女部長比男部長還多、41年前爸爸就能請育嬰假,來看看這個先進國家如何推行性別平權!

2015-03-30 21:06

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每生育一個孩子,夫妻總共可申請16個月育嬰假,除了女性懷孕津貼,爸媽各有兩個月有薪產假,之後13個月可領8成薪。

為了支持兩性公平發展,瑞典相關政策經費預算高達GDP(國內生產總值)3.1%,這讓瑞典人無論是生育率、職業媽媽、男性育兒、兒童健康與照顧,總體表現都領先全球。

性別平權概念,在瑞典萌芽甚早,保障婦女的法律早自13世紀便已出現,之後在投票、配偶性侵、墮胎、買春等議題上,性平主張也遙遙領先先進國家。瑞典人引以為豪的性平歷史里程碑,如下圖所示:

瑞典女性踴躍參與國家決策

現代瑞典的性別平等指數,全球排名第4,過去曾兩度贏得世界第一。雖未曾選出女總理,婦女參政比例全球排名第3,公務人員(73%)、部長人數女多於男,排名全球第一。兩性就業比例差距很小,主因是國家政策支持國民(不分男女)兼顧工作與家庭。

育嬰權利男女平等

瑞典性平落差;世界經濟論壇《全球行別評等》報告
瑞典性平落差;世界經濟論壇《全球行別評等》報告

不管是媽媽、爸爸想在家照顧孩子,每生育一個孩子,夫妻總共可申請16個月育嬰假,除了女性懷孕津貼,爸媽各有兩個月有薪產假,之後13個月可領8成薪。

孩子8歲以前,國家法令保障彈性工時,另有保險制度,讓單親家庭的家長,視情況選擇在家照顧孩子。

瑞典在教育、醫療健康的領域,兩性平等與歐美各國差異不大。美中不足的是,在經濟發展優勢的層面,瑞典兩性落差排名第15位。

男女薪資平等,仍需100年時間

雖然男女就業人口相當,職場升遷發展優勢,兩性仍有明顯差距。瑞典高階主管人數、薪資的兩性差距,全球排名第44、第71位,女性平均薪資低於男性13.7%,年薪少5萬2800瑞典克朗(約新台幣19萬),換算每10年,男人就能比女人多買1間渡假小屋。

若加總全國人口,瑞典男性同胞全體收入,比女性多700億瑞典克朗。就算是女性為就業主體的行業,薪資仍比其他行業低,月薪差距平均3500瑞典克朗。

瑞典公益團體Kommunal估算,按目前女性薪資成長速度,瑞典女性還要100年才能追平男性,2014年中還推出《改當男人》活動,戲謔稱女人最快加薪捷徑,就是改當男人。

兩性薪資差距主,在於家庭照顧主要責任,仍落在婦女肩上,很難全心衝刺事業。國家政策雖然支持男人在家照顧孩子,男性申請育嬰假比例僅約24%,為家中幼兒申請彈性工時的男性比例只有9%,顧家男人雖比例領先全球,卻仍遠不及女性同胞的付出。

另有調查顯示,已婚婦女平均得承擔2/3的家務。由此看來,瑞典人兩性平權的最後一里路,不在遠方,而在每個人家裡。

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