沒工作還是能保勞保!專家曝「5方法繼續累積年資」不斷保,退休後依舊月月領錢

2025-10-27 15:04
勞工可能因育嬰、醫療等需求申請留職停薪。(示意圖/取自unsplash)
勞工可能因育嬰、醫療等需求申請留職停薪。(示意圖/取自unsplash)

勞工可能因育嬰、醫療等需求申請留職停薪,留職停薪期間,勞工可暫時保留公司的職位,公司方面可停發這位勞工的薪水,但勞工和公司的雇傭關係仍然存在,既可以暫時離開職場,又不用被退保勞保,年資可以繼續累積,不會因為勞保中斷而喪失請領權益。

勞保專家張秘書建議,可以善用留職停薪的制度,尤其針對還不具有勞保老年給付請領資格的人,若中斷勞保期間發生死亡事故,勞保年資就會因為無法申請給付而浪費掉,因此可以善用留職停薪的申請,繼續加保勞保,就不會讓勞保年資中斷。

有網友提問,小孩要出國打工,可以辦理留職停薪續保勞保嗎?張秘書表示,如果是因為個人因素申請留職停薪,例如出國進修、出國打工等,雇主是可以選擇視情況答應或拒絕的,且無法繼續加保勞保。

張秘書說明,勞工保險是在職保險,實際從事勞動的勞工應該依照勞工保險條例規定,由投保單位辦理參加勞工保險,但勞動部考量少部分勞工在在職期間,因為不同的原因未能繼續留在職場,需要暫離工作崗位,因此勞工保險條例就規定有部分情況,勞工可以繼續參加勞工保險。

留職停薪期間仍可續保敖保的情況

1、應徵召服兵役

若收到兵單後仍願意繼續加勞保,就可以向公司提出留職停薪申請,雇主不得拒絕,且保費仍按照原有分攤比例負擔。

2、育嬰留職停薪

勞工在公司加保滿六個月之後,每一位子女在三歲以前,勞工都可以申請育嬰留職停薪,能繼續加保勞保,但續保只能加保勞工保險的普通保險,無法加保職災保險,保費部分勞工負擔金額不變,雇主負擔部分則轉由勞保局補助。

3、傷病留職停薪

若勞工罹患疾病必須治療或休養時,就可以申請傷病留職停薪,普通傷病為一年、職業災害兩年,這段期間內雇主必須繼續幫勞工加保勞保,保費仍按照原有分攤比例負擔,但不能調整投保薪資。

4、勞保年資滿15年被裁減資遣者

勞保年資合計滿15年,被裁減資遣者,可以自願申請繼續參加勞工保險,直到符合請領老年給付,勞保局才會通知轉出勞保。但這個情況續保期間勞工負擔會較高,要負擔80%保費,加保期間也不能請領傷病給付,但生育給付、死亡給付則可照常請領。

5、職災醫療期間終止勞動契約者

勞工若不幸發生職災事故,在治療休養期間被終止勞動契約後,可申請繼續加保勞保,直到符合請領老年給付,勞保局才會通知轉出勞保。勞工保費負擔仍然是20%不變,但沒有傷病給付,生育給付、死亡給付則可照常請領。

責任編輯/梁溶珈

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