年後立法院開議，經濟部已經把「減稅換加薪」列為優先法案，同時要修改公司法，規定公司有獲利應分配盈餘給員工。社會壓力下，政府終究是要推這個錯誤又很可能賠了夫人又折兵的政策。
根據經濟部提出中小企業發展條例部分條文修正草案，當失業率過高時啟動，中小企業調高本國籍現職基層員工薪資給付水準所增加的支出，可列為費用加成130%抵減營所稅，預估可望帶動1/3中小企業加薪。此外，為了讓企業與員工分享獲利，經濟部也推動公司法修正，在公司章程中明定，公司若有盈餘，應分配給員工。
台灣勞工確實苦於薪資停滯久矣，15年來實質薪資不進反退，最重要的原因有2個，一個是企業不爭氣，在創新與提高產出附加價值上沒太多的長進，甚至相較於其它國家的競爭者而言，是退步了。勞工薪資高低絕對與企業表現好壞成正相關─因此我們看到當宏達電有全球競爭力時，薪資傲人，當被三星打敗邊緣化時，就大不如前，而三星則維持薪資高成長，但當三星去年下半年成為落水狗後，連已發給員工的獎金都要吐回來哩。台灣能維持亮麗薪資水準者，大概就是那些極少數近10年來持續維持或創造全球競爭力的企業（台積電、大立光等）。
另一個原因就是中國崛起，成為「世界工廠」，近在咫尺的台灣，大部份企業都前往中國投資設廠，結果兩岸的薪資開始出現「要素所得均衡化」現象，中國不斷搶工、基本工資2位數飆漲，現在北京、上海等一級城市的薪資水準已經與台灣相當，某些產業與職位甚至還超過台灣，台灣人才明顯出現淨流出。面對中國這個13億人、平均薪資較台灣低的超級大工廠，台灣薪資要拉高也難。
而最糟糕的面臨這種困境時，數十年來都習於cost down、以降低成本造就競爭力的台灣企業，不著力在創新與提高附加價值上，直覺反應就是更形壓低成本─當然包括薪資涷漲，以尋回競爭力。如果放眼周圍其它國家同樣的人才，台灣優秀的人力卻領乞丐般的薪資，大概也很難長期留住人才，結果是人才流失，企業更無競爭力，反過來企業又更加壓制住薪資，台灣的企業表現與勞工薪資，就是如此的進入一個惡性循環。
政府用減稅換加薪，多少是會有效果；但如果員工加薪是因為減稅政策，不是來自生產力提高，某個角度而言，這只是由政府補貼的加薪；如果原本就會發生對生產力提高員工的加薪，卻因為有減稅的補貼而讓企業受惠，損失的是國庫。而企業的創新與提高附加價值等行為，大概不會受到此政策的鼓勵而強化。最終，對政府、對整體經濟而言，都可能是賠了夫人又折兵。
中研院院士、經濟學家朱敬一在其新著作《找回台灣經濟正義與活力》一書中，就曾對台灣薪資凍結作過一番分析，他認為「那是因為台灣的創新性、在全球技術前緣具有競爭力的產業比重越來越低」，「由於薪資看漲的創新性企業不多，薪資向後看齊的普通企業比重極大」，平均薪資當然難上漲。他提出的解答是「關鍵在於經濟轉型，要將台灣大多數的跟隨型企業逐漸轉變為創新型企業」作到這點，其效果一定遠比「減稅換加薪」來得大且長久，經濟部是否更該著力於此？
