師請假育嬰本來應當沒有問題，然而卻有少數鑽制度漏洞的教師，選擇在寒暑假復職領全薪。根據教育部調查，台灣每年約2000位請育嬰假的教師中，大概有1成的教師，選擇在寒暑假時復職，開學後再繼續請假。宜蘭縣長林聰賢10日在縣務會議上指責，教師請育嬰假刻意跳過寒暑假是投機行為。
依據《教育人員留職停薪辦法》第4條規定，主管機關不能夠任意拒絕教職人員請假育嬰，而部分老師就鑽這個法律漏洞，依法在學期請假，寒暑假時復職領全薪，雖然沒有違法卻也引發不滿。教育部人事處長李秉洲表示，教育部曾在100和101學年度調查過，每年約2000位請育嬰假的教師中，大概有1成約200人，疑似在寒暑假時復職，開學後再繼續請假。為了避免這樣的情事一再發生，李秉洲補充，教育部目前提出兩個選項，要求教師請育嬰假不得低於6個月，或是以「學期」為單位。現行學期的劃分方法，第一學期是8月1日至隔年1月31日，第二學期為2月1日至7月30日，即涵蓋寒暑假期間。
宜蘭縣則在11日發文公告，如果老師提出分段請假的要求必須規勸，並在可行政裁量範圍請他們不要這麼做。宜蘭縣長林聰賢強調，教師負有言教與身教的責任，並且要教學生要誠實，宜蘭縣並不是要開第一槍，而是在向教師呼籲，必要的權利縣府會保障，但也不要去鑽漏洞 。他認為，法律雖然規定育嬰假可以分段申請；但請育嬰假的老師若只在寒暑假復職，不只會浪費公帑，也會造成教師負面觀感。他更直言：「哪種工作可以讓員工在旺季時請假，淡季時領薪水。」
《教育人員留職停薪辦法》：
第二條
本辦法所稱留職停薪，指專任教育人員因育嬰、侍親、進修、借調或其他情事，經服務之學校、機構或主管教育行政機關核准離開原職務而准予保留職缺及
停止支薪，至規定期間屆滿或留職停薪原因消滅後，回復原職務及復薪。
第四條
教育人員有下列情事之一者，其申請留職停薪，服務學校、機構或主管教育行政機關不得拒絕：
三、養育三足歲以下子女，並以本人或配偶之一方申請為限。申請人之配偶未就業者，除有正當理由外，不得申請。
