日前自認自己是文化界的柯文哲，找來了在小說、編劇、電影都小有名氣的小野擔任台北市市長競選總幹事，引起了一波新聞話題
文化界大多皆知，柯文哲的目的是想借用小野在文化界聲譽，替其政策互補，尤其是他上任前簽屬的《台北市市民文化宣言》上任之後馬上變成為芭樂票，各項文化施政只能用荒腔走板形容。
小野過去固然有令人敬重的形象，也擁有豐富的實務經驗，但是小野出任競選總幹事是否能替流失出走的文化票止血是讓人質疑的，自從小野擔任文化基金會董事長、臺北市影視音實驗教育機構校長之後，其行為也成為文化界觀察的對象，尤其是他最近說出：「非常認同柯的政治理念」，這一句話就已經註定了賠上「文化人」的名聲，如今又擔任競選總幹事一職，對柯文哲雖然可能加分，因為小野的名聲能吸引對文化政策不熟悉的民眾，但是對小野來說未來恐臭名留世。
「文化人」最注重的是風骨，正如同殷海光說的：「是什麼，就說什麼」。若以殷海光的「文化人」標準來檢視小野，一個「文化人」能認同選前簽屬南港瓶蓋工廠、嘉禾新村全區保留，選後立即跳票的市長麼?柯文哲會是小野口中說的：「尊重文化人就是好市長」嗎?這答案可想而知。
擔任台北市文化基金會董事長的小野，在柯文哲市長硬把張益贍這一位毫無文化專業，還曾經公然主張文化資產身分可以用「喬」的人，安置在高薪的文化基金會副執行長位子，小野他一樣不肯用行動強烈抗議，一個堂堂「文化人」變成了乖乖尊重柯市長聽話的人，寧可跟張益贍之流，淪為選舉啦啦隊，實在可悲。
而台北市文化基金會預算來自文化局，但是議會卻難以監督，小野上任以來並未使其公開透明，人事任用也是如此。
台北市議員許淑華就質疑台北文化基金會正式人員竟比主單位文化局還要多，人事花費也比文化局還高，尤其是上任3年以來，已暴增82名員工、增幅達48％，彷彿是黑機關，最近又發生4千萬捐款流向不明，燈節活動未依規定招標，光是這樣的事件都未曾看到董事長小野出面公開透明說明，那要市民如何相信小野能替柯文哲擬定文化政策呢?
柯文哲找小野擔任總幹事， 姚文智酸：文化施政也經不起檢驗。丁守中質疑行政是否中立?而對於行政不中立的說法，小野竟然回答： 「整個競選期間請假就好」，但是小野別忘了他也是臺北市影視音實驗教育機構校長，有哪個校長把學生放在學校，競選期間請假呢?
柯文哲找小野當總幹事不過再次消費了文化人罷了!無奈小野沒有拒絕，寧可當隨秋風飄落的落葉。 （相關報導： 觀點投書：台北市長選舉是40歲世代的交鋒 ｜ 更多文章 ）
＊作者為台北文資環境守護聯盟成員
