勞保是勞工的重要保障，提供生育補助、老年年金等福利，但如果突遇中年失業，又尚未達到請領老年給付的條件，勞保就會中斷，影響退休金累積。這段空窗期可能讓養老金變少，那麼沒工作時還能保勞保嗎？答案其實是可以的。
根據勞動部勞工保險局，勞保年資已滿15年，被裁減資遣或依服務單位所訂自動退休辦法辦理退休，但是年齡或保險年資還不到申請老年給付的條件時，可在2年內申請繼續參加勞工保險。
沒工作可續保勞保對象
1、服兵役、派遣出國、因傷病留職停薪、因案停職
2、育嬰留職停薪
3、職災勞工醫療期間退保
4、勞保年資滿15年，遭資遣或退休的勞工
其中，第4項適用於中年失業的勞工，即使暫時沒有工作，也能繼續累積年資，避免影響未來的退休給付。
「尚未符合老年給付」的標準
尚未符合請領老年給付條件，是指被保險人尚未符合下列規定之一者，仍可續保勞保
‧勞保年資滿1年，年滿60歲或女性滿55歲
‧勞保年資滿15年，年滿55歲
‧ 同一公司勞保年資滿25年
‧勞保年資滿25年，年滿50歲
‧特殊危險性工作15年，年滿55歲
沒工作時續保勞保的3種方式
1、透過原投保單位續保
保險年資滿15年，被資遣或退休的勞工，填寫 「被裁減資遣員工繼續加保申請書」，提交原投保單位辦理
2、透過代辦團體辦理
‧原公司已歇業、解散、破產
‧與公司有勞資爭議或公司遷址不明
‧公司拒絕為員工辦理續保
3、以個人名義續保
‧原公司已歇業、解散、破產
‧與公司有勞資爭議或公司遷址不明
‧公司拒絕為員工辦理續保
投保薪資及保險費
繼續加保者，其投保薪資以被裁減資遣當時之投保薪資為準，不得低於勞工保險投保薪資分級表第1級規定。但部分工時被保險人，不得低於該分級表備註欄部分工時被保險人最低適用等級規定。又投保薪資分級表第1級或部分工時被保險人最低適用之等級有修正時，由本局逕予調整。其保險費由被保險人負擔80%，其餘20%由政府補助。
續保勞保規定
1、超過2個月未繳保費，將被強制退保
2、若再就業，需由新公司投保，不得繼續個人加保
3、轉換至公教保險或軍保，原勞保資格終止
資料來源：《勞保局》
責任編輯／蔡惠芯
