行政院會昨（4）日通過「投資青年就業方案」第二期（112年至115年），預計投入新台幣160億元，協助80萬名青年投入高技術、高薪資的國家發展重點產業，來解決低薪問題，另外，勞動部也喊出2026年應屆畢業生，畢業1年後勞退提繳工資，由目前3.9萬元提升到4.2萬元的目標。
勞動部在民國108年至111年間透過跨部會推動「投資青年就業方案」，並於4日表示，受到少子女化影響，青年勞動人口逐年減少，應妥善運用青年勞動力，近年青年就業狀況尚屬平穩，去年15至29歲青年失業率降至8.38%，為金融海嘯以來最低。不過青年失業率仍高於整體國人失業率2倍以上，需繼續提供協助。
勞動部勞動力發展署署長蔡孟良指出，更嚴重的問題在於我國青年的職涯發展及人力供需問題。統計顯示，青年投入不須技術門檻的服務業，人數逐年增加，目前已高達7成，投入工業及製造業的人數偏低，對國家長遠發展實屬不利。特別是服務業長期薪資結構偏低、替代性高，因此希望藉由各項措施，將青年人力導入資通訊、AI、半導體、人工智慧等國家重點產業。
勞動部將以5大措施，協助青年投入國家重點產業
行政院會今天通過第二期方案，勞動部會後透過新聞指出，第二期方案自112年至115年，以「定方向、增人才、促就業、爭好薪、轉正職」5大目標，共12項策略、48項措施，預計投入160億元，協助80萬名青年就業。
勞動部說，「定方向」將強化大專校院職涯輔導功能、推動職業試探、就業諮詢及職涯引導、提供青年職涯發展中心專屬服務據點；「增人才」則是會盤點重點產業人力需求、協助青年進入重點產業、發展職能基準、推動能力鑑定。
「促就業」部分，勞動部表示，將鼓勵青年積極尋職、投入缺工產業、掌握青年就業流向提供就業協助、創業輔導、協助弱勢族群就業及強化部會個案轉介連結、鼓勵青銀共創；至於「爭好薪」，則是將配合產業人力需求調整學校科系、擴大優質產學合作、引導跨域學習及數位人才培育、提供符合產業趨勢及就業市場訓練課程，協助青年強化產業所需技能。
勞動部說，「轉正職」部分預計會辦理就業促進研習、提供職場學習及再適應機會、獎勵雇主僱用，拓展就業機會等。
責任編輯／趙鳳玲
