企業聘用僑生說明會北區壓軸場 阮昭雄盼雙向理解齊創共贏未來

僑務委員會4月份如火如荼展開的「2025年企業聘用僑生就業說明會」，繼臺中、高雄及花蓮場次，4月18日於集思北科大會議中心迎來壓軸北區場次，由僑務委員會副委員長阮昭雄致歡迎詞，邀請國發會、經濟部、內政部移民署、交通部觀光署、勞動部及Talent Taiwan國際人才服務及延攬中心等單位與談。近百家企業、公會代表親臨，現場與線上合計超過200多位企業及大專院校代表參與，顯現臺灣勞動市場對僑生就業及國際人才的重視。

阮昭雄表示，近期國際局勢如同洗「三溫暖」，全球企業都面臨關稅、產業轉型等挑戰；「無論如何，人才還是最重要的！」他指出，僑生向來在語言及文化適應上有顯著的優勢，是臺灣累積國際化人才庫不可或缺的夥伴；僑委會除了提供僑生與企業雙向媒合的平臺，連續三年舉辦「僑生就業博覽會」，也偕同多個部會單位舉辦此企業說明會，讓臺灣企業更進一步認識僑外青年的優勢。

有鑒於勞動部自民國103年取消評點制的人數上限，阮昭雄表示，這代表臺灣已經準備好迎接勞動市場的國際化，僑委會將持續扮演媒合的角色，讓更多僑生能夠留臺貢獻所學，共創僑生職涯發展與臺灣就業市場的雙贏。

針對僑生留臺所牽涉的政策業務，國發會、僑委會僑生處、經濟部、內政部、勞動部、交通部觀光署等各部會皆派員向各企業代表簡報。會中亦邀請全臺最大僑外生社群「Canaan Project」創辦人楊冠義分享僑生就業的經驗。他呼籲企業欲聘雇僑生前，應認知可能會因文化衝突而產生磨合期的情況，並勉勵企業面對僑外人才時，跳脫既有框架，才會開啟跨文化的溝通，增進雙方理解。他提醒企業在申請僑生聘雇時，可強調對應職位對僑生優勢的需求，並叮嚀僑生留意相關程序，以保障自身權益。

綜合座談中，企業針對僑生就業現況、僑外人才健保生效時長、僑生薪資免稅、聘用人數限制、語言能力鑑定等方面提問，顯現臺灣企業有意聘雇僑外人才，同時也相當關心僑生權益。國發會、勞動部也詳細向企業說明現有政策，並表示許多業界關心的雇主資本額限制、擴大僑生可就職之產業類別等，相關部會已經多方聽取社會聲音，未來將持續研議及調整。 （相關報導： 綠民代助理費爭議連環爆　賴清德下令3原則：禁聘用配偶及三等親以內親屬 ｜ 更多文章 ）

僑委會今年計在北、中、南、東四地舉辦企業聘用僑生說明會，期盼有意聘用僑生的企業趁畢業季來臨前，對相關申請程序與政策有更深的認識，為僑外青年創造安心、有潛力的就業環境，累積臺灣國際化勞動市場的資源，共創雙贏。