「我在懷孕依然搬重物、有出血狀況，醫生開了證明，但公司不為所動，我只好在懷孕7個月把所有事病假都請完待產……」「她經常要抱著阿嬤去上廁所，但懷孕後做這些很吃力，她很擔心工作不保……」
懷孕卻依然搬重物搬到出血、想換「沒有毒」的工作被拒絕、隱瞞懷孕一路忍到在公司宿舍生下孩子──如今台灣有高達30幾萬女性移工，她們在青春正盛時來到台灣奉獻勞力、一待最長12年，台灣社會卻也遺忘了她們成為母親的可能性。母親節前夕的5月2日監察委員王幼玲、王美玉發佈調查報告，即道出在台灣至少破萬的外籍母親悲歌，王美玉嘆：「我們希望，來台灣討生活的女性移工，不再是孤單無助的處境……」
「7個月」是最大關鍵 她們被迫隱匿懷孕、在公司宿舍生第三胎才叫119
據監委王幼玲報告，迄2018年底在台外籍移工人數已超過70萬，雖受疫情影響人數減少，至2021年底總人數仍有66.9萬，其中女性移工達52.7%、超過35萬人。至於女性年齡，8成在25歲至44歲之間，25至34歲者更高達47.1%，正值生育年齡。
有可能在台灣懷孕生子的移工一樣受《勞基法》或《性別工作平等法》保障，台灣也確實有提出相關措施，例如取消妊娠檢查、不強迫遣返、雇主想解約時進行解約驗證、確認這是否真的是移工的意願，也建立申訴與諮詢管道、緊急安置及懷孕資源平台，如果外籍看護工因懷孕需要休息、有長照需求的雇主也可以申請喘息服務，政策洋洋灑灑高達10項，但以調查結果來看，當一個外籍移工在台灣懷孕，依然會陷入丟掉工作、負債回鄉、孤立無援的處境。
據王幼玲、王美玉訪談移工結果，當一個移工懷孕，首先會面臨的是「7個月」的重要關卡──懷孕7個月以後就需要醫師證明才能上飛機，因此當雇主或仲介知道移工懷孕，往往會拚命說服媽媽在7個月以前回去，曾被雇主反覆問要不要墮胎的J君就說：「到了懷孕7個月之前，公司開始刁難、一直要我回國，部門主管、人資仲介不斷跟我會談，甚至加重我的工作負荷……」這些事情傳開來，許多移工當然不敢透露自己懷孕的事，P君在臨盆之際跟雇主謊稱說身體不舒服要找朋友、在朋友住處一樓大廳服務台破水，C君則在宿舍生下孩子、要生了才叫119，那時她甚至已生了第三胎。
而在1955接獲移工求助，也有女性移工說被雇主發現懷孕4個月就狂催回國，也有男性移工的太太在懷孕4個月時被雇主要求自願離職回國，太太相信雇主開的條件，怎知做完「解約驗證」，仲介才說雇主不願意付機票錢。
就勞保局資料，2018至2021年間女性移工請領「生育給付」者達1.5萬人，其中有8010人終止契約離境，且逐年上升。王幼玲提醒，目前請領生育給付的移工多半為產業移工（廠工）、社福移工（看護工）極少，這是因為看護工原則上沒有勞保、很難申請生育給付，因此有很多黑數，實際上懷孕的、因懷孕被迫回去家鄉的女性移工想必更多。 （相關報導： 歧視殺人！懷孕外籍移工被迫逃跑，「黑戶」寶寶悲歌：不能打疫苗染病死，媽媽說想把他埋在清真寺… ｜ 更多文章 ）
懷孕照樣排大夜班 她搬重物出血、公司看醫師證明卻不為所動
一個懷孕女性移工是否真的自願解約，雖然各地方政府會以「解約驗證」來確認，王幼玲說，勞動部身為中央主管機關並沒有好好掌握解約驗證的成效。據地方政府查復結果，在2020年至2021年有5179位懷孕移工被終止契約離境，其中遭雇主不當終止契約案件竟為「0」，可見驗證程序顯得虛有其表。
