安聯人壽今（9）日發布新聞稿指出，該公司繼摘下亞洲權威性人力資源雜誌《HR Asia》「2024亞洲最佳企業雇主獎」七連霸金獎殊榮之後，今年首度角逐台北市職場性別平等認證即榮獲金質獎，為唯一獲得金質獎肯定的壽險公司，彰顯安聯在性平、工作與家庭平衡、友善孕育、職場安全等面向成績斐然。
台北市政府勞動局昨（8）日舉辦113年度台北市職場性別平等認證表揚活動，為亞洲第一個推出性別平等認證的城市獎項，安聯人壽首度參與即獲得金質獎，顯示安聯打造性別友善職場環境備受肯定，為亞洲區重視多元平權的企業典範。
聯合國2015年發布17項永續發展目標（Sustainable Development Goals, SDGs），提出17項全球政府與企業共同邁向永續發展的核心目標，強調「實現性別平等，賦予婦女權力」（第 5 項目標），在推動永續發展中扮演關鍵角色，鼓勵各國政府、企業組織實踐相關目標，打造一個幸福永續的社會環境。
有薪產假4個月，育兒假全支薪
安聯人壽總經理羅偉睿（Joos Louwerier）表示，為了實踐聯合國SDGs目標，打造性別平權職場，安聯人壽不僅將聯合國永續發展目標的平權相關細項納入公司治理，並成立ESG委員會，定期追蹤與報告。從推動性別平權到永續未來，「我們深信『平等、多元與共融』不該只是口號，應積極落實到工作與生活中。」
羅偉睿指出，安聯重視員工生活中扮演的每個角色，創國內壽險業之先，延長給薪產假至4個月，今年進一步升級，「育兒假」全部支薪，這些不僅是人才多元化和包容性策略的具體實踐，更落實安聯對企業永續經營的承諾。
性別平權不是大目標，是生活細節的平等落實。安聯人壽不僅規劃完整的性平政策，促進員工的性平意識、保障員工權益，更制定優於法令的人資福利、平等包容的晉用制度、提升企業內女性員工比率，因而獲得了2024北市政府「職場性別平等認證」金質獎殊榮。
女性員工占67%，女性主管占50%
安聯人壽人力資源暨企業文化部林惠真資深副總表示，安聯除了致力營造多元且性別平等的友善職場環境，不因性別差異而影響工資，讓女性能充分發揮所長，並依績效表現享有同等晉升機會。女性同仁占該公司整體比重約67%，管理階層中，女性主管比率更高達50%，遠高於一般壽險業，凸顯安聯的多元與平權。 （相關報導： 永豐銀行將為6800名員工買永豐金股票 每人每月1200元 ｜ 更多文章 ）
林惠真指出，打造多元平等、性別友善的職場，讓每一位員工都有發揮的空間、增加夥伴們的幸福感，可幫助企業增加競爭力與創新能力，讓企業不斷茁壯。而來自各地、多元共融的優秀員工，就是安聯人壽持續成長的原動力。
