當移工不諳中文、看不懂機器警告與化學藥劑標示，當雇主便宜行事、疏於職安訓練，付出的代價很可能就是一條人命，而由於勞工來自不同地方，使用越南、泰國、印尼、菲律賓、台灣等諸多語言，也難以聯繫起來組工會要求雇主改善老舊機器，這些都是陳秀蓮看到的實際狀況。
職前訓練、機械維修便宜行事，餐廳也能發生斷頭案
給勞工一個安全的工作環境，絕對是雇主的責任，法扶律師林靜文端出熟透的《職業安全衛生法》第5條：雇主使勞工從事工作，應在合理可行範圍內，採取必要之預防設備或措施，使勞工免於發生職業災害。
只是林靜文也很清楚這事很多雇主沒做到，所謂「勞教」可能就是把一堆工人叫過來講一小時再簽個名，至於防護用具，就連台灣勞工都有階級之分，正職員工可能有完整一套、派遣勞工就隨便一件、其他自備，林靜文曾於法庭上主張工廠圍裙不夠，雇主卻推給勞工，怪他「不把自己的防護做好」。
機台也可能會有問題，疏於檢查維修的高速沉重器械常變成「血滴子」。林靜文曾碰過某工廠廢料桶開口螺絲鬆脫、還未完全融解的熱燙半液體物飛濺灼傷勞工，甚至連餐飲服務業都不見得安全，業界有個案子是餐館服務生探頭觀看運送餐點的「菜梯」，未料這小電梯疏於維修壞了，急速落下的箱體就這麼夾斷他的頭。
「勞工通常不會知道機械應該要有什麼防護措施。我曾經聽一位外籍勞工說，他看到同事發生職災後覺得太可怕了，就離開原來的工廠……很可能，這位勞工在看到別人發生職業災害的時候才知道機械出了什麼問題──機械本身如果有問題，發生狀況是勞工無法應付的，事故常常就是在那零點幾秒就發生了……」協助移工的法扶律師阿水（化名）這麼說。
阿水說，每家工廠機器都不太一樣、製程也不一樣，如何教育移工、落實教育內容都是問題，但移工與本勞最大差異是「語言」，要讓移工聽得懂必須找翻譯講師、需要成本，最便宜的作法就是找移工同鄉「我怎麼做，你就跟著我怎麼做」，但這樣可能教到有效率卻不安全的作法，甚至可能讓印尼籍教越南籍，究竟有沒有聽懂、有沒有教對，沒有人真的實際確認。
職前教育未落實，「他們都認為事情不會發生在自己身上」
各種訓練漏洞，仲介也很清楚。移工仲介阿勝（化名）說，雇主有無落實職前教育可從工業區來分，若是新竹工業區、高雄科工區有受國外稽核的，基本上有一定規模，工作手冊甚至可以做雙語，但若是傳產工業區，「就真的幾乎沒有教，就是『手把手』。」
傳統產業的「手把手」教學就是師傅教徒弟，差別是現在徒弟變外籍、來自東南亞各國，阿勝曾安排翻譯老師過去，但師傅卻覺得「多個人在那很礙事」，有時還會向仲介抗議，但翻譯老師還是必須存在的，必須用外勞的母語說明哪邊危險──儘管如此，阿勝也說，一定會漏教。
