勞動部12日預告，預計105年1月1日開始，小吃攤、冷飲攤、宴席包辦等受僱勞工，將適用於勞基法，保障其工時、工資及職業災害補償，預計約1萬9000人受惠。
小吃攤、冷飲攤、宴席包辦等攤販型態的受僱勞工，屬於「未分類其他餐飲業之工作者」，意即在沒有店面的餐飲業工作，納入勞基法後，其工資、工時、職業災害補償等，均不得低於法定標準，如為時薪作業者，每日正常工時8小時，每小時不得低於120元，如超過8小時可享加班費，且僱主須為受僱勞工申報退休金。
而許多攤販為家人擔任幫手，又該怎麼算呢?勞動部也特別解釋，自營業者或無酬家屬工作者等不具僱傭關係，並不在規範內。
不過根據《公視中晝新聞》報導，不少小吃攤業者對這項新政策，很不以為然，小吃業者表示「不用啦！麻煩。」、「有利潤也願意給勞工福利，但食材都那麼貴，現在都盡量自己做，如果政策實施，會更難生存。」、「成本提高」。
勞動部表示，當初這類勞工，沒有納入勞基法，是考量到經營型態不適用，不過相關法規已陸續修正，現在先預告，徵詢大眾意見，目前草案仍在預告階段，相關政策待蒐集各界意見後再正式公告實施。
