教育的彼岸是職場，在學習期間若能及早為職涯部署，有助於學子的自我探尋與覺察，而這目標若由教育界與產業界攜手，成功率將大幅提升。臺大學務長朱士維揭示「臺灣引路人計畫」正循此邏輯而生，鼓勵學生跨領域實習，培養多元競爭力。 為幫助學生在實習前做好準備，該計畫開設的「先備課程」也在校內造成轟動。這門一學期兩學分的課程，從溝通力、領導力、職涯探索、履歷與面試技巧、職場禮儀等多面向指導。臺大副學務長、同時身兼學生職業生涯發展中心主任的徐瑋勵，邀請實戰經驗豐碩、逾十位企業高管組成授課團隊，期末也由企業出題，不同學系的同學組隊，合作解決問題，非常富有挑戰性。 10月24日在臺大舉行的「臺灣引路人計畫：跨領域實習專案」成果發表會，逾五十多家企業蒞臨。2023年參與計畫的企業中，中信金控人力發展部長秦維豪上臺分享，提及世代演進，學生更勇於表達自己的看法，他們也思索該如何把握這份珍貴特質，讓年輕學子獲得更大發揮。中信金控鼓勵實習生無畏地展現自我，以往會明確告知實習期間的應學與應做，今年改採教練式領導，先由主管介紹部門的工作概況，鼓勵實習生思考想做什麼、能做什麼，再從中指引、協助成長，成效相當不錯。 XRSPACE未來市所接觸的AI、元宇宙均屬創新科技，發展極其快速的產業需要怎樣的人才？研發部副總許丞佑指出，引領創新和懂得駕馭同等重要，未來人才需在資訊爆炸的時代擁有精確辨別的能力，重要的並非收集到的資訊多寡，而是找到有用的資訊、善用正確工具，替自己加分。許丞佑強調「熱情」這項特質，他以棒球選手為例，達到三成打擊率已相當不錯，雖然這也代表有七成的機率會失敗，但每一次的失敗都代表著越往成功靠攏，只要在關鍵一戰能應用己身優勢，那前面的失敗終將被放下，然而，過程若沒有熱情，再高的天賦終將被消磨。因此，保有熱情與渴望，正是XRSPACE所需的未來人才。 機械系林姓同學認為實習最重要是學習專業知識與建立人脈、維持長期關係，並藉此決策未來。他參與台泥儲能的實習，在案場的經歷令他十分難忘。由於任務是要建儲能櫃，必須橫跨設備整合、電力設計、軟體三部門，監工、溝通與修正的辛苦過程乃是必然，大家非常熱血不斷投入測試與改進。在成功通過充放電測試那一刻，整間會議室的夥伴激動大叫，讓他充分見證何謂工作熱情。也由於在實習期間接觸到永續議題，在回到學校後，他便規劃修讀相關課程，也與不同部門的實習生保持聯繫，也成功建立職場人脈。 臺大學生職涯發展中心執行長林鳳琪表示，氣候變遷、地緣政治等各種挑戰下，「找不到合適人才」已是全球企業共同痛點。2024年「臺灣引路人計畫︰跨領域實習專案」將聚焦「永續」「智能」等產業與人才趨勢擴大辦理，歡迎企業攜手共育未來人才。
