1產業出現「脫北潮」！4原因不願意待台北，不僅僅是高物價

台北市長蔣萬安近日再度針對教師短缺問題向中央開砲，呼籲修法開放地方政府自主決定代理教師聘期。不過，專家直指，癥結並非聘期，而是台北市長期以來高物價、高壓力下卻未見實質薪資誘因，使得教師紛紛「脫北」，轉往其他縣市任教。

教師荒惡化成「脫北潮」

根據台北市教育局統計，2022至2024學年度教師缺額分別為2030人、2195人與1868人，3年來從未低於1800人，顯示教師荒問題日趨嚴重。

延平國小校長、中小學校長協會理事長陳清義表示，報考人數逐年下滑。以延平國小為例，2023年開出8個正式缺額僅2人報到，2024年則是5缺額只到位1人，剩餘空缺只能反覆招考代理教師填補，「有時得考6、7次才找到人」。

情況最極端者，甚至需進行45次招考才能成功補足，遠遠高於過往1至3次即能完成徵聘的情況。

台北優勢不再

蔣萬安歸咎於現行中央規定限制代理教師最多連續聘用3年，使北市難以穩定留才。不過，全國代理暨代課教師產業工會理事長黃湘仙認為，真正原因是「北市優勢不再」。

她指出，早年北市因財政健全，自2010年起即提供代理教師全年薪水，並允許有教師證者累計年資，吸引力遠勝其他僅發放10個月薪資的縣市。

但2023年起，代理教師全年薪資成為全國統一標準；2024年憲法法庭又通過釋憲，確定自2025年起，代理教師只要有教師證即能累積年資，使得北市的制度優勢瞬間瓦解。

「月薪僅多630元」難敵生活壓力

在薪資待遇未見提升情況下，台北市高物價與沉重生活壓力使教師望而卻步。陳清義坦言，台北市目前提供的交通補助為每日30元，合計月領630元，補貼效益有限。以租屋成本為例，在台北7000元可能只租到頂樓加蓋雅房，但在高雄卻能租整層樓。

此外，台北市教師還需面對更繁複的教學與家長關係壓力。雙蓮國小校長張素花指出，北市家長普遍教育程度高、維權意識強，老師常需面對性平、霸凌等高度敏感議題，一旦被家長檢舉，就可能陷入被告風險，壓力大到很少人受得了。

專家建議「首都加給」

對於解決之道，全教總理事長侯俊良主張，地方政府應先行調整班級人數，減輕教師教學負擔；台灣師範大學教育系教授林子斌則建議，比照英國大倫敦區模式，將生活支出納入薪資設計，推行「首都加給」制度，以具體提升教師待遇。

目前北市教育局則表示，正透過各項福利補助留才，如提供40歲以上任職滿一年代理教師每兩年一次4500元健檢補助、發放全國最高2000元敬師禮券等。但在高房價與教學壓力交織下，這些措施能否真正發揮效果，仍有待觀察。
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