行又開始實行「管控休假」的政策，導致台北的司機為了請假，還得在辦公室打地鋪，只為搶到請假的「頭香」，消息曝光後讓不少網友相當心疼。對此，台鐵台北機務段事後也出面道歉，並承諾將把休假改為線上也可申請。

公務員的補休假已開始適用新修訂的《公務人員保障法》，「補休假」放寬為「2年內休完」；但全國各縣市教師補休假期限不一，台中市長盧秀燕非常重視教師權益，並為了穩定教學品質，宣布溯自112年1月1日起比照公務員，校長及教師加班補休由1年延長為2年；校長及教師如遷調到市屬學校，得於原補休假期限內至新任職學校續行補休。

「找到人代班才能請假，否則記曠職」！你也遇過老闆說這種鬼話嗎？不少門市、零售、餐飲服務業因為員工人數少，難實施職務代理人制度，遇到員工臨時請假狀況，就會以「人力不足」為由，要員工自己找人代班才准假。

確診勞工在居家照護期間也能領勞保傷病給付了！勞動部在5日宣布，因染疫(COVID-19)確診勞工，即使是輕症在家隔離，也能領傷病給付！

從防疫到垃圾清運、市容維護，環保局清潔隊皆一肩扛起重任，成為穩定的基礎，過年前，清潔隊員們也辛苦的將街道市容努力打掃整潔，讓大家過一個好年!

每逢週末多數人都習慣窩在家裡休息或是出門走走，來緩解一周上班的辛勞，日前卻有網友在PTT板上發文表示，自己有位在公家機關上班的好友，每逢六日約他出門總是得到「在加班」的答案，讓他十分困惑的詢問網友，為何公務員都喜歡在禮拜六加班，沒想到貼文曝光，引來許多網友解答。

近年勞動者的勞權意識勃發，大家都清楚在公司為了完成老闆交辦的工作而加班，公司要給加班費，勞工請求加班費也是天經地義，勞動基準法也明定加班要給付加班費或換成補休，加班時數若因業務繁忙無法補休完畢，補休休不完最終還是要能讓勞工領得到加班費。

衛生所業務範圍廣、工作繁忙，早年推行家庭計劃是各衛生所主要任務之一，還沒結婚的公衛護士任憑臉紅心跳，仍須挨家挨戶向小夫妻宣導示範保險套的正確用法。時至今日，不論家有需要照護的老人，或是必須長期規律服藥的結核病人，都少不了衛生所人員的介入協助，甚至提供每日送藥到手的貼身服務，若缺乏視病猶親的使命感，是做不到的。

今天要不要放颱風假？每每面對颱風來襲，北北基3市基於共同生活圈，有共識後再對外宣布，但昨晚進行決策時，新北市堅持今（11）天放颱風假，台北市、基隆市傾向維持上班上課，最後新北市率先宣布停班停課，宣告進行6年的共識決破局。

《勞基法施行細則》規定的「加班換補休」結清期限，歷經勞動部法規會今（6）日近5個小時討論，決議除了原本的甲、乙兩案，另新增第3選項，明訂加班3個月內應補休完畢，最後結果將再由勞動部長決定。

勞基法於近日通過後，爭議仍然不減，對於7天是否必定得休1天不可，或者是輪班間隔應該多久才是過勞，或許是值得討論的議題，但令筆者不解的是，此次新增的加班補休條文（第32之1條），不僅是讓勞工依意願選擇加班費或補休，且由函釋明確入法，理當是對勞工權益的保障，卻被說為「霸王條款」，「嚴重損害勞工權益」，不知是批評者根本沒有看過通過的法條文字，還是憑藉自己認知中的惡老闆會惡意違法，強押勞工就範，於是批評修法無用，是為「倒退」？

勞基法近日修正通過後，懶人包及面對各種實務上慣老闆的經驗分享，引起網路論戰，對於法怎麼修，才是兼顧勞權跟彈性，論者或有不同立場，但有些誤讀法條或者用違法狀況來批評修法的意見，應該要有能夠討論、匡正訊息的空間，而不是把所有幫修法釋疑的人，全都視為資方打手、忽視勞權。而是基於法條及事實的前提下，好好進行客觀的評論及分析。

一個這麼熱門的話題，我怎能錯過？

《勞動基準法》修正案於10日在立法院臨時會三讀通過，被青年與勞動團體視為是硬幹修惡，不過《勞基法》從行政院遞出修正案到至今定案，在網路上究竟是如何被討論的？透過「Keypo大數據關鍵引擎」大數據分析發現，修法後《勞基法》中「鬆綁七休一」是網路討論熱度最高的；而被夾帶闖關的「加班換補休」則是網友最反感的；另外，政治人物粉絲團中以國民黨立委蔣萬安的臉書專頁，帶動最多關於《勞基法》的網路互動。

《勞動基準法》修正案10日三讀通過，時代力量立委林昶佐12日表示，《勞基法》中「加班換補休」相關規定有嚴重漏洞，導致勞工可能拿不到加班費又沒有補休，要求行政院應自行提出覆議。

《勞基法》去年倉促修法，僅將雙週84小時改成單週40小時，並未討論一連串衍伸問題，大選過後，問題全部浮上檯面。要推說是前朝遺毒也行，不過民進黨去年是在野黨，這爛攤子留到現在，其實也無法卸責。此外，現行的勞基法本就充滿爭議，工會團體的不滿一直是暗潮洶湧，去年的急躁亂修，加上工會對民進黨有較深的期待，情緒於是爆發而出。