勞保、災保每個人都要保嗎？「少做一事」恐噴10萬　勞動部狂開罰近2億

近年新創、個人工作室如雨後春筍，然而許多微型企業主常有一項迷思，認為公司規模小、員工少，就不需要為員工投保勞工保險。然而，勞動部提醒，自《勞工職業災害保險及保護法》（災保法）上路以來，只要是合法登記的事業單位，哪怕只僱用1名員工，雇主都具有強制投保的義務。若雇主心存僥倖未替員工投保，一旦被查獲，將面臨最高10萬元的罰鍰，且會被公布事業單位名稱及負責人姓名。

勞動部最新統計數據顯示，災保法上路後，截至2025年12月底，因雇主未依法替員工投保被開罰案件層出不窮，未替勞工投保災保及提早退保的裁罰件數共9845件，累積罰鍰金額突破1.9億元，高額數字背後突顯出許多微型企業主對於相關法規的認知仍有待加強。另外，災保法上路後，已有57萬家微型事業單位、也就是4人以下企業來投保災保，雖較過去增加，但被開罰的大部分仍是微型企業。​​

災保法納保對象有哪些？

為建構更完善的勞工安全網，災保法特別擴大了納保範圍。依災保法規定，受僱於領有執業證照、依法辦理登記、設有稅籍或經主管機關核發聘僱許可雇主的勞工，都是勞工職業災害保險的強制納保對象；意即除傳統受僱勞工外，包括技術生、見習生以及學校建教合作的建教生等，只要有提供勞務並獲取報酬的事實，都屬於強制投保的對象。

此外，針對部分工時勞工、臨時工或短期契約工，​勞動部勞動保險司司長陳美女10日在例行業務報告會中指出，即使是只有僱用1名員工的微型企業或個人工作室，雇主也必須在勞工到職當日為勞工申報加保。她強調，微型事業在勞工保險屬於自願投保單位，在災保才是強制繳納對象。因此，許多雇主誤以為員工只做幾天或每天只做幾個小時就不必投保，是錯誤觀念。

​勞工發生職災怎麼辦？

萬一勞工不幸在工作期間發生意外或罹患職業病怎麼辦？勞動保險司說明，微型企業或個人工作室都應替勞工投保災保，當勞工不幸發生職業災害事故，可獲得保險給付保障，而雇主也抵充勞基法上的職災補償責任；但若雇主違反規定，可開罰2至10萬元罰鍰等。而除透過災保獲得醫療給付與傷病給付外，勞動部也推動「職業傷病診治專責醫院」計畫，結合醫療專業與職災重建服務，協助受傷勞工早日康復並順利復工。

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