台北市勞動局23日公布大眾傳播業勞檢結果。受檢的30家公司雖全部違規，整體而言勞動條件比起去年稍微改善，但超時工作、未確實登錄出勤紀錄、未按規定給付加班費情況仍氾濫，違反最多條法令的為東森電視及全民電視，兩家都違反6項勞動法令。
勞檢結果也顯示，記者超時工作情況最嚴重，勞動局呼籲各單位應注意，避免員工過勞。
勞動局於今年7月至8月份，針對2015年度30家轄區內受裁處之大眾傳播業事業單位進行複查。勞動局長賴香伶表示，整體而言，這次檢查以總違規條次來看，比去年減少了約50%，初步看來大眾傳播業2年來的勞動條件已有緩步改善。
調查顯示，就未按規定發給加班費(勞基法第24條)的部分來看，去年違法家數為26家(86.7%)，今年為21家(70%)，比起去年稍微下降，但比例仍偏高。勞動局指出，去年多達17家公司規定「勞工加班後只能申請補休」，屬最主要違法情況，今年仍有相同違規情事公司銳減至5家，但卻增加其他違規樣態，如出勤紀錄常態性延遲下班情形且未有合理之加班申請(7家)、工時逾單週40小時未採計加班時數(8家)。
記者超時工作狀況嚴重，一日超過12小時仍是主要違規狀態
至於未按規定記載員工出勤（勞基法第30條第5項、第6項）的違法企業數，也從去年26家(80%)降至21家(70%)。去年以完全未置備出勤紀錄最多(18家)，今年常見違規型態則有出公差期間未有工時記載(5家)、每日紀錄均紀載相同時間(3家)。
超時工作(第32條第2項)部分，去年違法家數為22家(73.3%)，今年降至16家(53.3%)，但一日工作時數超過12小時仍是主要違規型態。
另外，檢查過程中，有少數事業單位的人資人員，以準備資料不及或不便提供等原因，意圖拖延勞動檢查，將依勞動檢查法第15條論處。
勞動局說，以近2年專案檢查結果分析，記者位居大眾傳播業者超時工作之首，第2名則為工程/副控人員(攝影、燈光、音效、布景等)。勞動局提醒，長工時會對工作者的身心造成壓力，進而產生各種不良影響，事業單位應多加注意，避免員工過勞。 （相關報導： 7休1髮夾彎 北市產總爆料：媒體老闆要求別勞檢 否則「報導會對首長不利」 ｜ 更多文章 ）
未來勞動部除進行後續作業、持續追蹤，也會將結果提供NCC參考，在審照機制納入勞動條件改善成績，盼落實提升勞動條件之目標。
