觀點投書：臺灣人均GDP超越日韓的結構性真相

台灣人均GDP已經超越日韓，對許多老百姓來說可能感到詫異！數字上來看台灣經濟實力這麼強，但是為什麼國內薪資偏低，許多年輕人都要出國賺外快？綠營不斷大內宣，宣揚民進黨政府的豐功偉業，但如果深究其結構，就可以看到臺灣真正的危機！

為什麼台灣人均GDP超越日韓，但是薪資卻偏低？在中位數月薪跟新鮮人起薪方面，台灣都明顯低於日韓，台灣高經濟產出，卻低薪資結構，這個問題要怎麼解決？民進黨政府應該要誠實面對人民，拿出辦法！而不是只會報喜不報憂。

台灣這些年GDP的薪資比重持續下滑，企業獲利的比重則是相對上升，這代表經濟成長的果實分配越來越不均，更多的流向企業股東跟資本家，而非第一線勞工；還有產業結構失衡，半導體超強，但是內需服務業附加價值低，薪資偏低，又面臨低價競爭。

還有〈台灣接單、海外生產〉的模式造就了虛胖的GDP，雖然海外生產的利潤會匯回台灣，反映在GDP上，但實際的生產過程跟勞動力需求都留在海外，例如中國大陸跟東南亞，這種模式無法貢獻台灣勞動力市場，所以政府有什麼能夠改善內外失衡的對策？

不能說企業的獲利都是政府的功勞、政績，但是勞動力市場跟薪資的結構性問題跟政府無關，只能任由弱者被淘汰，好像物競天擇、適者生存，現在進入AI的時代，每個人都能說一口好AI，用人工智慧提高效率、競爭力，建立、培養AI人才庫，除此之外呢？學用落差不是光用AI就可以解決的。

政府不該搶半導體產業的光芒，躲在扭曲的結構中自誇自滿，反而應該扶助弱勢產業升級，提出辦法，臺灣勞動力人口1100多萬，台積電全球員工不過8萬多，但是台積電佔台股市值就超過百分之40%，還不夠扭曲嗎？

政府的責任應該是解決扭曲的結構，而不是利用扭曲的結構誤導人民，該如何縮小學用落差，讓台灣培養的人才跟得上時代跟產業？要如何提升臺灣內需產業的競爭力？這些才是影響台灣未來競爭力的關鍵！

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