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勞動部近期預告修正《勞工請假規則》，婚假將從現行8日增加至14日，預計2026年10月1日上路。值得注意的是，這次不是只有「多放6天」，連工資負擔也同步設計配套。由於婚假期間仍是工資照給，新增的第9日至第14日共6天，先由雇主照常發薪，再由雇主向勞動部申請工資補助。勞動部表示，此次修法是「台灣人口對策新戰略—家庭支持篇」的一環，並比照軍公教婚假14日的規定。......

法務部行政執行署高雄分署（下稱高雄分署）7月29日在官方臉書宣布，將於父親節前夕盛大舉辦「123 聯合拍賣會」。配合即將到來的父親節，高雄分署特地將法拍標的包裝成「節日獻禮」，拍賣清單不僅有常見的汽機車與不動產，更驚見「遠東航空客機」與鮪釣船等超罕見物件！拍賣清單迅速掀起網路熱議與關注。 客機底價410萬起拍！鮪釣船博、雙B名車登場競標 根據高雄分署公告......

編按：大公司真的有保障嗎？在 2026 年這個瞬息萬變的時代，或許我們都對「穩定」有深深的誤解。作者在 25 歲出差途中，竟然從餐廳電視新聞才得知自己的公司被併購！這場突如其來的劇變讓他明白：天翻地覆的轉向往往悄無聲息。統計數據更顯示，10 年前的熱門企業有一半已消失或易主，即便市佔第一的部門也難逃被裁撤的命運。與其依賴組織的招牌，不如學習「猶太人生存教誨」......

很多人一走進面試現場，腦袋就自動切換成「乖巧應答模式」，深怕一個問題問錯，工作機會就此蒸發。於是輪到反問資方時，只敢客氣地說一句「目前沒有問題，謝謝」，然後回家才在床上翻來覆去，開始想像未來每天加班、踩雷、懷疑人生的自己。面試別只聽人資說，這6個問題不問真的會後悔其實面試從來不是單向審核，而是一場雙方確認適不適合的對話。真正成熟的求職者，不是問薪水問到最後一......

「你為什麼想來我們公司？」這句面試老梗，最近又在 Threads 上吵翻了！有網友直接開砲：「因為你缺人，我缺錢啊。」這句話直接戳破面試時大家「裝模作樣」的假象，引發網友共鳴。這也讓大家開始討論：面試到底是該老實說「為了生活」，還是要繼續編那些「為了理想」的場面話？助理領三萬也要談夢想？原PO一句話引起無數網友共鳴原PO在Threads上寫道：「不理解為什麼......

最近星巴克(Starbucks)的咖啡師巴倫(Bridget Baron)來到店裡，做了一件公司以往通常不贊成的事：在工作崗位上發TikTok。為了拍這個影片，這位21歲的年輕人用了公司發的三腳架，並穿上了印有星巴克標誌的圍裙，吸引超過80萬次觀看。以往，公司一向反對員工上班發推文，但現在，從星巴克到達美航空(Delta Air Lines)，反而鼓勵員工將......

《TIME時代雜誌》公告「2025全球最佳企業」（World’s Best Companies）排行榜，台灣共有10家企業入榜，其中，輝達（Nvidia）仰賴AI需求與遊戲事業，成為全球首家市值突破4兆美元的上市公司，榮登榜首。除此，台灣還有中國信託、智邦、華碩等取得名次。台灣共有10家企業入榜1.中國信託（CTBC Financial Holding Co......

近年來，越來越多年輕族群開始在生日當天選擇放假休息，這一現象在部分企業中格外明顯。某位上班族近日分享，自己觀察發現公司近幾年進來許多00後年輕同事「他們幾乎都會在生日當天排休」，但自己以前從未有過要在生日休假的想法。這篇貼文一出，引來大批網友回應，甚至連不同世代的上班族都參與討論。00後生日當天不上班？​這名網友在PTT的WomenTalk板上，以「00後生......

《財富》（Fortune）雜誌近日公布2025年最新「美國500強」（Fortune 500）企業榜單。報告顯示，上榜企業的總營收和利潤雙雙創下歷史新高，總營收達到19.91兆美元，較去年增長約9%。此次入榜門檻也從71億美元提升至74億美元。零售巨頭穩居龍頭，科技板塊洗牌：Alphabet超車蘋果在這份備受矚目的榜單中：零售巨頭沃爾瑪（Walmart, W......

受中國經濟疲弱與美國對中國實施技術出口管制雙重衝擊，科技業營運壓力倍增，不少企業面臨停薪與裁員危機。據《集微網》24日報導，中國DPU晶片大廠南京芯啟源半導體（Corigine）被員工在求職平台踢爆，自3月起就未發工資，甚至出現無賠償裁員、不發年終獎金等爭議，引發業界關注。 知名半導體大廠大裁員！暴力欠薪「連3年沒發年終獎金」根據《網易》報導，日前有員工在求......

被譽為「地表最大家居品牌」的無印良品，如何靠精準的商業決策，打造全球千家門市、7,000項熱賣商品熱銷數十年？今天特別邀請日本財經政治觀察家福澤喬，帶你解析無印良品的致勝關鍵！品牌重新再定位！靈魂人物逆轉破產危機！無印良品創立初期，以「簡化包裝、嚴選素材、檢討製程」為品牌核心。但營運20年時，因未能及時回應時代變化與消費者需求，導致高達39億日圓虧損，一度瀕......

人才的招募一定是不可以停下來的，尤其是在高速成長的公司，明年要用的人力，今年的招募管道就要先打開，而那些重要的招募管道更是要有好口碑，很早就要開始經營，同時，除了多元的招募管道外，同事的引薦真的更快，而且大部分的同事都想找神隊友來一起工作，沒有人想被豬隊友拖累，所以該找誰，有時同事都比H R還要嚴謹。身為主管的你，如果把招募這件事丟給HR，自己不想想辦法，那......

常聽到透過職業工會保勞保可「繳少領多」，許多人藉職業工會加保，退休後領取到較高的老年年金，是真的嗎？要到職業工會投保必須符合兩大條件，分別是無一定雇主、自營作業者。職業工會與事業單位（公司）投保的主要差異有三，為勞保費用負擔大不同、部分給付津貼無法領取，及6％的勞退相差很大。另勞動部勞工保險局（下稱勞保局）統計顯示，2023年底有逾174萬2000名退休勞工......

從專業到事業，如何做出關鍵決策放大營收？今天邀請台灣經營管理界傳奇人物 陳宗賢教授，不藏私的分享「企業經營成功方程式」。掌握五大策略，帶你成為最能抓住員工的心、最懂算錢的老闆！決勝商戰的五大關鍵策略！陳宗賢教授強調：「你賣的不一定是你做的。」企業經營關鍵在於掌握市場、隨需而變，確認目標客群後，商品也要靈活調整以符合需求。而在管理面，教授推行認證制度凝聚團隊向......

王寧是誰？這個問題想必在很多投資人的心頭浮現過，直到2020年他以一個驚人的亮相被所有人看到。那一年王寧33歲，他創辦的公司泡泡瑪特於12月11日在香港上市，市值一度突破1000億港元（約新台幣3832億元）。這件事成為2020年和2021年那一波新消費創業浪潮中最受追捧的故事之一。泡泡瑪特創辦人王寧是誰？對這個問題的簡單回答是：他是一位出生於1987年的中......

遊戲界掀裁員潮！美國知名遊戲大廠藝電（ElectronicArts，EA）於4月30日傳出大規模重整，不僅裁撤約400名員工，還宣布取消旗下子公司RespawnEntertainment開發的《泰坦降臨》系列新作，引發玩家與產業界關注。

鴻海（2317）加速擴展半導體版圖！鴻海集團旗下子公司鴻元國際投資以155億日圓（新台幣35.54億元），收購日本夏普旗下夏普福山雷射（SharpFukuyamaLaser,SFL）100%股權，預估9月下旬，夏普福山雷射所有股份，都將轉讓給鴻海子公司鴻元國際投資。

人很多，但人才難找！前陣子，有一位創業的學員M私下向我請教一個她想了很久卻苦思不解的問題，這個問題也是一般老闆與用人主管羞於啟齒的問題：「如何可以不花很多錢請到好人才，並留住他們？」M說這個問題難倒不少新創老闆，M曾在外商擔任高階主管，獲得許多資源跟預算，公司從來不缺人才，還能請到學經歷高的人，她很難想像自己成了老闆後居然沒有足夠的預算請到好人才，是不是「拿香蕉只能請到猴子」，所以應該降低期待？

日本快時尚巨頭迅銷集團（FastRetailing）日前公布 2025上半年財報（2024年9月～2025年2月），營收與獲利雙創新高，帶動股價上漲、市值突破14.82兆日圓。這場漂亮成績，背後不只靠 Uniqlo，還有 GU崛起與海外市場拓展成功三大關鍵動能助攻。

如果遇到老闆突然告知「你明天不用來了！」，這樣的突襲是無預警解雇行為，員工該怎麼辦才能保障自己的應有權益？事實上，雖然這樣的舉動應是違反勞基法的，但如果員工想向勞工局檢舉，若沒注意1事，檢舉「不成案」機率很大。

編按：中鼎（9933）近日連續三日跌停，引發市場投資人關注。原因出在其美洲子公司債權客戶GCEH聲請破產，導致高達196億元的工程款可能無法收回，市場擔憂呆帳風險。然而，這真的是一場致命打擊嗎？本文帶你從事件本質、財務狀況、股價評估到投資建議，全面解析中鼎事件背後的真相與風險控管策略。

美國電子設計自動化軟體商新思科技（Synopsys）宣布併購工程模擬軟體供應商安矽思（Ansys），這起併購案不僅在國際間引發關注，也牽動台灣市場動態，雖然並非發生在台灣，仍對台灣市場有影響，須經台灣公平會審議。公平交易委員會昨（16）日正式審議並通過雙方結合申請，認定該案不會對市場競爭造成明顯限制，決議不予禁止。

當公營運困難時，會提出讓勞工減少工時並減少工資的措施，根據勞動部最新統計，截至2025年4月1日為止，全台實施無薪假的事業單位共有123家，影響人數為1989人，較前期3月17日相比微增14家、34人。

YouTuberAndy與前女友家寧的頻道經營權糾紛持續延燒，甚至牽涉到財務管理與稅務問題。Andy在第二支反擊影片中爆料，過去「眾量級」頻道營利並非進入公司帳戶，而是直接匯入家寧父母的私人外幣帳戶。這一說法震驚網友，財經網紅《麥克風的市場求生手冊》甚至親自向國稅局檢舉張家，質疑其可能涉及逃漏稅、業務侵佔與財務不透明等問題。

高雄市政府勞工局與半導體產業鏈合作，將於8日上午9時30分至下午2點，在高雄市楠梓區聖雲宮活動中心舉辦「高雄半導體產業聯合徵才活動」，此次徵才活動共有18家廠商參與，提供超過1200個工作機會，起薪4～6萬元起，想找工作的民眾務必把握機會！

因應年後轉職潮，台中市政府勞工局於3月舉辦一系列徵才活動，邀集130家次廠商參與，總計舉辦30場徵才活動，釋出超過9000個不限學經歷的職缺，其中，「新夥伴科技」更開出薪資上看10萬元的職缺，徵才活動自今（4）日於大甲婦女福利服務中心辦理大甲幼獅產業園區暨甲安埔聯合徵才；3月7日於大雅就業服務台辦理大雅區聯合徵才，兩場活動現場皆設置「婦女就業服務專區」，當日到場諮詢的婦女朋友，想找工作的民眾務必把握機會！

知名零食直播商城「疲老闆」以超值價格與高CP值吸引大批顧客，在嘉義市更擁有千坪大賣場，被網友封為「零食界好市多」，然而，近日卻驚傳經營不善倒閉，有民眾深夜目擊多輛大貨車進場搬貨，質疑業者是否深夜搬貨跑路，尤其賣場近期才剛推出儲值優惠，更讓許多消費者憂心自身權益受影響。

自2020年起，連續三年綠學院都會出一篇綠色產業趨勢預言，到2023年我們就挨罵了，因為預言全部成真，於是就被說是唱衰臺灣，真是父子騎驢，只好摸摸鼻子修整兩年。今年（2025）適逢氣候變遷轉折點，也是全人類的本命年，既然躲不過，就來談談在綠色產業躺平的策略吧，搏個版面，搏君一笑，如有雷同，純屬巧合。

面試除了考驗求職者能力，也可讓雇主與求職者之間彼此更加了解，公司方也會問許多問題，確認人才時間以及薪資上能配合。不過，若公司問到加班相關問題，該怎麼應對較恰當呢？有一名網友表示，自己近期在多間公司面試，他好奇詢問，面試時被問可否加班該怎麼說比較好？

面試除了考驗自身實力，同時也是與雇主彼此熟悉認識的一個環節，不過，當雇主問道「何時能開始上班時？」，應如何回覆呢？近期有一名網友表示，與主管於電話確認自己能在三周後開始上班。不過，突然反悔想改為一個月，不知道會不會給主管有出爾反爾的感覺。

成功，是每個人的渴望。基層員工想升主管，基層主管希望有朝一日當上副總或總經理，總經理希望有一天能成為集團總裁。但是，有些人就是沒辦法成功。而許多才華溢、學歷完整、頂著人人稱羨的職位與頭街的人，卻因為某些個性特質，讓他在邁向成功的關口，沒辦法突破瓶頸，更上一層樓。

農曆春節將至，不少公司會舉辦尾牙，發放年終獎金，慰勞辛苦一年的員工，不過，近日有網友發文透露，有位同事喜愛打聽其他人的年終，未料對方得知自己去年領得比較多後竟心生不滿，也讓他好奇詢問，「大家都會老實告訴同事自己領多少嗎？」貼文一出，許多內行網友就表示，千萬別說實話，並教1招應答方法，讓對方不會繼續問下去。

你是好高騖遠的人嗎？每個人都會覺得自己不是，但其實比例極高的人都是，只是毫不自知。不先把眼前的事情做好，卻總想著我以後要幹嘛幹嘛、我想做的其實是什麼什麼，這難道不是一種好高騖遠嗎？很多人經常邊工作邊想著：「可是這就不是我想做的事啊！」所以做得心不甘、情不願，表現當然也就零零落落，最後你就離想做的事情越來越遠了。

每到年底，就會收到很多關於與年終相關的問題，有些人年終不錯，有些人年終不優，有些人根本不確定公司會不會發年終。

汽車大廠和泰汽車昨（6）日宣布調薪，固定薪資全面提升10％，並調高新人起薪，學士4.4萬元、碩士5萬元起跳，非主管級年薪更突破200萬元，期待能吸引更多優秀人才加入。

農曆春節將至，許多公司行號除舉辦尾牙外，也會根據員工一整年表現或營運成果，發放獎勳金，是許多上班族期待的福利之一，不過，年終獎金究竟如何計算呢？

中華電信為提高整體工作效率和業績，供了多樣化的福利，近期有網友分享補習班整理的中華電信福利制度，包括產假調升至13周、生育補助每胎調升至8萬元等，讓她直呼「領不到30K，還沒年終的打工人好羨慕」。

面試是求職的重要環節之一，不僅要做好萬全準備，也要能夠隨機應變，而邏輯思考能力以及創新思考也成為企業徵才的重點。近日網路上就有一個面試考題，有公司面試官出題「大口+小口是什麼字」，求職者回答「回」、「呂」的都被淘汰，另一名應徵者則回答了不同答案，馬上獲得面試官青睞。 

編按：創業是許多人的夢想，不少人會和好友合夥創業作為共同創辦人，不過，當雙方成為事業上的合作夥伴時，為了能永續經營，追求穩定獲利的，團隊中的關係穩固是非常重要的，合夥人間的權利與義務分配、創辦人合約都是創業家須了解並妥善規劃、約定的。

隨著時代改變，許多新興行業興起，近期有律師發文表示，如果時光倒流，自己應不會讀大學，而是國中畢業就去當木工學徒，最多讀高職水電科，先當學徒，多年後出師當木工或水電師傅，十幾年後再建立自己的工班團隊，接著和室內設計師或統包合作，可以有可觀的收入。他也補充，木工水電是超級實用的一技之長，因中古屋每隔一段時間就有地方須修繕，房客會有報修需求。

面試是每家公司與應徵者相互了解的過程，過程中通常都會有一些「基本題」，像是自我介紹、專業技能、期望薪資等等。根據陸媒報導，中國一名大學剛畢業的男子，近日到一家大型銷售公司應徵時，面試官問「如果今天不錄用你，怎麼辦？」他只回答4個字，便讓面試官非常讚賞，因而獲得錄取資格。

時代日新月異，若抓住關鍵，就有機會賺錢，身兼作家，影像公司老闆的導演李又宗，分享台灣未來5年內，最賺錢的10大產業，他表示，身為自媒體代操公司，客戶皆為市場上已經穩定獲利的公司，只是想透過自媒體的代操，放大自身業務的產能，他透露，洗冷氣產業一年可以創造4、5千萬的營業額。

身兼作家，影像公司老闆的導演李又宗，分享台灣未來5年內，最賺錢的10大產業，分別為跨國房地產、二手汽機車、洗冷氣產業、水電裝修、成人產業等等。李又宗分享，曾遇過一名客戶在做洗冷氣服務，公司有10位師傅，一年營業額高達5千萬。二手汽車業（含外匯車）行業，30年來都不缺訂單。

許多人在面試新公司時，都會謹慎作答以留下好印象，而公司有時候也會準備許多問題，考驗面試者的臨場反應，近期有有一則面試題目風傳，面試官詢問求職者「兩個『月』合起來是什麼字？」，一名女博士生答「朋」，卻無被錄取，而另一位年輕人思考後回答了正解，所有面試官認為他很有創意，便錄取了他。

找工作面試是剛畢業的社會新鮮人須面對的首要課題。日前有一位應屆畢業生投入求職市場，希望從事舒適圈外、和本科系無關的行業。不料，有間標榜「無經驗可」的公司，看見其履歷、主動邀請面試後，卻在面試時對他「大洗臉」，讓女子直呼「不是說好無經驗可嗎？」

許多新鮮人在初入職場接會面臨許多抉擇與挑戰，其中，也有許多人在大公司及小公司間猶豫不決，近期有網友發文提問「要不要去小公司上班」，原PO表示，到一間離家約15分鐘的小公司面試，不需加班，也有加班費或年終，猶豫的原因為，老闆年紀較大，擔心會4、5年就把公司收掉，讓他好奇提問。

山陀兒颱風侵襲台灣，全台縣市連放兩天颱風假，甚至屏東、高雄放了四天，然而，有些勞工卻早已安排好特休。就有網友發文表示，他請特休的那天剛好放了颱風假，「為什麼公司不讓我把原本的特休銷假呢？」

公司LINE群組的功能，多半是主管下達工作指令、營運方針等。不過，若是已離職的員工，該何時退出群組？日前有民眾發文表示，這個月底將離職，但因該職務尚未找到新的人負責，因此，上司希望他暫時不要離開公司群組，方便其他同事有需要時能找到人詢問。對此，有人直言，離職後若太心軟，「最後恐會被前公司吃死死。」事實上，1111人力銀行曾調查顯示，將近9成的上班族認為跑完離職手續就可一併退出群組，如果忘記退出又看到該公司宣布的訊息，可是相當尷尬。

在向公司提出離職時，許多員工遇過被上司或同事問到未來的去向。就有一名網友近日即將跳槽至別家公司，在向主管提出離職時，被主管詢問「接下來要去哪？」令他困擾不已，不知該實話實說還是有所保留，貼文曝光後，許多網友紛紛勸道「千萬別說」。

根據yes123求職網的最新調查，2024年超過四成的企業表示將會發放中秋獎金，顯示企業對員工福利的重視有所回升。具體數據顯示，44.4%的企業會發放中秋獎金，帶動整體企業福利回升至近三年新高。然而，仍有過半數的公司不會發放獎金，部分甚至連禮品也未準備。此外，調查也揭示了企業送禮的偏好以及對外致贈的情況，並提醒在商務送禮中應注意的行業禁忌與文化差異。