根據yes123求職網調查，2025年第二季企業仍維持徵才與調薪動能，56.3％有加薪計畫、91.2％規劃招募新血，平均月薪達4.1萬元、創下同期新高。不過，仍有高達九成三的上班族計劃跳槽，顯示薪資與職涯發展仍是多數人關注焦點。調查也指出，求職者轉職意願集中於特定產業，其中最受青睞的十大熱門行業也在此次調查中揭露。
超過5成企業第二季有加薪計畫
對於接下來的薪酬規劃，根據yes123求職網調查顯示，合計有五成六（56.3％）的企業透露，在今年第二季有加薪計畫，比例低於首季的65.3％，但略高於去年同期的54.8％。其中又分成了：43％計畫「績效加薪」；僅有13.3％才是計畫「全面加薪」！對於預計加薪幅度，此次調查發現，平均落在4.5％。
當然除了調薪外，激勵員工或留住人才的方式，還有靠獎金或紅利，本次調查也發現，合計有四成四（44.2％）的企業表示，在第二季「有」員工分紅或發獎金計畫，比例高於去年同期的42.1％，創下七年以來同期新高！這當中又分成：29.6％為「平均金額沒有比去年同期高」；14.6％為「平均金額比去年同期高」。
綜觀上述調查數據，yes123求職網發言人楊宗斌預估，在企業調薪部分，基本原則為「員工績效至上」，「齊頭式」加薪仍屬少數；其中加薪意願比較高的資方，應該以缺工中的行業為主！屬於「非經常性」薪資的「獎金分紅」，也已成為公司留才、攬才的主要工具，只是這部份的報酬增減，通常與景氣具有「正向連動性」。
缺工率近4成「餐旅、批零、金融」徵才意願高
整體來說，高達九成一（91.2％）的企業透露，在今年第二季有徵才計畫，比例雖低於前一次調查（Q1調查比例為93.3％），不過略高於去年Q2的90.3％。
若以「產業別」進行交叉分析，2025年第二季企業「徵才意願較高」的行業，主要依序有：「餐飲住宿與休閒旅遊」（96％）、「批發零售與貿易」（95.5％）、「金融保險與會計統計」（93.5％），以及「科技資訊」（92.6％）、「傳統製造業」（91.9％）。
這也代表其餘少數8.8％的企業，在Q2並「無徵才計畫」，其中又分成：4.6％為「沒有徵才計畫，也沒有裁員計畫」；剩下的4.2％為「沒有徵才計畫，但有裁員計畫」。
至於第二季應徵新員工的原因，主要依序為：「一直處於缺工狀態」（38.1％）、「無擴編，單純填補人員離職空缺」（22.6％），以及「訂單或業務增加而擴編」（20.5％）、「公司擴點、展店而擴編」（18.8％）。
因此合計「要擴編」的企業，比例共有39.3％，不但略高於前一季的38.6％，也多於去年同期的37％。
由於有91.2％的資方預計徵才，其中的38.1％又屬於「缺工」狀態，不過少於上一季的40.8％，也低於去年第二季的39.2％！ （相關報導： 面試時被問「能接受加班嗎」該怎麼回？人力銀行曝正解！不失禮又留下好印象 ｜ 更多文章 ）
企業平均招募18人！均薪達41K創同期新高
平均而言，每一家企業對人才的需求為18人，規模大於前一季的16.6人，也略多於去年同期的17.4人。而且在可複選情況下，第二季計畫徵才的企業，它們釋出的主要職缺類型，又分成了：62.3％屬於「基層內勤員工」；屬於「第一線門市或銷售、業務人員」的，也佔43.5％；屬於「儲備幹部」部分的有38.9％；屬於「產線作業員」的佔36.1％；屬於「工讀生或臨時工、計時人員」也有30.2％。
