女部長比男部長還多、41年前爸爸就能請育嬰假，來看看這個先進國家如何推行性別平權！

每生育一個孩子，夫妻總共可申請16個月育嬰假，除了女性懷孕津貼，爸媽各有兩個月有薪產假，之後13個月可領8成薪。

為了支持兩性公平發展，瑞典相關政策經費預算高達GDP（國內生產總值）3.1%，這讓瑞典人無論是生育率、職業媽媽、男性育兒、兒童健康與照顧，總體表現都領先全球。

性別平權概念，在瑞典萌芽甚早，保障婦女的法律早自13世紀便已出現，之後在投票、配偶性侵、墮胎、買春等議題上，性平主張也遙遙領先先進國家。瑞典人引以為豪的性平歷史里程碑，如下圖所示：

現代瑞典的性別平等指數，全球排名第4，過去曾兩度贏得世界第一。雖未曾選出女總理，婦女參政比例全球排名第3，公務人員（73%）、部長人數女多於男，排名全球第一。兩性就業比例差距很小，主因是國家政策支持國民（不分男女）兼顧工作與家庭。

瑞典性平落差；世界經濟論壇《全球行別評等》報告

不管是媽媽、爸爸想在家照顧孩子，每生育一個孩子，夫妻總共可申請16個月育嬰假，除了女性懷孕津貼，爸媽各有兩個月有薪產假，之後13個月可領8成薪。

孩子8歲以前，國家法令保障彈性工時，另有保險制度，讓單親家庭的家長，視情況選擇在家照顧孩子。

瑞典在教育、醫療健康的領域，兩性平等與歐美各國差異不大。美中不足的是，在經濟發展優勢的層面，瑞典兩性落差排名第15位。

雖然男女就業人口相當，職場升遷發展優勢，兩性仍有明顯差距。瑞典高階主管人數、薪資的兩性差距，全球排名第44、第71位，女性平均薪資低於男性13.7%，年薪少5萬2800瑞典克朗（約新台幣19萬），換算每10年，男人就能比女人多買１間渡假小屋。

若加總全國人口，瑞典男性同胞全體收入，比女性多700億瑞典克朗。就算是女性為就業主體的行業，薪資仍比其他行業低，月薪差距平均3500瑞典克朗。

瑞典公益團體Kommunal估算，按目前女性薪資成長速度，瑞典女性還要100年才能追平男性，2014年中還推出《改當男人》活動，戲謔稱女人最快加薪捷徑，就是改當男人。

兩性薪資差距主因，在於家庭照顧主要責任，仍落在婦女肩上，很難全心衝刺事業。國家政策雖然支持男人在家照顧孩子，男性申請育嬰假比例僅約24%，為家中幼兒申請彈性工時的男性比例只有9%，顧家男人雖比例領先全球，卻仍遠不及女性同胞的付出。

另有調查顯示，已婚婦女平均得承擔2/3的家務。由此看來，瑞典人兩性平權的最後一里路，不在遠方，而在每個人家裡。