桃園市空服員職業工會批評華航資方違約，指出6月24日簽署之7項協約，多達5項跳票，並於14日重回華航台北分公司抗議。對此，華航公司發出聲明，表示除考績雙向互評外，其他項目已逐步實施，工會說法並非事實。華航並呼籲工會循正常管道與公司溝通，為勞資和諧、共存共榮努力。
對於空服員職業工會批評華航違反當時「調升外站津貼」訴求中的「禁搭便車條款」，華航表示，已從今年7月起調為每小時4美元，明年5月將進一步調為5美元，這部分華航堅持全員都可享有。雖然工會要求「非會員不得享有」，但華航也有與其他工會協商，同時受其他協議約束，因此並沒有違反協議。
至於不得簽署勞基法84-1約定書部分，華航表示已暫停推動與工會會員合意簽署84-1條約定書作業；華航也表示，目前已積極招募新血，盼補足員額，落實當初「年休123天、月休8天、季休30天」協議，如果未達約定天數，公司將給予3倍補償。另外，華航公司強調，已按照6月24日「給予工會代表、理事、監事會務假」承諾核給公假，空服員也不會因會務假多寡影響基本薪資或保證飛行加給。
至於尚未完全落實的「實施考績雙向互評」部分，華航稱已召集3次會議，與工會成員討論相關執行方式與範圍，目前僅剩「空服員評比分數所占比例」仍待協商。
