日本知名人事服務品牌「PERSOL」綜合研究所，日前就500家有雇用外籍員工的日資企業進行調查，結果顯示有近2成的公司給予外籍正式員工的薪酬，較日籍正式員工低。考慮到日本高齡少子化問題嚴峻，日本政府、各大企業積極開出條件，加聘外國人才，若未來薪酬問題再不改善，恐怕很難有效利用外國人才填補勞動力不足的缺口。
從外籍正式員工最高月薪來看，受訪企業平均為36萬日圓（約合新台幣10萬），與從事相同工作的日籍正式員工每月可以獲得41萬日圓（約合新台幣11萬）相比，兩者差距有一定距離。值得注意的是，雖有7成多的企業稱自家在工資水平上沒有差別待遇，但也有近2成的企業外籍員工薪資低於日籍員工，高於日籍員工的企業甚至只有5%。
「PERSOL」綜合研究所主任研究員小林祐兒指出，日本有許多企業是照年資、輩份來決定薪資，故即使從事相同工作，長期間待在一家企業工作的日籍員工，薪資往往比外籍員工高。此外，在外籍員工離職率較高的企業中，外籍員工的薪資最低較日籍員工低10萬日圓（約合新台幣2.8萬），差距懸殊；且在外籍員工離職率較低的企業中，外籍員工的薪資仍和日籍員工有些許差距。
另一名研究員高月和子則說，與日本人相比，外籍員工只要認為有企業準確評價自己的能力，就會馬上離職。若碰上以傳統方式計算薪資的企業，外國人才很有可能選起薪較優渥的職場，而非受年資影響的低薪工作。參與這次調查的企業中，有多達7成都稱今後將進一步增聘外籍員工，但若日本政府、企業不積極調整薪資制度，中國、越南等同樣有高齡化問題的國家開出更優渥的條件，日本企業未來招聘外國人才恐更加困難。
