「機械本身如果有問題，一旦發生狀況勞工是無法應付的，事故常常就是在那零點幾秒就發生了……」
一個工廠疏失會帶來怎樣的悲劇，長期協助安置移工的汪英達看過太多手被切掉的廠工，印象深刻的還有燒傷：「那個越南移工因為工廠燃料爆炸，燒燙傷、全身像木乃伊一樣包起來，公司就算知道他受到這麼大的傷害，卻連沒付的薪水都還要跟他打官司──這人一輩子都被毀了耶！他要穿防護衣、顏面全毀、還要承受異樣眼光，他每天都很痛，痛得要死……」
台灣人常說「職業災害」，卻少有人真正見過那是什麼模樣，但對飄洋過海來打拚的移工來說，這是日常──他們撐起台灣人最不願意做的工作、疲憊得全身發疼，更要面臨每分每秒宛若「隨機殺人」一般襲來的職災，頭顱捲入傳動軸斷頭死、全身捲入麵粉機傷重死、玻璃剜掉手臂大塊肉、資源回收廠機械軋斷腿，這些都真實的發生過。
越南爸爸阿重與阿河的遭遇，便是異鄉人在台灣罹災的縮影之一──他們壓下思念家人的苦楚、忍受遠低於台灣勞工的薪資日夜拚搏，卻在某個零點幾秒間被機器斬下肢體，徹底改變一生。
手掌誤入機器應該停下來的，但他的手就這樣被壓爛…
採訪阿重與阿河這天約在台灣國際勞工協會（TIWA）辦公室，略通中文的阿重擔綱翻譯，氣氛沉默，殘了的手掌與手臂難以忽視，不說話時，殘肢也依然發出沉重的控訴。
阿重與阿河出身越南的貧窮鄉鎮，為了養活妻子與孩子來台灣工作，阿河是第一次來就出事，阿重是第二次。當年阿重聽仲介說公司有加班費、雇主很好、有宿舍、有供餐，來台灣卻發現一切都跟仲介說的不一樣，沒有加班費、宿舍又髒又沒冷氣、薪水只有2萬3千元，為了養家他沒有選擇，結束一份合約之後再來一次──誰知道，再來就連手都沒了。
阿重的手是被沖床機軋斷的。他說機台很可怕、又快又重，雇主沒有教什麼安全注意事項，只請一個越南人教他怎麼做產品。雖然機台裡設有安全裝置，手掌誤入機器應該要停下來的，但工廠覺得機器走走停停太妨礙生產速度、關掉了，他一不留神手伸進去就被壓爛──試著拿園藝剪刀剪掉一塊指頭肉，一般人恐怕誰也做不到，但阿重就在一瞬間面臨比剪掉指頭肉嚴重數十倍的劇痛。
是不幸中的萬幸、亦是萬幸中的不幸，阿重的手似乎還有救，他持續在醫院復健，但過程又是一趟難以想像的煎熬。最初是把手埋在肚子裡長肉、無法自由活動，接著要面臨漫長而疼痛的復健歷程──TIWA研究員陳秀蓮解說，復建還是會痛，「會勉強你已經硬掉的肌肉的筋要拉開，要把硬掉那些神經跟筋絡組織再拉鬆，這不是坐在那邊就過去，他要面對的，是一個不知道有沒有盡頭跟效果的事情……」
手臂被斬成3截，越南移工拍下斷肢現場
阿河面臨的，則是更為直接的血淋淋。問起受傷當下狀況，阿河安靜打開手機、滑一下，就精確地找到那一天的照片──他蹲在地上，原先完整的手臂被斬成3截，只能靠著一束束鮮紅肌肉、皮膚勉強連接著才沒直接墜地。這照片沒有聲音，但一看畫面，嚎叫聲好像就要響起，阿河在骨與肉都被斬成3截的情況下請同鄉幫忙拍下截肢前最後影像，那些曾是他的「手」的存在。
「後來一直做惡夢，看到機器會很怕，白天聽到機器的聲音也會嚇到……」阿重慢慢替阿河翻譯出斷肢後的日子。一旁的陳秀蓮又補充，阿河到現在還有「幻肢症」，即便斷成好幾截的手已經不在，大腦依然會覺得那一片血肉還在，隨時處在手臂骨與肉被斬斷當下的疼痛裡──然而，當阿重與阿河向老闆求償，一個在土城、一個在南崁，不同的老闆卻說了一樣的話：是你們的錯，是你們不小心。
「外勞職災，通常發生在雇主對速度、產量的要求」
阿重跟阿河會受傷，真的是因為「不小心」嗎？從2007年加入TIWA一路為移工發聲至今的陳秀蓮，看見的最大問題之一是：「外勞職災，通常發生在雇主對速度、產量的要求。」
陳秀蓮曾協助過被玻璃剜掉手臂一大塊肉的移工，他們搬運大型巴士擋風玻璃，過程理論上應該戴著長度到短袖袖口的長手套、做足保護，但因為雇主求「快」，會影響工作速度的長手套掛在牆上，勞工被命令只能戴短手套，有次玻璃在搬運過程中碎了，勞工的整塊肉就被割下來。這起職災賠償案件開庭時，雇主一直聲稱工廠有提供長手套，但工人這邊很清楚「戴長手套會被罵」，最後TIWA只好突襲工廠偷拍取證──即便有人的手被割掉整塊肉，這工廠還是逼員工只能戴短手套。
速度越快就可以做出越多產品、拉高產量，大部份工人為了表現「優良」以爭取賺加班費的機會，以加速償還仲介費債務，他們會很拚命，但當雇主為了速度犧牲安全，災難就會發生──陳秀蓮可以說的案例太多了，漁工穿救生衣會妨礙行動、撈漁獲會變慢，所以不准穿；工廠車床安全裝置偵測到手就會停掉，雇主乾脆關掉；資源回收廠壓扁回收物的巨大機器也有安全裝置、用踏板防止工人誤入，但一樣因為速度被拆掉，有個工人剛好放回收物進去、來不及閃，他的腳就被壓斷了。
職前訓練也是一大問題，陳秀蓮碰過的職災移工來台灣前大多未被告知工作危險性，仲介說得天花亂墜，都是工作3年可以回鄉、回去有錢蓋房子、在台灣可以交很多朋友──「但到了以後可能發現宿舍跟鬼屋一樣，機器很恐怖還24小時運作，或像電子工廠照片是生產線漂漂亮亮，真正接觸到的危險物質你不會知道──如果你要來台灣工作，我跟你說這工廠有氫氟酸（俗稱「化骨水」）、碰到很快就會死喔，你可能也不想來吧？」資方需要的是移工快速上工，許多該說的注意事項就這麼忽略了。
當移工不諳中文、看不懂機器警告與化學藥劑標示，當雇主便宜行事、疏於職安訓練，付出的代價很可能就是一條人命，而由於勞工來自不同地方，使用越南、泰國、印尼、菲律賓、台灣等諸多語言，也難以聯繫起來組工會要求雇主改善老舊機器，這些都是陳秀蓮看到的實際狀況。
職前訓練、機械維修便宜行事，餐廳也能發生斷頭案
給勞工一個安全的工作環境，絕對是雇主的責任，法扶律師林靜文端出熟透的《職業安全衛生法》第5條：雇主使勞工從事工作，應在合理可行範圍內，採取必要之預防設備或措施，使勞工免於發生職業災害。
只是林靜文也很清楚這事很多雇主沒做到，所謂「勞教」可能就是把一堆工人叫過來講一小時再簽個名，至於防護用具，就連台灣勞工都有階級之分，正職員工可能有完整一套、派遣勞工就隨便一件、其他自備，林靜文曾於法庭上主張工廠圍裙不夠，雇主卻推給勞工，怪他「不把自己的防護做好」。
機台也可能會有問題，疏於檢查維修的高速沉重器械常變成「血滴子」。林靜文曾碰過某工廠廢料桶開口螺絲鬆脫、還未完全融解的熱燙半液體物飛濺灼傷勞工，甚至連餐飲服務業都不見得安全，業界有個案子是餐館服務生探頭觀看運送餐點的「菜梯」，未料這小電梯疏於維修壞了，急速落下的箱體就這麼夾斷他的頭。
「勞工通常不會知道機械應該要有什麼防護措施。我曾經聽一位外籍勞工說，他看到同事發生職災後覺得太可怕了，就離開原來的工廠……很可能，這位勞工在看到別人發生職業災害的時候才知道機械出了什麼問題──機械本身如果有問題，發生狀況是勞工無法應付的，事故常常就是在那零點幾秒就發生了……」協助移工的法扶律師阿水（化名）這麼說。
阿水說，每家工廠機器都不太一樣、製程也不一樣，如何教育移工、落實教育內容都是問題，但移工與本勞最大差異是「語言」，要讓移工聽得懂必須找翻譯講師、需要成本，最便宜的作法就是找移工同鄉「我怎麼做，你就跟著我怎麼做」，但這樣可能教到有效率卻不安全的作法，甚至可能讓印尼籍教越南籍，究竟有沒有聽懂、有沒有教對，沒有人真的實際確認。
職前教育未落實，「他們都認為事情不會發生在自己身上」
各種訓練漏洞，仲介也很清楚。移工仲介阿勝（化名）說，雇主有無落實職前教育可從工業區來分，若是新竹工業區、高雄科工區有受國外稽核的，基本上有一定規模，工作手冊甚至可以做雙語，但若是傳產工業區，「就真的幾乎沒有教，就是『手把手』。」
傳統產業的「手把手」教學就是師傅教徒弟，差別是現在徒弟變外籍、來自東南亞各國，阿勝曾安排翻譯老師過去，但師傅卻覺得「多個人在那很礙事」，有時還會向仲介抗議，但翻譯老師還是必須存在的，必須用外勞的母語說明哪邊危險──儘管如此，阿勝也說，一定會漏教。
「師傅沒做到那邊不會想啊，而且你去看傳產工業區，很多師傅都不戴安全帽。他會想說我做徒弟的時候就這樣了，但他忘記這是30年後、不是30年前，但即便出事，他會覺得這叫『意外』。」阿勝說，這就像騎機車要戴安全帽法令初上路，民眾在過渡期當然不想戴，直到被罰500元才想到要戴；至於宛如車禍的職災，台灣人跟外國人都一樣：「他們都認為我沒那麼衰、事情不會發生在我身上。」
阿勝看過有些工廠會直接把血淋淋的斷手斷腳照片給工人看，讓他們知道「你的工作風險就這樣」，但她認為最關鍵的還是工廠風氣：「工人第一個月一定會去注意大家怎麼去工作，如果本勞本來就很謹慎，一步步照工廠規定做，外籍勞工就容易跟著謹慎──但如果本勞也是無要無緊，外籍勞工就會跟著疏忽了。」
「派遣外勞」救缺工，監委憂職災死亡率再增
職災不斷發生，勞動部到底在幹嘛？監察委員王幼玲、王美玉今（2020）年5月發布的調查報告，便清楚指出勞動部對於「減災」的大量迷思。經濟部在2月希望彰濱工業區可以開放「產業外勞外展計畫」，讓有需要的產區可以派遣外勞救缺工，勞動部點頭了，王幼玲於5月的記者會上就提醒勞動部，不同產業類型工廠需要的訓練不同，不同語言的移工要上手有難度，這政策恐怕會造成更多災難：「我們現在已看到移工職災失能率為本勞2倍，我們不希望往後移工死亡率又增加，這是非常有問題的政策。」但到6月初，草案出來了。
王幼玲與王美玉曾赴印尼的仲介公司訓練場所考察，此地雖然有教堆高機、沖床，但王幼玲表示，台灣工廠形態很多、印尼母國沒辦法全教。至於下飛機以後如何宣導職業安全，勞動部雖函復有加強職災宣導、2018年編印4國文宣品2萬份，王幼玲與王美玉看見的問題是製造業移工在台已有43萬人，這2萬份文宣的數量、發放時機、場合似乎都有待檢討，甚至關於移工入境時發放的「外籍勞工在台工作須知」，上面對職業災害的提醒也就簡單一點：「您與一般勞工一樣，在工作場所工作，雇主應依勞工安全衛生法規定，提供必要的安全衛生保障……」
職業訓練的漏洞、缺乏移工母語教學與標示、工廠為「求快」關掉安全裝置等情事，王幼玲與王美玉也很清楚。王幼玲說，履勘時看到好幾個機台只有標示中文與英文注意事項，移工不一定看得懂，即便工廠的教學符合職業安全衛生教育訓練課程規定之內容與時數，如果沒有適當的教材與正確的翻譯，也難以落實。
對於這些人禍，勞動部雖以勞保職災千人率作為「減災」指標，然而監委也提醒，這些都是勞保給付資料，沒有投保勞保的工人發生職災不會被計入，甚至有勞保的職災者在申請給付時碰到很多阻礙、或是根本不知道可以申請，這數據顯然嚴重低估實際的職災發生狀況，勞動部不該以此自滿。
最嚴重的是，勞動部對工廠的監督其實沒有明顯成效，雖然勞檢覆蓋率受限人力難以大幅提升、還有很多工廠沒被檢查到，但即便是已檢查到的也有漏洞。王美玉說，有些工廠雖被列入「專案輔導」，但勞動部沒有追蹤後續成效，這次調查走訪的桃園某工廠之前就被勞動部檢查過5次、5次都列專案輔導，沒想到當監委一來又發現一次「潛在重大危險」，後來勞動部也再度開罰。
勞動部雖然努力減災，但勞檢有疏忽、職災未完全掌握，也沒有以移工為主體減災，王幼玲、王美玉再三強調「語言」的特殊性，如果沒有母語告示，移工甚至不會知道自己待的房間堆滿化學溶劑，隨時可能燃燒，極端危險。
每個來到台灣的移工背後故事或許正如美秀集團《做事人》一曲所唱：「飄洋過海，只係為著給一寡錢寄轉去厝裡。」沒有人想過自己會斷手、也沒有人應該斷手，但該如何避免悲劇，一切似乎不能單純倚靠工廠的「良心」。就如仲介阿勝所言，有些師傅甚至不知道自己的工作安全觀念危險，只想著「我做徒弟的時候就這樣了」。
當工廠為了加快生產速度禁止勞工戴上「礙事」的手套、為節省成本不去維修升級機器安全裝置、疏忽了職前訓練與工廠安全告示該有移工母語，誰來監督？顯然是勞動部與地方勞工局──然而，當受過勞動部5次專案輔導的工廠都還能被監委發現「潛在重大危險」，有更多的「潛在重大危險」將形同永遠無法落網的隱形殺人慣犯，持續埋伏於工廠、等著撲向下一個受害者。
閱讀【移工工殤實錄】完整報導：
移工工殤實錄1》台灣人不做的危險工作他們扛下來，1年1500移工在台傷亡
移工工殤實錄2》移工的命不是命！工廠貪快拆安全裝置，將工人送上死亡生產線
移工工殤實錄3》10萬元買你一隻手！職災求償秤斤論兩，移工還被罵「死要錢」
移工工殤實錄4》消失的斷指殘肢！連合法職災移工也被漏接，勞動部如何補破網？
