邱獻弘  

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作者認為,自從2012年8月行政院主計總處公布國民所得統計資料後,台灣彷彿一直被低薪魔咒纏繞,此時更應該思考如何喚起全民來共同努力建立「人力價值向上」的社會。(資料照,賀大新攝,數位時代提供)

觀點投書:改善低薪問題 台灣應建立「人力價值向上」的社會

「呼籲政府應定期檢討改善我國現行工會法及其落實執行狀況,積極協助企業勞工組建工會並主動輔導其運作,進而提升工會對薪資的議價能力。」圖為各區產業工會團體至勞動部前聯合舉辦團結工聯「要求提高基本工資」記者會。(資料照,簡必丞攝)

觀點投書:美國迪士尼工會為加薪抗爭事件的啟示

「在AI浪潮強襲下,職場將有根本上的改變,面對『未來職場人力』重大變革及其可能帶來的衝擊,政府應密切注意並及早規劃因應措施,以防範在大力推動AI的同時,反而讓台灣低薪問題更加惡化。」(示意圖,新華社)

觀點投書:加劇台灣低薪問題是AI化必要之惡?

作者認為,台灣的基本工資還有很大的調漲空間,仍有賴於政府介入促成,但政府也應設法降低介入的程度,減少「免費午餐」帶來的不良效應。(取自總統府Flickr)

觀點投書:政府調漲基本工資是「免費午餐」嗎?

各區產業工會團體至勞動部前聯合舉辦團結工聯「要求提高基本工資」記者會。(資料照,簡必丞攝)

觀點投書:廢止「基本月薪」 釋放企業加薪動能

作者認為政府想盡辦法向企業使出外部力量的同時,也應設法幫助企業發展現代人力資源管理系統、厚植自主加薪能力,才能事半功倍有效解低薪問題。(圖/松麟企業大樓)

觀點投書:政府迫使企業加薪,也應培植企業自主加薪能力

外媒從謝淑薇的混搭穿著發現,她雖貴為16強女單選手,身上竟無贊助商標,無不感到驚訝「真不敢相信她沒有贊助商」,也為她資源匱乏的窘境叫屈。(資料照,美聯社)

觀點投書:從球員無贊助困境 談台灣企業國際品牌發展之道

2018年4月桃園平鎮工業區敬鵬工廠大火,消防員死傷慘重。針對多場消防員因救災喪生的事件,作者建議政府興建「消防英雄館」,以表彰消防員英勇救人的行為,同時也警惕不讓悲劇重演。(朱立倫臉書)

觀點投書:政府應該從敬鵬工廠大火學到的教訓

「不合理的法規」受到的困擾不比「不合時宜的法規」還少,卻常為人所忽略,政府應儘速通盤檢討並且修訂,以有效提振企業投資意願。(資料照,吳逸驊攝)

觀點投書:修訂不合理法規,提振企業投資意願