一位領導者的影響，不只在於他說了什麼，更在於他選擇鼓勵什麼、放大什麼。如果一個領導者總是在批評、貼標籤、鼓動對立，他帶來的將不會是改變，而是消耗。真正有遠見的領導人，應當懂得在差異中看見價值，在紛亂中凝聚共識。
然而，在我們所處的這個時代，國家領導人的言行似乎正加劇社會的撕裂。總統賴清德在選後多次公開談話中，將不同政治主張者視為「親中勢力」或「危及國家安全」。近期更出現了將不同聲音指為「雜質」這類言論。這些發言或許旨在維護國家立場，卻也容易在社會上製造出更多的敵我劃分與情緒標籤。當國家領導人習慣用「劃界」的語言面對異議，支持者可能受到激勵，但反對者則更難參與對話。這樣的語境積累，不只讓國內輿論兩極化，更讓人難以凝聚跨立場的治理共識。
在社群媒體主導輿論的今天，幾乎每一種表達都可能引來撕裂。無論是政治立場、一場表演、一段發言等等，任何微小差異，都可能被迅速放大為立場衝突，成為謾罵與標籤的目標。社群本應是人與人之間理解彼此的媒介，但今日的社群網路，卻常常成為情緒的擴音器。激烈的語言比冷靜的理性更能吸引點閱，憤怒比理解更能刺激互動。過去那些傳遞正能量的內容，如今似乎越來越難被真誠接納，反而容易被懷疑、被諷刺、被消解。這樣的轉變，值得我們反思：我們的輿論環境，是不是逐漸對善意與鼓勵失去了耐心？
這樣的環境下，我們不禁要問：一個經常製造對立與仇恨的領導者，究竟能把我們帶往何方？對立或許可以是一種釐清問題的方法，但它從來不該是唯一的方式。若我們總是只看見誰說錯了什麼、誰該被批評，卻忽略社會中多數人其實願意理性交流，那麼我們將錯過真正改變的可能。就像交響樂團中每種樂器都擁有獨特音色，真正的和諧並非消滅差異，而是懂得讓各自的差異成為整體和諧的一部分，共同奏響宏大樂章。我們的社會不缺批評的聲音，缺的是能從批評中走出來，建立彼此理解與合作的空間。在這個風向快速轉變的年代，我們更應該學著練習：不只對抗不同，而是願意鼓勵彼此。
一個理想的領導者，應當具備清晰的願景、卓越的溝通、同理心與承擔責任的勇氣。他們懂得激勵與賦權，而非一味批評、製造分裂。因為歷史已然證明，不良的領導者只會帶來內耗、分裂與停滯，最終導致人才流失，甚至可能引發難以預料的後果。例如，中國的太平天國在後期，便因領導層的爭權內鬥、互相猜忌而走向瓦解與滅亡；而近代的委內瑞拉，更是在長期失能且加劇對立的領導下，導致國家經濟徹底崩潰、社會嚴重撕裂，數百萬人民被迫流離失所。
領導者的角色，不只是治理者，更是集體情緒與價值觀的引導者。他可以選擇讓社會對立、猜忌、內耗，也可以選擇讓社會走向信任、團結與建設。唯有放下仇恨、停止貼標，讓語言回到理解的起點，讓差異成為學習而非敵視的契機，台灣社會才有可能真正擁抱希望。
＊作者為社會觀察者 （相關報導： 風評：總統沒知識，院長沒常識─國家怎麼變這樣？ ｜ 更多文章 ）
