薪資追雙北、首發1.9個月獎金！桃捷簽署「夢幻級」勞資協約，員工幸福感爆棚

在許多企業仍在為勞資關係頭痛不已的此刻，桃園捷運的員工，正迎來幸福感爆棚的一天。

今（25）日，桃園捷運公司與企業工會正式簽署了公司成立15年來的第一份團體協約。這不只是一份文件，更是一份沉甸甸的「幸福禮包」，裡面裝滿了讓員工看得見、摸得著的實質承諾。

這份被譽為「夢幻級」的協約，最讓人眼睛一亮的，無疑是具體的福利升級。工會理事長陳祈隆興奮地表示，在市長張善政的支持下，公司的改變大家有目共睹。不僅夜班津貼調升，薪資結構更連續三年進行了優於軍公教及同業的調整。尤其在今（114）年，公司首次發放了高達1.9個月的績效獎金，對前線士氣是前所未有的鼓舞。

更貼心的是，協約內容還包含了許多優於勞基法的「隱藏版幸福」。例如，每年一天的有薪家庭假，以及為期五天以上的教召，提供有薪路程假與補假。這些設計，讓員工在為事業打拼的同時，也能無後顧之憂地兼顧家庭與公民責任。

最難能可貴的是，這場長達一年半的協商，是由經營團隊主動發起。桃捷董事長沈志藏坦言，捷運產業壓力巨大，唯有主動構建穩定的夥伴關係，才能讓員工安心，進而讓乘客放心。

這個罕見的起點，為整場協商奠定了「雙贏」的基調，也為桃捷未來的擴張，注入了最關鍵的穩定劑。張善政在簽約儀式上強調，隨著捷運綠線等重大工程的推進，桃捷將迎來前所未有的擴張期。這份協約，正是為了迎接挑戰，提前打造一支最穩固、最有向心力的軌道國家隊。

這不只是一份勞資協約，更是桃園捷運向全台灣交通人才發出的最強「徵才令」，宣告一個值得託付職涯的幸福企業，已然成形。
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