外籍移工在台權益保障邁入新里程碑！因應環境變遷與監察院要求，勞動部正式宣布自 2026 年（民國 115 年）4 月 1 日起，聘僱藍領移工（就服法第 46 條第 1 項第 8 至 10 款）之雇主，凡移工在同一事業單位工作年資滿 10 年，即須依法設立勞退舊制專戶並按月提撥。台南市政府對此積極響應，將於 4 月中下旬舉辦多場法規說明會，提醒企業主務必落實提撥，以免因觸法面臨最高 30 萬元的重罰。
2026 移工勞退新制 4/1 正式上路！年資滿 10 年雇主須提撥，違者最高罰 30 萬
根據勞動部最新函釋，此次制度調整主要鎖定在同一雇主下長期打拚的「資深移工」。目前初步統計全台約有 1.8 萬名藍領移工符合此項資格。
‧適用對象： 依《就業服務法》聘僱之藍領移工，及第 11 款核定之外國技術人力。
‧關鍵條件： 在同一事業單位工作年資達 10 年以上者。
‧提撥標準：雇主須依勞工每月薪資總額的 2% 至 15% 範圍內，按月提撥至台灣銀行勞退舊制專戶。
‧計算方式：採「不回溯」原則。移工年資滿 10 年的次日起即需計算提撥，並於次月繳納。
台南市領先宣導！4/17、4/24 實務說明會助企業接軌
台南市長黃偉哲強調，打造「希望家園」不分國籍。為協助事業單位釐清複雜的法規，台南市勞工局攜手「移工留才久用服務中心」，規劃於 4 月 17 日在南門勞工育樂中心及 4 月 24 日在善化啤酒廠舉辦說明會。
除了藍領移工，針對《外國專業人才延攬及僱用法》聘用的專業人才，若於 2026 年 1 月 1 日前已受僱者，也須在 6 月 30 日前書面選擇適用新舊制。勞工局長王鑫基提醒，未來企業申請「無違反勞工法令證明」時，退休金提撥情形將列為重點審查項目，未設立專戶或未足額提撥的雇主，將被處以 2 萬至 30 萬元罰鍰，且可按月連續處罰。
制度仍存爭議？勞團呼籲：應全面納入勞退新制
儘管政府強調保障資深移工，但民間勞工團體對此感到不滿。台灣工人鬥陣總工會等團體認為，勞退舊制領取門檻高（需符合退休年資與年齡），對高流動性的移工而言「看得到吃不到」。
勞團提出三大訴求：
1、提高新制提撥率： 勞退新制雇主提撥應高於現行的 6%。
2、全面納入新制：規劃全體移工及家戶移工直接納入「勞退新制」，讓年資可攜帶，確保每位勞工都能領到退休金。
3、弱勢補助：政府應補助弱勢家庭類雇主，以減輕負擔並落實移工保障。 （相關報導： 2026最新觀光局旅遊補助！「現賺10000元」全國都能領，申請資格方式一次看 ｜ 更多文章 ）
面對新制上路，勞動部強調將透過地方政府加強輔導未開戶之企業。對於企業而言，這不單是法規遵循問題，更是留住優質外國技術人力的關鍵策略，在全球爭搶人才的當下，落實退休金制度，才是對勞工最實質的承諾。
