勞動部霸凌案懶人包》最新事件始末時間軸/輕生員工死因/謝宜容背景及錄音檔曝光
勞動部勞發署北分署日前傳出有員工疑因遭受職場霸凌而輕生，被指霸凌下屬的分署長謝宜容記2大過免職，總統賴清德、行政院長卓榮泰都出面道歉，勞動部長何佩珊請辭，事件至今仍不斷延燒。（資料照／柯承惠攝）
勞動部勞發署北分署日前傳出有員工疑因遭受職場霸凌而輕生，被指霸凌下屬的分署長謝宜容記2大過免職，總統賴清德、行政院長卓榮泰都出面道歉，勞動部長何佩珊請辭，事件至今仍不斷延燒，本文整理勞動部霸凌事件時序懶人包，帶您了解事件始末。
11月4日 勞動部吳姓職員被發現輕生
勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署一名吳姓職員於11月3日失聯，隔日早上被同事發現在分署辦公室中輕生，同事立即報警，吳姓職員經送醫後宣告不治。
11月7日 霸凌事件曝光
有疑為吳姓職員的同事再社群網站爆料，吳姓職員輕生的原因，是在生前不斷遭到主管職場霸凌，指控主管不只要求救護人員不准為死者蓋上白布，必須以輪椅送上救護車，甚至還約談其他同事試圖封口。
11月8日 勞動部成立調查小組
霸凌案消息爆出後，引起社會高度關注，勞動部立刻集合專家和員工代表組成調查小組，並且在調查期間暫停謝宜容的職務，由勞動力發展署施主任秘書代理。
11月11日 分署長謝宜容遭爆涉嫌霸凌事件
民進黨新北市議員李宇翔在臉書發文，表示接獲大量霸凌事件陳情，均指向分署長謝宜容，指控她咆嘯、嘲諷和辱罵下屬，向勞動部陳情反被她威脅。同時李宇翔也表示，發現謝宜容「根本把自己當成北分署的皇帝」，涉嫌貪汙、圖利等罪刑。
11月12日 吳姓職員告別式
勞動部政務次長許傳盛代表勞動部到吳姓職員的告別式上致意。但謝宜容聲稱，有靈媒與吳姓職員對話，稱他很平和、安詳，此番言論讓一群勞動部同事相當反感。
11月18日 謝宜容霸凌錄音檔曝光
吳姓職員的同事曝光謝宜容的錄音檔，揭露她的霸凌行為，根據《CTWANT》報導，謝宜容每天非工作時段，會透過LINE交辦任務，並要求同仁24小時待命，訊息必須隨傳隨回，否則就要開會檢討。錄音檔中，也能聽到她多次大聲斥責「基本的網路禮儀不懂嗎？」、「理當你們就是要待命啊，不然要等誰？」等言論，相當於帶頭違反勞基法。
此外，謝宜容會以「面商」的名義，把職員叫進辦公室罵得狗血淋頭；以及為了營造個人形象，自發做起體力活，活動後卻又批評大家不主動幫忙，「一個機關首長自己提飲料、提便當，這樣能看嗎？」在謝宜容種種行徑下，導致有許多人開始求助身心科。
11月19日 勞動部公開調查結果
勞動部調查結果公開，確認謝宜容有辱罵、咆哮下屬的行為，並有多名員工因而求助身心科，但無法證明吳姓職員的輕生與謝宜容有直接關係，甚至表示謝宜容的行為「目的良善」，此話一出引發各界抨擊。
11月20日 謝宜容律師書面道歉，總統、行政院長道歉，勞動部長何佩珊請辭，勞動部承諾重新調查
總統賴清德和行政院長卓榮泰針對此事件公開致歉，勞動部長何佩珊則針對稱謝宜容是「目的良善」一事，坦承是用語錯誤。外界盛傳謝宜容背景硬、靠山多，所以勞動部不敢動她。勞動部長何佩珊對此表示「我敢辦」，並表示這周就會完成懲處、移送監察院和檢調，且將在22日帶謝宜容出面道歉，後來則宣布請辭。
當晚，謝宜容透過律師發表書面聲明，承認確實有管理不當的行為，願意虛心改進。但她同時也指出媒體報導有部分已經偏離事實，變成未審先判的情況。謝宜容強調，吳姓職員輕生與她無關，是因為工作壓力導致，且否認曾要求同仁噤聲，或是淡化霸凌事件。
另據《東森新聞》報導，立委黃國昌指控謝宜容自2022年3月上任後，疑似用公帑宴請友人，一頓飯要花4萬2千塊，並且在春節、中秋節、端午節到處贈禮，兩年花費高達183萬元，對此，勞動部政風處表示會在兩個周內調查清楚。
至於處分部分，除了北分署分署長謝宜容記2大過免職之外，勞動力發展署長蔡孟良記1大過並調離主管職，北分署直接督導離世同仁的副分署長李燕玲申誡2次、秘書室主任劉麗利小過1次。
11月21日 接獲新霸凌案件、謝宜容被列被告
新北市勞檢局表示新接獲一名暫僱員工的陳情，聲稱同樣遭受霸凌，勞檢局將前往調查。
新北地檢署已分他字案，將謝宜容列為被告進行調查，將傳喚謝宜容及其他相關公務員到案說明，全案將朝瀆職等罪嫌偵辦。
11月22日 勞動部長何佩珊請辭獲准、謝宜容上傳道歉影片
行政院發言人李慧芝說明，目前勞動部考績會已經依法定程序做出決定，勞動部何佩珊部長請辭也獲准，並指定由勞動部陳明仁常務次長暫時代理執行業務，政院接下來會儘速尋覓勞動部長適合的人選。
同日，謝宜容在YouTube上傳6分50秒的道歉影片，表示過去幾天未露面是因為非常悲痛、自責，承認個人在領導、管理及溝通方式上的問題，造成同仁心理負擔與恐懼。並向社會大眾道歉，同時也向輕生員工家屬道歉，「我沒有保護好你們的孩子」。
另外，因勞動部長何佩珊請辭，行政院證實將由民進黨不分區立委洪申翰出任勞動部長一職。
勞動部北分署霸凌事件分署長謝宜容背景與爭議
根據《TVBS新聞網》報導，謝宜容出身雲林望族，娘家是當地知名傳產工廠，丈夫是鴻海上游供應商。台北大學社會工作學系碩士畢業後，進入台北市政府擔任社工，在當時社會局長陳菊底下服務。之後陳菊升做勞委會主委，也把謝宜容帶到勞委會任職。
謝宜容在前勞動部長許銘春上任後擔任辦公室秘書，後來跳過分署組長、副署長等過程，直接擔任勞發署北分署的署長，外傳她在公關方面能力強，因此升職一路順遂。
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觀點投書：「贏球台灣隊，輸球中華隊」─綠營自慰式的精神勝利2024年世界棒球十二強賽預賽，B組賽事於13日在台北大巨蛋及天母棒球場兩地開打，中華隊首戰對上宿敵韓國隊，憑藉投手有效壓制和火熱打線支援下擊敗韓國，旗開得勝，延續首戰勝利的氣勢，隨後幾場比賽中華隊表現優異，中華隊最終是以4勝1負的優異戰績，成功奪得4強門票。雖然賽前一直不被看好，甚至被外媒評為本屆賽會倒數第二，但中華隊的表現超乎預期，寫下近32年來在棒球三大賽的最佳戰績。這個結果令ㄧ眾專家分析接連翻車，各國媒體紛紛跌破眼鏡！
觀點投書：濫發垃圾公文無助對抗職場霸凌公部門霸凌事件連環爆，賴清德總統才剛放話要整頓理所當然的職場文化，殊不知人事行政總處早就發出一紙「請加強督導所屬公部門職場霸凌及性騷擾防治相關事宜」到全國各機關，唉呀，我們政府又「超前佈署」了。老鳥都知道，發文重申規定，就是公家機關遇到重大矚目案件的膝反射動作。當大眾目光聚焦於某個熱門事件，無論是性騷擾防治還是職場霸凌，發文總是官方最迅速、最安全的第一反應。寫一份公文總比什麼都不做更顯得「我們很重視」，但問題是，這些宣導與規定重申真的能改變什麼嗎？還是只是在製造更多的垃圾公文？我們可以解剖重申儀式的規律性：一紙最新的公文引用幾年前的公文，幾年前的公文再引用更早的函件……彷彿一個無窮遞歸的邏輯公式。每一次重申看似都在進一步加強「督導與宣導」，但如果細心檢視，你會發現，這些內容幾乎複製貼上，變動的只是新的發文時間與文號，如同俄羅斯娃娃一層套一層，核心卻始終如一，毫無實質改變。對於社會諸多問題，網民經常諷刺只要「解決」提出問題的人就好，但行政院顯然有著更加高明的辦法：責成屬下再發一篇文。發文文化是一種符號性行動，用一連串正式的文字表達一種「我們有做事」的表面態度，無論行動本身是否有效。性騷擾防治、職場霸凌這樣的議題，本質上是在對抗權力的不對等關係，改變霸凌文化若未從考績評核、用人機制深入檢討，終究流於紙上功夫，如何能期待靠一紙又一紙的公文完成呢？
觀點投書：官府逼死人了，賴清德還在講幹話勞動部所屬單位發生分署長霸凌部屬至下屬輕生死亡案件，這件駭人聽聞的霸凌事件，賴清德終於說話了。但除了向家屬致歉外，通篇講的都是「幹話」，賴清德的目的只是轉移焦點，推卸責任而已。
不明原因肺炎病人，市民不用恐慌？《科學與病毒的玩命競速》選摘（1）對某些人來說，這場疫病鬧成了大流行病並不是什麼讓人驚訝的事，雖然發生的時候他們還是很震撼，但心裡知道這種事早晚都還是會來的。這批心中已經有底的人就是研究傳染病的科學家，他們在幾十年前就已經預見了這件大事將會發生，就像遙望到內布拉斯加州西方地平線上有一個小黑點，用難以預測的速度和力道向我們奔襲而來，也許那會是一輛失控的運送雞隻的中小型卡車，但也可有能是載送鋼材的十八輪大貨車。總之他們知道人類下一場大災難的元凶幾乎一定會是一種病毒，而不會是某種類似鼠疫的細菌，更不是什麼會侵蝕腦部的真菌，或是某種會引起瘧疾的複雜原蟲。不是這些有的沒的東西，就是病毒，而且更具體地說應該會是一種「新型」病毒，意思就是說這種病毒並不是新誕生在這個世界上的，不過卻是一種新發現會感染人類的病毒。可是既然說以前不會感染人類的話，那這種「新型」病毒又是從哪裡迸出來的呢？
謝宜容一開始要將霸凌案「吃掉」？李明賢批：看不下去的同事才開始爆料勞動部公務員霸凌輕生案燒到總統賴清德連著道歉2次、行政院長卓榮泰出面道歉，勞動部長何佩珊請辭獲准，而被指控為霸凌加害者的時任北分署長謝宜容在神隱多天後今（22）日發布道歉影片，引起各界關注。對此，國民黨北市議員李明賢在廣播節目《POP大國民》上指出，謝宜容要把這件事情「吃掉」、「蓋過去」，導致看不下去的同事開始爆料。
