每位員工，尤其是軟體工程師等高薪人才被公司照顧得好好的，只需要在那裡安心貢獻腦力，這不僅對員工有利，對公司來說也是划算的事情。因為高薪人才產值高，以公司角度來看，不應該浪費軟體工程師的時間在開車或排隊購買食物上，這免不了不知情的外人一頓批評：「免費餐食對Google來說，不過是最廉價的投資。企業不過是想當時薪小偷，利用唾手可得的食物，讓員工減少走動機會，從員工身上偷取工作時數。」
這些人知道高科技人士，尤其軟體工程師的效能，不是用你投入多少時間或打了幾行code衡量嗎？你以為用整天打了幾千行亂碼也配稱上好的工程師嗎？工程師的工作是用時薪算的嗎？
大部分矽谷工程師的工作是責任制，責任制就是只要自己安排時間將事情做好，剩下的時間就可以自己利用。如果是責任制，那提供員工方便不是更好嗎？這樣會有更多休息時間啊！這是一個很簡單的道理，動動大腦，假設你是台灣的一個上班族，中午休息時間只有一小時，一小時之內你可以花在吃飯＋午休或者排隊＋吃飯，如果兩種選擇的食物品質都一樣，你要選排隊＋吃飯嗎？
「公司提供免費餐點之後，員工早上抵達的時間平均提早二十分鐘，中午休息平均減少一個小時，晚上下班平均延後一個小時。提供白吃的三餐，每個員工相當於每天無條件自願多做兩個小時的工作。」
你是不是沒認識十一點上班，三點就下班休息的Google工程師呀？
有些人說「免費餐食能轉換成榮耀及對公司的忠誠」，那就更幽默了。Apple與Amazon就不提供免費餐食，也沒見過哪個Google或Facebook員工因為留戀免費餐食而拒絕跳槽到Apple與Amazon。員工會不會跳槽，除了因為向心力，也會評估薪資福利，若對方願意高薪挖角，很多人是願意去的。不僅如此，也要看喜不喜歡該公司文化、產品或是工作內容，這才是人才真正在意的。就算真的很在乎免費餐食，Facebook與Google的員工也可以互跳，更何況有免費餐食的公司在矽谷比比皆是。
Google的高薪人才其實吃得也不多，不少人都挑沙拉吃，畢竟高收入的人會努力維持健康。獲利最大的Google員工，反而是像廚房工作者的約聘工，我就曾看過有約聘工一人拿十片pizza外帶走。Google的工程師，反而不會去計較要吃什麼。Google的員工餐比Facebook差，也沒有聽說Google員工會為了員工餐跳槽到Facebook。 （相關報導： 舊金山房市實況》矽谷太多流浪漢、毒蟲、糞便，讓房價開始大崩？ ｜ 更多文章 ）
「Google員工會以免費午餐為榮，比薪水還令人感到驕傲。」一點都不，Google員工會認為免費午餐很正常，是標配，沒什麼好炫耀的，也不會對公司感激得五體投地。這個道理很簡單，因為只要是人就都會習慣的，這種心理狀態叫做entitled：「沒有會有點失望，有也不覺得有什麼了不起。」就像如果每個人家裡都有一台Dyson吹風機，那也不會有人因為自己擁有Dyson吹風機為榮。如果有人每天送你一台iPhone，你也不會覺得iPhone有什麼了不起。天天吃鮑魚的人，也會對鮑魚見怪不怪。另一個原因是，免費食物也不是只有Google有，所以是要驕傲什麼？有些人戲稱矽谷公司提供的是「人神共憤或驚世駭俗的福利」，純粹是因為自己得不到才會用這樣大驚小怪的說詞。說真的，我還真沒看過Google員工到處炫耀免費午餐，可能我的朋友都比較良善吧！
