去日本工作沒你想的那麼好!日本最新薪資調查:2成外籍員工薪水低於日籍員工

2019-10-15 13:00

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日本「PERSOL」公司日前對500家雇有外籍員工的企業進行調查。(翻攝官網)

日本「PERSOL」公司日前對500家雇有外籍員工的企業進行調查。(翻攝官網)

日本知名人事服務品牌「PERSOL」綜合研究所,日前就500家有雇用外籍員工的日資企業進行調查,結果顯示有近2成的公司給予外籍正式員工的薪酬,較日籍正式員工低。考慮到日本高齡少子化問題嚴峻,日本政府、各大企業積極開出條件,加聘外國人才,若未來薪酬問題再不改善,恐怕很難有效利用外國人才填補勞動力不足的缺口。

從外籍正式員工最高月薪來看,受訪企業平均為36萬日圓(約合新台幣10萬),與從事相同工作的日籍正式員工每月可以獲得41萬日圓(約合新台幣11萬)相比,兩者差距有一定距離。值得注意的是,雖有7成多的企業稱自家在工資水平上沒有差別待遇,但也有近2成的企業外籍員工薪資低於日籍員工,高於日籍員工的企業甚至只有5%。

日本上班族。(美聯社)
日本上班族。(美聯社)

「PERSOL」綜合研究所主任研究員小林祐兒指出,日本有許多企業是照年資、輩份來決定薪資,故即使從事相同工作,長期間待在一家企業工作的日籍員工,薪資往往比外籍員工高。此外,在外籍員工離職率較高的企業中,外籍員工的薪資最低較日籍員工低10萬日圓(約合新台幣2.8萬),差距懸殊;且在外籍員工離職率較低的企業中,外籍員工的薪資仍和日籍員工有些許差距。

另一名研究員高月和子則說,與日本人相比,外籍員工只要認為有企業準確評價自己的能力,就會馬上離職。若碰上以傳統方式計算薪資的企業,外國人才很有可能選起薪較優渥的職場,而非受年資影響的低薪工作。參與這次調查的企業中,有多達7成都稱今後將進一步增聘外籍員工,但若日本政府、企業不積極調整薪資制度,中國、越南等同樣有高齡化問題的國家開出更優渥的條件,日本企業未來招聘外國人才恐更加困難。

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