觀點投書:改善低薪問題 台灣應建立「人力價值向上」的社會

2018-10-14 05:40

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作者認為,自從2012年8月行政院主計總處公布國民所得統計資料後,台灣彷彿一直被低薪魔咒纏繞,此時更應該思考如何喚起全民來共同努力建立「人力價值向上」的社會。(資料照,賀大新攝,數位時代提供)

作者認為,自從2012年8月行政院主計總處公布國民所得統計資料後,台灣彷彿一直被低薪魔咒纏繞,此時更應該思考如何喚起全民來共同努力建立「人力價值向上」的社會。(資料照,賀大新攝,數位時代提供)

日前國際信評機構-惠譽(Fitch Group)發布台灣主權評等最新報告時指出,台灣正面臨「國民所得太低」的巨大衝擊。惠譽已經連續二年提到台灣人均所得比同等級其他國家低。根據惠譽去年的資料,台灣人均所得比同等級國家的人均所得中位數少17,802美元,今年的資料則台灣人均所得比同等級國家的中位數少21,542美元,減少金額更大,顯示台灣人均所得每況愈下。

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自2012年主計總處公布資料,首次揭露我國實質平均薪資倒退15年的驚人訊息以來,台灣就彷彿被「薪資倒退」魔咒纏繞至今尚未解脫。是什麼原因造成台灣低薪問題?最常見的說法莫過於「國內投資不振,經濟發展不佳」,然而我們要問的是,我國經濟發展真的有差到使實質平均薪資長期停滯不前嗎?

台灣在1970-1980年代創造了人類近代史上罕見的經濟奇蹟,並與香港、新加坡、南韓被世人封為「亞洲四小龍」,1990年代初期,國人還經常以「台灣錢、淹腳目」來形容當時的經濟盛況,即使後來有越來越多的廠商移走海外,所幸1990年代中期以後逐漸興起的電子、電腦、通訊等科技產業有效銜接了出走的傳產,其間縱有諸多不順與挫折,例如「兩兆雙星」計畫的失敗,但台灣科技產業並未因此而受阻,依然不斷向前挺進,2010年以後更成為影響力舉足輕重的世界科技業供應鏈重鎮,並獲得「科技島」美譽,可見經濟發展並不差。

再者,按歐美日等先進國家的發展軌跡,台灣薪資應會隨著經濟發展趨勢逐年上漲才對,但奇怪的是,實際上卻反其道而行,呈現停滯凍漲現象。

對此,不只是國人感到困惑,連全球知名競爭力大師 麥克波特 (Michael E. Porter)也十分不解。麥克波特曾於2014年10月應邀訪台並在『打造有競爭力的台灣』論壇演說時表示:「台灣專利數全球第一,競爭力表現也不輸韓國,絕對是表現亮眼的國家之一;但為什麼所得不高? 「讓我百思不解!」 波特的一句話,直接點出了台灣當前最矛盾的狀況。

街道(示意圖/mrhayata@flickr)https://www.flickr.com/photos/mrhayata/9771326313/in/
作者認為,按照歐美日的發展軌跡,台灣薪資應該是逐年增加才對。(資料照,mrhayata@flickr)

台灣社會「人力價值」低落

這幾天在網路上看到一則新聞,一家機車行為防「奧客」在店面公告其修車規範,海報上羅列「真的想修好車再進來」、「這是技術錢,不是沒換東西就免錢」、「不要有順便用,免錢心態」等條款,海報貼出後引發網友熱議。另外,今年五月也有類似情節新聞報導,一名機車行師傅在網上PO文表示,近日幫一名客人修理發不動的機車,事後收取200元維修費,沒想到竟被對方嫌太貴,最後僅丟下170元就走人,讓他相當傻眼,無奈感嘆「台灣技術根本不值錢!」,並直呼「專業技術是花時間辛苦學來的!」、「請不要在懷疑每間車行的技術錢,這個價值並不是每個人能懂的」。由此可見,台灣基層作業人力提供之專業技術與服務的價值,受到嚴重的貶低,社會到處充斥著 「免費服務」的心態。

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