過年這5天上班賺最大！2026連假上班「能領2倍薪」怎麼排班、薪資公式一次看

2026年春節連假共9天，假期從2月14日一路放到2月22日，且全程不需補班，成為近年少見的完整長假。關鍵在於小年夜已正式列為國定假日，當年又落在週日，政府配合調整補假，讓連假自然銜接。對多數上班族而言，這代表行事曆更單純，不僅休假安排彈性提高，也讓過年期間的出勤與薪資計算變得格外重要。

過年上班薪水為什麼要先看假別？排這幾天賺最多？

春節期間上班能不能真的「賺到」，關鍵不在於是否處於連假，而是當天究竟屬於哪一種假別。2026年春節已將小年夜正式納入國定假日，使小年夜到初三共5天都屬於國定假日，只要出勤，依法就能領到加倍發給的工資；若以月薪制勞工、月薪4萬2千元試算，國定假日出勤一天約可多領1400元。不過，真正被不少上班族視為「最賺」的，反而是落在連假中的休息日，由於休息日加班費採累進倍率計算，出勤一整天可多領超過2200元，因此2026年2月14日與2月21日這兩個週六，被認為是過年期間最有「雙倍薪」效益的出勤日。需要注意的是，排班制或變形工時勞工仍須回到原先約定的班表與假別，國定假日是否調移，必須以勞雇雙方協議內容為準。

國定假日出勤薪水怎麼算才正確？

若在小年夜、除夕或初一到初三等國定假日出勤，只要經勞工同意，雇主就必須依規定加倍發給工資。8小時內的出勤，需額外給付1日工資；若超過8小時，則回到延長工時規定計算，這也是為什麼國定假日上班，看似只有一天，實際卻能在原薪資之外多領一筆，成為不少人評估是否出勤的重要考量。

休息日與例假日上班差在哪裡？

春節落在週六的2月14日與2月21日屬於休息日，出勤須經勞工同意，並依時數採累進加班費計算，前2小時與後6小時倍率不同，整體加班費反而高於國定假日。相較之下，例假日原則禁止上班，除非遇天災或突發狀況，否則不得要求出勤。若違規要求上班，不僅要加倍給薪，還須另行補假。

今年還有哪些連假可以放？一次整理給你看

除了春節之外，2026年全年仍有多個連假可安排出遊或評估是否出勤，以下為今年主要連假整理，包含放假期間與天數，供上班族與排班族參考。

• 春節連假：2月14日（六）至2月22日（日），共9天
• 二二八和平紀念日連假：2月27日（五）至3月1日（日），共3天
• 兒童節及清明節連假：4月3日（五）至4月6日（一），共4天
• 端午節連假：6月19日（五）至6月21日（日），共3天
• 中秋節連假：9月25日（五）至9月27日（日），共3天
• 國慶日連假：10月9日（五）至10月11日（日），共3天

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整體來看，2026年連假分布平均，除春節為9天長假外，其餘多為3至4天的中短天數連假，對於是否在連假期間上班、加班費怎麼算，也成為不少上班族關心的重點。