為因應國內產業缺工及高齡社會轉型，協助暫離職場的女性順利重返勞動市場，勞動部於 2026 年推動「婦女再就業計畫」！本次新制不僅全方位鬆綁申請資格，更提供優渥的獎勵金，婦女個人若將「自主訓練」與「再就業」兩項津貼疊加，最高可領取 9 萬元補助；而友善企業雇主也可獲最高 6 萬元的職場支持獎勵。本文彙整最新政策亮點、申請條件與常見 QA，輕鬆掌握各項補助權益。
2026勞動部「婦女再就業計畫」！個人最高領9萬、放寬離職原因與管道，申請資格及FAQ一次看
根據行政院主計總處數據顯示，台灣 25 至 29 歲女性勞動參與率高達 89.83%（接近峰值），但 30 至 34 歲後，常因結婚、生育或照顧家庭等因素退出職場，導致中高齡女性勞參率大幅下降。對比美、日、韓等國能呈現「二度就業回升」的 M 型曲線，台灣女性離職後往往難以重返職場。
為了解決女性自行求職受限、初期職場適應不良及企業友善措施不足等實務痛點，勞動部透過三大面向——「自主訓練獎勵」、「再就業獎勵」與「職場支持輔導獎勵」，提供實質獎勵，期望打造更具包容性的就業環境。
2026「婦女再就業計畫」4大新制重點
1、對象全面放寬，不限離職原因
只要是退出勞動市場 180 日以上的女性皆可申請，不再拘泥於當初離職的原因。
2、求職管道不設限，自行求職也能領
不限於公立就業服務機構推介，凡透過人力銀行、親友介紹或公司官網自主應徵成功者，只要就業前辦妥求職登記即可適用。
3、請領門檻降至 30 日，設有 60 日「轉職緩衝期」
受僱滿 30 日即可按月（或按季）領取。若初期適應不良於 90 日內離職，只要在離職次日起 60 日內成功轉職新工作，即可接續請領，免重新計算 180 日的退出職場天數。
4、獎勵金大幅加碼，雇主補助同步提升
全時工作者最高可領 6 萬元；部分工時工作者最高可領 3 萬元。同時設有「職場支持輔導獎勵」，企業提供彈性工時及友善措施者，每聘用一人每月可獲 5,000 元補助（最長 12 個月，最高 6 萬元）。
2026 婦女再就業計畫：新制重點總整理
| 2026年9月全台餐廳優惠（補助與獎勵項目） | 2026 新制規範 |
|---|---|
| 適用對象 | 退出職場 180 日以上即可，不限離職原因 |
| 求職管道 | 公立機構推介、自行求職（如人力銀行）皆適用 |
| 請領門檻 | 受僱滿 30 日即可請領 |
| 中途轉職 | 離職 60 日內再就業可合併計算，免重計等待期 |
| 再就業獎勵金 | 全時最高 6 萬元／部分工時最高 3 萬元 |
| 自主訓練 | 課程完成時數需達 8 小時以上（最高領 3 萬元） |
| 雇主獎勵金 | 每月 5,000 元（最長 12 個月，最高補助 6 萬元） |
| 資料來源：勞動部勞動力發展署 | |
個人最高領9萬！三大獎勵面向與申請流程解析
婦女個人可同時運用「自主訓練」與「再就業」兩大獎勵，額度最高疊加至 9 萬元：
【申請流程】退出職場滿180日以上 ➔ 辦理求職登記 / 提出自主訓練計畫 ➔ 完成訓練或成功就業 ➔ 按月請領獎勵金
一、 自主訓練獎勵（婦女個人領，最高 3 萬元）
‧目的：鼓勵婦女精進原有技能或轉型學習。
‧條件與金額：
完成至少 8 小時以上的自主訓練課程並辦理求職登記：發給 20,000 元。
完成訓練次日起 180 日內成功就業者：再加發 10,000 元。
‧申請方式：備妥訓練計畫書及申請書，向勞動力發展署各分署提出書面申請，經審查通過後實施。
二、 再就業獎勵（婦女個人領，最高 6 萬元）
‧目的：鼓勵重返職場並穩定留任。 （相關報導： 政府要發全國大紅包了！符合資格每人「每月5000元直接進帳」，成長津貼金額、領取方式時間 ｜ 更多文章 ）
‧條件與金額（最長發給 6 個月）：
