今年 6 月間草根影響力文教基金會發布「政府如何救低薪？」調查發現，七成以上民眾認為「台灣目前面臨薪資過低的困境」，五成以上民眾不滿意政府近二年處理低薪問題。顯示低薪影響層面不斷擴大，它已變成大多數民眾切身問題，而且政府解決辦法不能一成不變，必須拿出具體成效。
這些年來，政府費盡心思、想方設法，提出各項因應對策與解決方案，就是希望能迅速改善低薪狀況，但低薪問題至今不僅未見好轉，反而越演越烈。何以致此，我們不禁要問， 這些辦法適當有效嗎？若是，為何成效不彰？是哪裡出了問題？
為救低薪，這二年政府最常見的解決對策或行動方案，大概可以彙整出下列五大類：
一、增加國內投資，並設法推動產業轉型升級，帶動經濟成長
蔡政府上台後全力推動的「五加二產業創新計畫」就是基於這類政策理念規劃出來的拚經濟方案。行政院長賴清德也表示「拚經濟」是老掉牙口號，卻也是最根本、有效的解決低薪良方。政府應拿出讓產業升級、企業賺錢的政策，並設法讓賺錢的企業願意把獲利分配給勞工。
二、調漲基本工資，以回應勞工團體提高工資激烈訴求
政府一直認為透過「調漲基本工資」是解決低薪問題的有效方法，上月甫下台的國發會副主委邱俊榮就曾說過：「調高基本工資可以讓企業將營運的成果與勞工分享。」蔡政府 2016 年執政後即積極展開調漲基本工資，目前月薪與時薪基準已分別調高至
22,000 元與 140 元。不僅此，日前登場的基本工資審議委員會，經過勞資政學四方角力攻防戰之後，再調高至月薪 23,100 元、時薪 150 元。即使如此，在企業的因應對策之下，對整體薪資的提升仍然幫助不大。
三、政府道德勸說，鼓勵企業幫員工加薪
政府經常口頭勸告企業能與勞工分享經濟成果並幫勞工加薪。例如賴清德去年與工商團體早餐會時，即呼籲企業界能為自家員工加薪，讓勞工在起薪方面也能夠提高。惟據某人力銀行隨後進行的「2018 年企業調薪意願調查」卻發現，企業加薪幅度不僅未因政府勸說而提高，反而創下新低。這種結果，實令人玩味。
四、政府提供誘因或透過強制性手段，對企業施加壓力
例如今年行政院宣告十大低薪解方時提出的「薪資列入政府採購及頒發獎項之加分項目」，以及「薪資透明化」包括企業徵才薪資不得以「面議」隱藏、增加揭露企業加薪及非薪資報酬資訊，以及員工薪資有關資料納入「企業社會責任報告書」等，但這類威脅利誘做法，效果常會因“見樹不見林”而造成侷限。
五、政府帶頭示範，迫使或激發民間跟進
例如去年行政院宣布為軍公教加薪 3%、今年又宣布將逐步把公部門派遣工的起薪調高至 3 萬元，並提高兼任教師鐘點費，無非希望民間能跟進。根據事後的調查發現只有 6.5%企業會積極響應，其他不是不跟進就是保留態度，效果不大。 （相關報導： 基本工資調漲 蔡英文：終於把22K送入歷史了 ｜ 更多文章 ）
綜觀上述得知政府對問題的思考邏輯：在經濟成長下，企業未將獲利果實與員工分享， 造成台灣低薪，政府應該設法讓企業將賺到的錢分配給勞工，才能提高台灣薪資水準。但問題是，政府努力了半天，企業賺飽了經營利潤，卻沒有為員工加薪，這到底是那個部分出了問題？
