# 月薪制  

2026年春節連假共9天，假期從2月14日一路放到2月22日，且全程不需補班，成為近年少見的完整長假。關鍵在於小年夜已正式列為國定假日，當年又落在週日，政府配合調整補假，讓連假自然銜接。對多數上班族而言，這代表行事曆更單純，不僅休假安排彈性提高，也讓過年期間的出勤與薪資計算變得格外重要。 過年上班薪水為什麼要先看假別？排這幾天賺最多？ 春節期間上班能不能真......

勞動部公告，自2022年元旦起，國內基本工資調升至25250元，最低時薪則調整為168元，調幅約為5％，預估將有245萬名以上的勞工受惠。不過，儘管政府提高薪資，慣老闆仍有辦法鑽漏洞，近日一名網友發文替朋友打抱不平，表示朋友在連鎖加盟餐飲業工作，老闆卻任意更換月薪、時薪制，薪水不漲反倒越來越低。

根據勞基法的規定，勞工在同一雇主或同間公司，連續工作滿一定時間，應依照規定給予特別休假，通常員工特別休假沒有修完，不少公司會讓員工換成錢。不過日前有位網友在PTT發文，表示將拿到的錢換算成時薪，低得可憐，覺得自己虧大了。

2021清明節和兒童節同在4月4日星期日撞期，依紀念日及節日實施辦法規定，兒童節和清明節若為同一天，兒童節會在前一天4月3日(六)放假。而實施辦法中也提到，紀念節日和例休日撞期時應予補假，因此，如果是比照政府機關上班的公司行號，今年因兒童節為星期六，應提前到4月2日星期五補假；清明節則因為碰到星期日，延後至4月5日星期一補假；而排班制的企業國定假日可選擇事先調移或仍出勤發給加班費。

基本工資審議委員會日前宣布，要將現行基本薪資月薪2萬2000元與時薪140元分別調漲至2萬3100元與時薪150元。高教工會青年行動委員會（青委會）今（20）日發表3點聲明痛批，時薪與月薪的脫鉤，將成為資方為了降低僱用人事成本的漏洞，資方更可將原本以時薪制計算工資的勞工改為月薪制，導致薪水打折扣。質疑民進黨所說的「時薪制勞工受惠」根本是空話。