近年來國內護理人員匱乏，人力荒導致許多醫院有空床卻無法接病人，最終只好關閉病房因應。然而根據四技二專統測公告報考人數，今年衛生與護理類報名人數為2083人，連續五年下滑且創歷年新低，未來護理人員的缺工問題恐會更加嚴峻。
衛生護理類統測無對應群科，學生難以準備
根據技專校院入學測驗中心統計，自2022年起，衛生與護理類統測考生人數跌破3000人，今年更創歷年新低，僅剩2083人。有學者推測原因指出，技術型高中的衛生護理類統測相比其他領域，底下沒有對應的群別和科別，譬如家政群生活應用類，就有對應家政群美容科、流行服飾科等，此外，衛生護理類還要考統測規定的專業科目一和二，對學生來說很難準備。
三高三低導致護理師嚴重流失
根據衛福部歷年研究計劃顯示，2024年台灣護理人力缺口將達2.4萬人，導致此行業離職率居高不下的原因有「三高三低」，包含風險高、工時長、壓力大，以及薪資低、尊嚴低、勞動條件差，因此更多人選擇投入診所、長照機構，或是到國外。
護理人員的流失導致許多醫院出現空床卻無法讓病人入住，強硬收下可能導致護理人員忙不過來，危害病人安全；對病患家屬來說，看見空床卻不接病患，只能在急診室裡焦急抗議、尋求安撫，這對護理人員也是額外的情緒勞動，最終演變成人越少、工作環境越糟、致使越多護理人員出走的惡性循環。
新政策是否能吸引更多人力注入？
近期「三班護病比」更是引爆爭論。所謂三班護病比，是指護理人員在白班、小夜班、大夜班時有不同的照顧病人比例，為了填補護病比最低的醫療中心，以及最缺人的大夜班時段，衛服部提出新制給予較多津貼，卻讓基層護理人員反對，「明明地方醫院和醫療中心的責任是一樣的，為什麼津貼比較少？」
新政策或許可能改善護理人員的工作環境，卻未必能吸引更多人力進入，加上近年來長照機構、壽險業等領域都在積極搶人，如果不儘快從根本解決問題，很難阻止護理人力流失，以及年輕一代不願就讀護理系等惡化情形。
從薪資福利結構解決問題
有專家指出，政府廣泛招生下，應該要考慮「是否有學生要來就讀」，每年護理科系畢業及通過執照考試的人數，與實際進入職場執業的人數之間存在極大落差，要徹底解決根本問題，須從護理人員薪資福利結構來探討，並非一味增加考試名額。
有基層護理人員表示，現在幾乎缺乏有熱忱的護理師，很多人寧可在上下班固定的診所工作，如果希望更多人留在醫院，唯一的最大誘因，就是高薪，必須跟診所有所區隔，才會吸引更多人願意承受醫院高壓又缺乏生活品質的工作。
