「天團也曾是地下樂團」童子賢:創新文化根基在教育和社群

2016-05-31 21:09

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台北市電腦公會理事長童子賢指出,矽谷的創新文化,有其教育與社群做基礎。(王德為攝)

台北市電腦公會理事長童子賢指出,矽谷的創新文化,有其教育與社群做基礎。(王德為攝)

2016台北國際電腦展(COMPUTEX TAIPEI)31日登場,台北市電腦公會理事長童子賢出席InnoVEX跨世代對談,分享創業經驗時表示,矽谷創新文化有教育與社群為基礎,並以五月天、蘇打綠和韓國影視產業為例,指出創新要有民間醞釀的氛圍與文化,也需要政策與資源的播種。

童子賢認為,矽谷源源不絕的創新文化,根基在教育和社群,若只想著複製矽谷,不一定能成功複製;童子賢認為,矽谷有蓬勃的火腿族和香腸族,更有電晶體真空管的玩家社群,矽谷的創新正是以此為基礎,才得以蓬勃發展。

2016臺北國際電腦展 第一天人潮不少。(王德為攝)
童子賢認為,矽谷源源不絕的創新文化,根基在教育和社群,若只想著複製矽谷,不一定能成功複製。(王德為攝)    

政策引導可能帶動活潑創新的產業文化

童子賢以韓國發展影視流行音樂和網路電玩產業為例,指出政策引導也可能帶動活潑創新的產業文化;童子賢也舉台灣樂團蘇打綠和五月天表示,天團當年也是地下樂團崛起,若沒有地下樂團的基礎,也不會有今天的五月天和蘇打綠。

童子賢認為,政府擁有資源和決策空間,可以投入小資源讓遍地開花,只要撒種撒得夠,就有機會開出出類拔萃的花朵,這奠基在民間醞釀的氛圍與文化,也需要政策指導者與資源擁有者的用心。

2016臺北國際電腦展 微軟展區 民眾試用筆電、平板 。(王德為攝)
童子賢認為,政府擁有資源和決策空間,可以投入小資源讓遍地開花。(王德為攝)

童子賢建議,台灣社會需要有包容的文化,不問膚色、性別和種族,鼓勵創新;童子賢也指出,矽谷最重要的公司,許多都不是土生土長的美國人創立的。

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