觀點投書:這才是比年年調漲基本工資更重要的事

2023-04-17 05:40

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作者表示,勞退新制公提成為工運團體的陳抗訴求。(圖為勞動部部長許銘春,資料照,柯承惠攝)

作者表示,勞退新制公提成為工運團體的陳抗訴求。(圖為勞動部部長許銘春,資料照,柯承惠攝)

在清明節連續假期前,工運團體前往勞動部陳抗,訴求重點一是國定假日恢復為19天,二是要求目前勞退新制中,雇主提撥率到10%,然後逐年調到15%。而出面接受陳情的勞動部福祉退休司官員,說勞退新制公提調到10%或15%,關係到稅制,又說勞工可自行和雇主協商,要雇主把公提調高。

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為何勞退新制公提會成為工運團體的陳抗訴求?因為在政府從民國112年對新進公務員推動退輔新制,起步便是由政府替每位公務員按月提繳薪資15%到個人帳戶,這15%中政府負擔65%,公務員35%。勞團計算後等於當資方的政府,為每位公務員提撥9.75%公提,便以此去當訴求。

但是這個要求合不合理?其實是很公平又合理,因為勞退新制雇主的公提會訂下6%,和勞退舊制最高標準15%有很大差距。就算勞退新制公提6%再加上勞工自提6%,整個加總也和公務員退休新制相比少,更重要的是,當初會有勞退新制公提6%,有明顯安撫資方以利政策推動,只要翻閱舊聞便可知連官員都要勞工先求有再求好。那在以長期通膨因素去對比6%公提,以及仍有很大一群勞工處於長期低薪,勞退新制公提逐年調高,已經是高齡化社會得加速推動勞工政策。

當然一但所有企業要為勞工的勞退公提,從6%增加到10%或15%,等於當下造成人事成本支出增加,而這時一定又出現恐嚇說法,那就會造成裁員或是不加薪,又或者轉嫁到終端消費市場價格上。可是此種把勞工當成肉票去威脅的謬論,說穿了就是把勞工當成奴工、社畜去壓榨,自身毫無與時俱進的創新和競爭力,但是廣大勞工老年生活上的基本安老所需,是可任由這些無良雇主當成砲灰嗎。

同樣的,若非工運團體這次陳抗,可能全國所有勞工,根本不知原來勞退新制的公提是可和雇主協商去調高。因為勞動部高官說,目前約700萬勞工,公提高於6%約6萬人,其中高於10%有2萬人。但這話對廣大勞工聽來,等於空話一句又吃豆腐,因為在國內職場上,能有企業內部勞工團體,能和雇主協商,雇主也樂於增加人事成本,以利於讓勞工樂於職場福利者,根本少之又少,更重要的是,這是內部協商,完全不能和勞動法律和制度去相提並論。至於官員所提公提涉及稅制,但是人事成本可當成營業支出,在納稅時當成扣抵,那就馬上修改勞退公提吧。

*作者為文字工作者

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